کتاب استخدامی
بودجه 1399

تأمین پاداش بازنشستگی و افزایش ۵۰ درصدی حقوق از طریق فروش اموال مازاد استانی

الزام به فروش اموال منقول و غیرمنقول مازاد استان برای تأمین پاداش بازنشستگی و افزایش ۵۰ درصدی حقوق کارمندان (بخشنامه شماره ۲۱۰۲۶۴ مورخ ۳۰/۴/۱۳۹۹ سازمان برنامه و بودجه کشور)

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول نظام بودجه استانی

با استناد به مواد (۷) و (۸) آیین نامه اجرایی جزء های (۲) و (۳) بند (د) تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور موضوع تصویبنامه شماره ۲۹۲۴۵/ت۵۷۶۷۴هـ مورخ ۲۳/۳/۱۳۹۹ هیئت محترم وزیران، به منظور تأمین هزینه‌‌های اجتناب ناپذیر، پاداش پایان خدمت و مطالبات بازنشستگان، دستگاه های اجرایی مشمول نظام بودجه استانی مکلفند اموال منقول مازاد موضوع ماده (۱۱۲) قانون محاسبات عمومی کشور را پس از هماهنگی با اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان‌ها و اموال غیرمنقول را با اخذ مجوز از وزارت امور اقتصادی و دارایی با رعایت قوانین و مقررات از طریق مزایده عمومی در سامانه تدارکات الکترونیک دولت با رعایت قوانین تجارت الکترونیکی -مصوب ۱۳۸۲ و اصلاحات بعدی آن و نیز مقررات تعیین شده در قانون برگزاری مناقصات -مصوب ۱۳۸۳ به نحوی که با مزایده منطبق باشد، اقدام به فروش نمایند.

درآمد حاصله پس از واریز به ردیف درآمدی ۲۱۰۲۲۱ با عنوان “منابع حاصل از فروش اموال منقول و غیرمنقول مازاد دولت موضوع تبصره ۱۲” با رعایت قوانین و مقررات به استان ابلاغ می‌گردد تا توسط شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان در سقف جدول پیوست بین دستگاه‌های اجرایی مشمول نظام بودجه استانی با اولویت دستگاه‌ اجرایی فروشنده اموال، بابت موارد زیر توزیع گردد:

۱. پاداش پایان خدمت و مطالبات بازنشستگی

۲. افزایش بهره وری و عدالت در نظام پرداخت (موضوع افزایش ۵۰ درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری)

۳. هزینه های اجتناب ناپذیر با رعایت جزء (۲) بند (ط) ماده (۲۸) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲)

۴. اعتبارات مربوط به بازخرید کارکنان مازاد رسمی و غیررسمی

مازاد بر ارقام جدول پیوست برای تکمیل طرح‌های تملک دارایی‌هایی سرمایه ای نیمه تمام پیوست شماره (۱) قانون بودجه در همان استان یا تکمیل طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه ای استانی هزینه گردد.

محمدباقر نوبخت- معاون رییس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه کشور

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *