اصلاح ماده ۱۰۶ عدم تمایل کارمندان به بازنشستگی را کاهش میدهد
اصلاح ماده ۱۰۶ عدم تمایل کارمندان به بازنشستگی را کاهش میدهد
شناسنامه قانون- لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، علاوه بر تقویت معیشت بازنشستگان، با افزایش گرایش به بازنشستگی میتواند زمینهساز ایجاد فرصتهای شغلی جدید برای جوانان نیز باشد.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از تسنیم، ذبیح اله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ۱۴۰۴ در خصوص برنامه دولت برای افزایش حقوق بازنشستگان گفت: ️لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را بعد از ۱۱ سال با هدف متناسبسازی حقوق بازنشستگان ارایه کردهایم.
وی افزود، این لایحه عدم تمایل به بازنشستگی و افزایش چسبندگی کارمند به دولت (بخاطر شکاف دریافتی شاغلان و بازنشستگان) را تا حد زیادی کنترل میکند.
سلمانی گفت: لایحه پیشنهادی برای اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر تامین معیشت بازنشستگان در ایجاد فرصتهای شغلی برای جوانان نیز موثر است.
به گفته معاون سازمان اداری و استخدامی، در قانون برنامه هفتم پیشرفت نیز متناسبسازی حقوق بازنشستگان معادل ۹۰% دریافتی شاغلان، پیشبینی شده و تدریجاً در حال اجرا است.
وی افزود، شکاف محسوس بین مشمولان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری از یک سو و ناترازی در صندوق بازنشستگی از سوی دیگر ملاکهای اصلی ما برای ارایه این پیشنهاد بوده است.
وی در ادامه گفت: چابکسازی و اصلاح ساختارها و همچنین کاهش ۱۵% نیروی انسانی تکلیف قانونی در برنامه هفتم است که مصمم به انجام آن هستیم. برنامه فوریتهای اداری را با هدف اصلاح فرآیندهای خدمترسانی و نظارت برکارآمدی نظام اداری کشور اجرا کردهایم.
سلمانی در خاتمه گفت: انتظار داریم که همه رسانهها و مجلس شورای اسلامی در حمایت از متناسبسازی حقوق بازنشستگان ما را همراهی نمایند.
بشنوید | فایل کامل صحبتهای ذبیح اله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتگو با رادیو اقتصاد:
سلام.
پس تکلیف کارمندانی که امسال بازنشسته می شوند، چیست؟
سلام اگه واقعا فکر عدالت هستید حق هایله و اولاد کارمندان خانم رو برقرار کنید
توی این اوضاع ناجور اقتصادی و معیشت سخت زندگی کارمندی یک خواسته دارم همون سی سال سابقه هم برای ما زیاده چه برسه به سی و پنج سال بخدا دیگه نه جونی برای کار کردن داریم نه حوصله.
سلامما کارمندان ستادی وزارت بهداشت و درمان رفاهیات چندانی نداریم که بخاد تو بازنشستکی بیاد . نه پاداش ، نه هزینه بن و خواروبار ، نه اضافه کار قابل توجه و نه کارانه .
و خیلیهامون پرسنل با سابقه بالا هستیم که نود درصد سابقه ی کاریمون تو بیمارستانها بوده
سلام اینجانب یک خانم کارمند هستم وزن دلیل تصادف وعدم توانایی کار را ندارم پدر یکی از نهادهای حمایتی دولتی 25سال به صورت دایم ورسمی مشغول کار بودم تا چهار ماه گذشته میگویند یا باید سر کار حاضر شوی یا بازخرید کن واصلا چیزی به عنوان بازنشستگی قبل از سی سال اجرایی نیست وبعدا برو بیرون از اداره خودت به صورت کارگر در یک شرکت بیمه پرداخت کن وبازنشسته شو سوال من این است با این همه گرفتاری آیا شایسته است یک خانم با این وضعیت ولی احترامی رها بشه و بگویند برو خودت یک کاری بکن
سلام با اصلاح این ماده از قانون خدمات کشوری اگر تاثیری برحقوق باز نشستگان کشوری قبل از این اصلاحیه نداشته باشد مثل سوابق ناقص و کافی شمول نمیباشد
سلام حق عاِیله مندی و حق اولاد هه باید در کسورات بازنشستگی بیاید تا حقوق زمان بازنشستگی مقداری افزایش یابد
یکی مدیراداره ما اصلا اصلا اضافه کار را بر مبنای کارکردکارمند نمیده اونی که ماهی ۷ یا ۸ روز مرخصی گرفته ( به جز استعلاجی ) . با کسی که در این شش ماهه اول سال فقط یکبارمرخصی گرفتم اضافه کارش با هم یکی هست
این فردی که اومده نوشته_ چسبندگی کارمندان به دولت _ این آقا همه کارمندان دولت رو مثل خودش فرض نکنه
حقوق ناچیز قانونی کارمندان رو بدهید، دولت و کارمندی دولت مبارک خودتون آقایان. تمام