رأی هیئت عمومی در خصوص ابطال مصوبه شورای عالی اداری مبنی بر لزوم موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس دانشگاه
ابطال مصوبه شورای عالی اداری مبنی بر لزوم موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس دانشگاه
پیام رای:
رأی شماره ۴۷۱۸۸۴ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ماده ۸ مصوبه جلسه ۱۹۰ به شماره ۱۰۷۵۳۵ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۰ شورای عالی اداری (با موضوع طرح تعیین وظایف و اختیارات استانداران و فرمانداران و نحوه عزل و نصب آنان) که بر اساس بند مذکور موافقت کتبی استاندار را نیز از جمله شرایط انتخاب رئیس دانشگاه ذکر کرده است به دلیل مغایرت با قانون و خروج از حدود اختیار ابطال شد
تاریخ دادنامه: 1405/2/29
شماره دادنامه: 140531390000471884
شماره پرونده: 0206323
مرجع رسیدگی: هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای مصطفی سعادت
طرف شکایت: نهاد ریاست جمهوری ـ سازمان اداری و استخدامی کشور
موضوع شکایت و خواسته: ابطال ماده ۸ مصوبه جلسه ۱۹۰ به شماره ۱۰۷۵۳۵ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۰ شورای عالی اداری (با موضوع طرح تعیین وظایف و اختیارات استانداران و فرمانداران و نحوه عزل و نصب آنان)
گردش کار:
شاکی به موجب دادخواستی ابطال ماده ۸ مصوبه جلسه ۱۹۰ به شماره 107535 مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۰ شورای عالی اداری (با موضوع طرح تعیین وظایف و اختیارات استانداران و فرمانداران و نحوه عزل و نصب آنان) را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته به طور خلاصه اعلام کرده است که:
“شورای عالی اداری در جلسه ۱۹۰ خود، تغییراتی را در «طرح تعیین وظایف و اختیارات استانداران و فرمانداران و نحوه عزل و نصب آنان» ایجاد نموده که طی تصویب نامه شماره ۱۰۷۵۳۵ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۰ جهت اجرا ابلاغ شده است. ماده ۸ از مصوبه مذکور، نصب و عزل مدیران را منوط به موافقت کتبی استاندار می داند.
مطابق ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوّب ۱۳۸۶/۷/۸؛ «کلیّه دستگاه های اجرایی به استثنا نهادها، مؤسّسات و تشکیلات و سازمان هایی که زیر نظر مستقیم مقام معظّم رهبری اداره می شوند، وزارت اطّلاعات، نهادهای عمومی غیردولتی که با تعریف مذکور در ماده ۳ تطبیق دارند، اعضاء هیئت علمی و قضات، هیئت های مستشاری دیوان محاسبات، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبری مشمول مقرّرات این قانون می شوند و درخصوص نیروهای نظامی و انتظامی مطابق نظر مقام معظّم رهبری عمل می شود.» در این ماده، قانونگذار قصد احصا برخی از دستگاه های اجرایی دارد تا آنها را از شمول مقرّرات استثنا کند. همچنین قانونگذار در هنگام نام بردن از دستگاه ها، به اعضای هیئت علمی و قضات اشاره کرده است. واضح است که منظور دانشگاه ها و قوه قضائیه است. بنابراین، دانشگاه ها جز دستگاه های اجرایی مستثنی شده است.
در تبصره یک ذیل ماده ۶ قانون تشکیل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و تبصره ذیل ماده ۹ قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت علوم تحقیقات و فناوری به فرآیند عزل و نصب رؤسای دانشگاه ها پرداخت است. همچنین در تبصره ذیل بند ۲۵ جایگاه، اهداف و وظایف شورای عالی انقلاب فرهنگی مصوّب ۱۳۷۶/۸/۲۰ آمده است که: «نامزد ریاست دانشگاه ها را وزرای علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برای تأیید به شورا معرفی می کنند. وزرای وزارتین مذکور پس از موافقت شورا با نامزد پیشنهادی، حکم ریاست را صادر و امضا کرده و درتعیین سرپرست دانشگاه ها، مبسوط الید هستند و نیازمند گرفتن تأییدیه از هیچ مرجعی نیستند. در قانون تشکیل وزارتین فوق الذکر و همچنین در مصوبه «جایگاه، اهداف و وظایف شورای عالی انقلاب فرهنگی» به جز لازم دانستن کسب موافقت شورای عالی انقلاب فرهنگی با نامزد پیشنهادی برای تصدّی پُست ریاست دانشگاه، قید و بند دیگری لحاظ نشده است.
لازم به ذکر است ماده ۸ مصوبه مورد بحث، در تعارض با مسئولیت وزرا، مطابق (ماده ۱۳۷ قانون اساسی است)، قانون مدیریت خدمات کشوری، قوانین مصوّب مجلس شورای اسلامی است. زیرا مصوبات شورای عالی اداری در مقایسه با مصوبات مجلس شورای اسلامی در مرتبه پایین تری قرار دارد، بدیهی است که تصمیمات مقام مادون نباید مغایر با مصوبات مقام مافوق باشد. با توجه به مراتب فوق، درخواست ابطال ماده ۸ مصوبه مورد بحث را دارم.”
متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است:
“تصویب نامه شماره ۱۰۷۵۳۵ مورخ ۱۴۰۲/۶/۲۰ شورای عالی اداری
یکصد و نودمین جلسه شورای عالی اداری با استناد به ماده ۱۱۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوّب تاریخ ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ مجلس شورای اسلامی با اصلاحات و الحاقات بعدی در تاریخ ۱۴۰۲/۰۴/۱۱ تشکیل و به پیشنهاد مشترک وزارت کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور و به منظور روزآمدسازی و متناسب کردن وظایف و اختیارات استانداران و فرمانداران با مسئولیت های محوّله در استان و تعیین نحوه ارتباط آنها با مقامات مرکزی و مدیران استانی و نظارت برعملکرد آنان، اصلاحات ذیل در مصوبه شماره ۱۲/۶۰۲ تاریخ ۱۳۷۷/۰۷/۳۰ موضوع «طرح تعیین وظایف و اختیارات استانداران و فرمانداران و نحوه عزل و نصب آنان» تصویب گردید.
1) ……….
۳) ماده ۸ به شرح ذیل اصلاح می شود:
نصب و عزل بالاترین مسئولان و مدیران دستگاه های اجرایی استانی، دانشگاه ها، شرکت های دولتی و مدیران پروژه های ملّی مستقر در استان مطابق با قوانین و مقرّرات مربوطه و براساس فرآیند ذیل انجام می شود؛
الف: مدیران مذکور، با معرفی وزیر یا بالاترین مقام دستگاه ذی ربط و موافقت کتبی استاندار انتخاب و با حکم وزیر یا بالاترین مقام دستگاه ذی ربط منصوب می شوند.
ب: چنانچه مدیران مذکور مطابق با ساز و کار بند یک منصوب نشوند، با اولویت بهره مندی از ظرفیت سرمایه های انسانی استان، استاندار سه گزینه به وزیر یا بالاترین مقام دستگاه ذی ربط پیشنهاد داده و وزیر یا بالاترین مقام دستگاه ذی ربط از میان آن سه گزینه، یک نفر را انتخاب و برای ایشان حکم انتصاب صادر می کند.
ج: استاندار با توجه به نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و یا سوء مدیریت مدیران دستگاه های استانی در انجام وظایف قانونی و یا به تعویق انداختن انجام آنها، می تواند نسبت به پیشنهاد عزل مدیران مذکور به وزرا یا بالاترین مقام دستگاه ذی ربط اقدام نماید.
تبصره: عزل مدیران دستگاه های استانی از سوی وزیر یا بالاترین مقام دستگاه ذی ربط، با اطّلاع و هماهنگی استاندار انجام می گیرد.
د: بالاترین مقام دستگاه اجرایی مربوطه موظّف است بلافاصله پس از عزل، نسبت به انتصاب سرپرست، اقدام نموده و مطابق با فرآیند فوق، حداکثر ظرف دو ماه نسبت به انتصاب مدیران کل اقدام نماید.
تبصره ۱: در هر صورت، مدّت زمان فرآیند انتصاب مدیران مذکور در این ماده، نباید بیش از دو ماه باشد.
تبصره ۲: چنانچه بین استاندار و وزیر یا بالاترین مقام دستگاه ذی ربط درخصوص نصب و عزل مدیران استان، اختلاف نظر وجود داشته باشد، به منظور حل اختلاف، هیئتی مرکّب از وزیرکشور، وزیر مربوطه یا بالاترین مقام دستگاه ذی ربط به ریاست معاون اجرایی رئیس جمهور حداکثر ظرف مدّت ده روز کاری تشکیل و اتّخاذ تصمیم خواهد نمود.
تبصره ۳: مدیران استانی دستگاه های اجرایی وابسته به قوای قضائیه و مقنّنه، وزارت اطلاعات و تشکیلات و سازمان هایی که زیر نظر مستقیم مقام معظّم رهبری اداره می شوند از شمول این ماده مستثنی هستند.
……….
ماده26: کارگروهی متشکّل از نمایندگان وزارت کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و نهاد ریاست جمهوری با مسئولیت سازمان اداری و استخدامی کشور به منظور ارزیابی عملکرد استانداران تشکیل می شود. این کارگروه مکلّف است دستورالعمل ارزیابی عملکرد استانداران را ظرف سه ماه پس از ابلاغ این مصوبه، تدوین و به تصویب شورای عالی اداری رسانده و کارنامه عملکردی استانداران را هر ۶ ماه یک بار به هیئت وزیران ارائه نماید.
ـ شورای عالی اداری ـ سازمان اداری و استخدامی کشور”
در پاسخ به شکایت مذکور، رئیس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۹۸۰۳۳ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۵ توضیح داده است که:
“1ـ مصوبه جلسه ۱۹۰ شورای عالی اداری ابلاغی به شماره ۱۰۷۵۳۵ مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۰، مقرّرات لازم برای اجرای قوانین را تعیین و تصریح نموده است و صرفاً تعریف فرآیند اجرای قوانین محسوب می شود. به بیانی دیگر، قانونی در ارتباط با فرآیند انتصاب مدیران استانی دستگاه های اجرایی وجود ندارد و به استناد قانون، آن مدیران باید با حکم بالاترین مقام دستگاه منصوب شوند و تصویب نامه مذکور در چهارچوب وظایف شورای عالی اداری، فرآیند انتصاب مدیران استانی دستگاه های اجرایی با حکم بالاترین مقام دستگاه را تعیین کرده است. درخصوص دانشگاه ها نیز، همچنان مسئولیت پیشنهاد نامزد ریاست دانشگاه به شورای عالی انقلاب فرهنگی با وزیران مربوطه است و مصوبه مذکور هیچ خللی در فرآیند بررسی شورای عالی انقلاب فرهنگی وارد ننموده است و صرفاً قبل از معرفی نامزد ریاست دانشگاه به شواری عالی انقلاب فرهنگی، فرآیندی به منظور تقویت نقش نماینده دولت تعریف شده است.
2ـ شاکی مدّعی شده است که اخذ موافقت کتبی در نصب مدیران استانی و اطّلاع و هماهنگی با استاندار در عزل مدیران مذکور به معنی دخالت استانداران در وظایف وزرا می باشد درصورتی که عزل و نصب مدیران استانی در مصوبه مورد بحث به روال سابق انجام شده و با حکم وزیر یا بالاترین مقام دستگاه صورت می پذیرد و این مسئله نقض اصل ۱۳۷ قانون اساسی نیست و هیچ گونه منافاتی با آن ندارد.
3ـ شاکی به ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری استدلال نموده است که مستثنی شدن اعضا هیئت علمی به معنی مستثنی شدن دانشگاه ها از شمول قانون مذکور است. این استدلال کاملاً نادرست است، اگرچه دانشگاه ها در قانون دیگری مستثنی شده اند ولی ماده (۸) مصوبه مورد مناقشه مغایرتی با ماده ۱۱۷ قانون یادشده ندارد.
4ـ رعایت ساز و کار مقرّر در ماده (۸) مصوبه یادشده، با ساز و کار مقرّر در تبصره (۱) ماده (۶) قانون تشکیل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که شاکی به آن استناد نموده است، منافاتی ندارد و هر دو فرآیند به طور هم زمان یا در امتداد یکدیگر قابل اجرا می باشد.
۵ ـ از آنجا که دانشگاه های کشور به دلیل تبعیّت از نظام تصمیم گیری متمرکز، به دلایلی از جمله عدم توجه به ظرفیت ها و نیازهای هر استان، بعضاً هم راستا با سیاست های نظام اداری و الزامات حکمرانی محلی اقدام نمی نمودند و این امر موجب شده بود، دانشگاه های درون هر استان اقداماتی خارج از برنامه های مصوّب استان انجام دهند، حسب مفاد ماده (۱۱۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، شورای عالی اداری که با هدف ایجاد تحوّل در نظام اداری کشور و نیل به نظام اداری و مدیریتی کارا، بهره ور و ارزش افزا، پاسخگو، شفاف و عاری از فساد و تبعیض، اثربخش، نتیجه گرا و مردم سالار تشکیل شده، مسلماً تحوّل در نظام اداری کشور را منحصر به دستگاه های مشمول قانون مذبور امکان پذیر ندانسته، لذا مصوبه صدرالذکر را وضع کرده است.
با توجه به موارد فوق الاشاره، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد.”
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۲/۲۹ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیئت عمومی
به موجب تبصره یک ماده ۶ قانون تشکیل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مصوّب ۱۳۶۴/۷/9مجلس شورای اسلامی عزل رؤسای دانشگاههای علوم پزشکی با وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و انتصاب نامبردگان با پیشنهاد وزیر و تصویب شورای عالی انقلاب فرهنگی خواهد بود. همچنین براساس تبصره جز ۹ بند (ب) ماده ۲ قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مصوّب ۱۳۸۳/۵/۱۸ مجلس شورای اسلامی انتخاب و تأیید رؤسای دانشگاهها و مؤسّسات آموزش عالی و تحقیقاتی براساس مفاد مندرج در وظایف شورای عالی انقلاب فرهنگی خواهد بود و براساس بند (ب) ماده ۴ آیین نامه جامع مدیریت دانشگاه ها و مؤسّسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری مصوّب ۱۳۸۹/۱۲/۱۰ شورای عالی انقلاب فرهنگی، رئیس هر مؤسسه برحسب مورد از جانب وزیر هر یک از وزارتین به شورای عالی انقلاب فرهنگی پیشنهاد خواهد شد که در صورت تأیید شورا، وی با حکم وزیر به مدت چهار سال به انجام وظایف خود خواهد پرداخت. بنا به مراتب مذکور مصوبه مورد شکایت که ترتیبات دیگری را مقرّر و براساس آن موافقت کتبی استاندار را نیز از جمله شرایط انتخاب رئیس دانشگاه ذکر کرده، مغایر موازین حقوقی مذکور و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ـ احمدرضا عابدی

![رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در ابطال اعلام نظر امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی 2 ابطال ماده ۱۹ آیین نامه نحوه تشکیل مجا ابطال دستورالعمل شماره 3 روابط کار تسری عرف بـه شرایط استفاده از مرخصی عدم احتساب اضافه کار در پاداش پایان ابطال محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر رأی ابطال بند 5 دستورالعمل شماره 22 برقراری سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور ادنامه شماره ۷۷۲ مورخ ۱۵/۵/۱۳۹۹ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری عدم ابطال بخشنامه بومی گزینی دادنامه شماره ۱۰ مورخ ۱۶/۱/۱۴۰۰ هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایا ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)


