حق سنوات سال ۱۴۰۴ کارگران (مزایای پایان خدمت)
حق سنوات سال ۱۴۰۴ کارگران (مزایای پایان خدمت)
شناسنامه قانون- بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.»
همانگونه که ملاحظه میشود، برای محاسبه سنوات پایان خدمت، از مزد ثابت هر فرد استفاده میشود. بنابراین، هر چه مزد ثابت وی بالاتر باشد، سنوات متعلقه به او نیز افزایش مییابد و در این زمینه اداره کار محدودیتی در نظر نگرفته است.
از طرفی، سنوات مربوط به پایان خدمت میباشد. در قرارداد نیروهای دائمی که مدت قرارداد ۳۰ سال است، مزایای پایان خدمت معمولاً سالانه پرداخت نمیشود و در پایان سال ۳۰ام بهصورت یکجا و بابت همه ۳۰ سال پرداخت میگردد.
نحوه محاسبه حق سنوات سال ۱۴۰۴ کارگران
نحوه محاسبه سنوات بدینصورت است که بهازای یکسال کامل کارکرد، ۳۰ روز آخرین مزد ثابت روزانه به فرد تعلق میگیرد. چنانچه کارکرد، کمتر از یکسال کامل باشد، به همان میزان کارکرد چه یک روز و چه بیشتر، سنوات به همان نسبت و با همان فرمول محاسبه میگردد.
مثال: اگر فردی دارای مزد ثابت روزانه ۵۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال باشد، باید در پایان سال سنواتی معادل ۱.۵۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال را دریافت کند.
مثال: اگر فردی در طول یکسال ۵ ماه کارکرد داشته باشد، سنوات وی به صورت زیر محاسبه میگردد:
سنوات = مزد ثابت روزانه × ۳۰ ÷ ۱۲ × ۵
و یا اگر کارکرد وی به صورت روزانه در دسترس باشد و به عنوان مثال کارکرد شخص ۲۰۰ روز در سال بوده باشد، سنوات به صورت زیر محاسبه میگردد:
سنوات= مزد ثابت روزانه × ۳۰ ÷ ۳۶۵ × ۲۰۰
نکته مهم:
چنانچه قرارداد فردی بیش از یکسال باشد و در پایان هر سال سنوات آن سال پرداخت گردد، اما به دلیل آنکه در قانون محاسبه سنوات را با آخرین مزد ثابت ذکر کرده، پس سنواتهای پرداختی تا آن زمان علیالحساب تلقی شده و کارفرما موظف به پرداخت مابه تفاوت سنوات بر اساس آخر مزد با سنواتهای پرداختی در پایان هر سال میباشد.
بیشتر بخوانید:
