آیین نامه اجرایی بند ب ماده ۱۰۷ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران

آیین نامه اجرایی بند ب ماده ۱۰۷ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران

وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
سازمان برنامه و بودجه کشور- سازمان اداری و استخدامی کشور

هیئت وزیران در جلسه ۳۰/۲/۱۴۰۵ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و با همکاری وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و به استناد تبصره بند «ب» ماده (۱۰۷) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی مصوب ۱۴۰۳ و اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:

آیین نامه اجرایی بند ب ماده ۱۰۷ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران
(موضوع شرح وظایف، ساختار تشکیلاتی، عزل و نصب مدیران و نحوه نظارت بر واحدهای هوشمندسازی و امنیت در دستگاه‌های اجرایی)

ماده ۱- در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

۱- سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور

۲- قانون: قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳.

۳- دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی موضوع بند (پ) ماده (۱) قانون و ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی.

۴- شایستگی تخصصی مدیران: شایستگی‌های احرازشده بر اساس این آیین‌نامه.

۵- پایگاه مدیریت خدمات دولت: موضوع ردیف (۸) ماده (۱۰) قانون مدیریت داده‌ها و اطلاعات ملی مصوب ۱۴۰۱ با اصلاحات بعدی.

۶- شناسنامه مشاغل: موضوع بخشنامه شماره ۳۱۷۷۸ مورخ ۱۱/۰۴/۱۴۰۴ سازمان.

ماده ۲- دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به ایجاد واحد «نوآوری، هوشمندسازی و امنیت» از محل تجمیع وظایف مرتبط و مشترک واحدهای فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی، مرکز نوسازی و تحول اداری، مراکز تحقیق و توسعه و عناوین مشابه با محورهای وظیفه‌ای از قبیل: “معماری سازمانی، خدمات و فرآیندها”، “زیرساخت شبکه و ارتباطات”، “امنیت رایانیکی (سایبری)” و “حکمرانی داده مبنا و هوش سازمانی”، “تحول رقومی (دیجیتال) و فناوری‌های نوین”، “هوشمندسازی و توسعه سکوهای نرم افزاری” به صورت استقرار در یک واحد یکپارچه بر اساس ضوابط این آیین نامه اقدام و پیشنهاد اصلاح ساختاری مربوط را حداکثر سه ماه پس از ابلاغ این آیین‌نامه برای اخذ تأییدیه لازم به سازمان ارائه نمایند.

ماده ۳- سطح سازمانی واحد یادشده در یکی از سطوح مرکز، معاونت یا سازمان، متناسب با پیچیدگی، تنوع و حجم وظایف و اهمیت آن در دستگاه‌های اجرایی با رعایت بند (د) ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (الف) ماده (۱۰۵) قانون و با استفاده از ظرفیت های موجود به تأیید سازمان می‌رسد.

ماده ۴- واحد سازمانی «نوآوری، هوشمندسازی و امنیتم که بر اساس این آیین نامه تشکیل می شود، از شمول ضوابط سازماندهی واحدهای عمومی ستاد مرکزی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی موضوع بخشنامه شماره ۶۴۳۳۵۶ مورخ ۶/۵/۱۳۹۵ (مصوب شورای عالی اداری) مستثنی خواهد بود.

ماده ۵- پس از تجمیع واحدهای سازمانی مصوب و ساماندهی وظایف واحد جدید در صورت وجود، وظایف باقیمانده در سایر واحدهای موجود جایابی شده و به تأیید سازمان می‌رسد.

ماده ۶- عناوین، شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل واحد نوآوری، هوشمندسازی و امنیت دستگاه های اجرایی توسط سازمان و با همکاری وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات تهیه و به تصویب شورای توسعه مدیریت و نیروی انسانی رسیده و ابلاغ خواهد شد.

ماده ۷- دستگاه‌های اجرایی مکلفند در انتخاب و انتصاب مدیران واحد نوآوری، هوشمندسازی و امنیت که سطح واحد سازمانی آنها اداره کل یا دفتر است، مفاد دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب انتصاب و ارتقاء افراد به پست‌های مدیریت حرفه‌ای موضوع مصوبه شماره ۳۴۶۹ مورخ ۲۳/۱/۱۴۰۴ شورای عالی اداری و دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه ای موضوع بخشنامه شماره ۴۲۵۷۰ مورخ ۱۵/۵/۱۴۰۴ سازمان را رعایت نمایند.

ماده ۸- سازمان مکلف است دوره‌های آموزشی مندرج در شناسنامه شغلی مدیران واحدهای «نوآوری، هوشمندسازی و امنیت» را طراحی نموده و حداکثر دوماه پس از ابلاغ این آیین‌نامه نسبت به ابلاغ دوره‌ها اقدام نماید.

تبصره- دستگاه اجرایی مکلف است سالیانه، شرایط لازم جهت شرکت مدیر واحد مذکور در دوره‌های آموزشی پیش‌بینی شده در این ماده را فراهم نماید.

ماده ۹- سازمان مکلف است شاخص‌های ارزیابی مدیران و نیز تحقق اصلاحات ساختاری و اجرایی موضوع این آیین‌نامه را در ارزیابی‌های سالیانه جشنواره شهید رجایی تعیین نموده و نسبت به ارزیابی سالیانه مدیران و دستگاه‌ها اقدام نماید.

ماده ۱۰- بالاترین مقام دستگاه اجرایی، مسئول اجرای این آیین‌نامه است و نظارت بر حسن اجرای آن بر عهده سازمان است. سازمان مکلف است گزارش اقدامات و اجرای آن را به هیئت وزیران ارائه نماید.

محمدرضا عارف- معاون اول رییس‌جمهور