میثم لطیفی برای ارائه پیشنهاد بهبود نظام اداری کشور فراخوان داد

لطفا در سازمان ها افراد درستگار، صادق و خداترس را شناسایی و به کارهای مهم و مدیریتی منصوب نمایید. در این سال ها هر چه دیده ایم تحویل گرفتن افراد باندباز بوده است. برای افراد تحصیلکرده ای که با توجه به استعدادهای تحصیلی خودشان بدون امکانات و از خانواده هایی با سطح زندگی متوسط وپایین تر بوده اند اما توانسته اند خودشان را به سطح قابل قبول تحصیلاتی برسانند حمایت کنید واقعا افرادی که در اوج نعمت و دارایی بوده و تحصیل کرده اند بخاطر روابط و شرایط مالی خانواده هایشان خیلی زود مشغول به کار می شوند اما افراد مستعد متاسفانه به دلیل نداشتن آن شرایط جایی مشغول به کار نمی شوند که بتوانند همچنان توانمندی هایشان را برای پیشرقت کشور به کار ببندند. و ثرمتمندان ثروتمندتر و قشر ضعیف ضعیف تر می شوند.

باسلام و ارزوی موفقیت
۱. جایگزین مدیران جوان وکاربلد در هر حرفه ای
بویژه مدیران بانکها که سالها از سن بازنشستگی انان گذشته است و یا تغییر دولت فقط جایشان
عوض میشود
۲. جوانان بامید کار سالها تحصیل نموده اند و زمانبرای خود خریده اند تا جایی کار کنند و بتوانند زندگی نمایند که امروز سن استخدامشان
گذشته و از ترسشان ازدواج هم نمیکنند در اسلام عذب ماندن خود گناه محسوب میشود
۳. پیش نهاد میشود سن استخدام و بازنشستگی
اصلاح شود وار نیروی که استخدام میشود تعهد اخذگردد که پس از یکسال ازدواج نمایند ولی با
ارایه عقد نامه درصدی و پس از بچه دار شدن درصد دیگری به حقوقشان اضافه شودو هم چنین از طریق وزارت مسکن در اولویت واگذاری مسکن قرار گیرند
۴. ملکه یک کندو بدون زنبور های کارگر محکوم به فنا هستند، امروز کار فرمایان فقط به فکر این
هستند که سود خود را حداکثر نمایند بیکاری کارگرو از هم پاشیده شدن کانون خانواده برایشان مهم نیست
۵. بیکاری وعدم امنیت شغلی علت اصلی عدم ازدواج جوانان و عدم فرزند اوری و کشیده شدن به سمت سگ بازی است موفق باشید

سلام. بعضاً در ادارات جذب ها قومی قبیله ای شده نیمه متمرکز بودن آزمون های استخدامی مرحله دوم آزمون را کاملا به ادارات واگذار کرده .من باب مثال اداره ای در اصفهان بدلیل بیش از هفتاد درصد از جذبش از لرهای شهر کرد و خرم آباد است که بصورت غیر بومی استخدام شدند. لطفاً بومی گزینی و گزینش متمرکز را سرلوحه کار خود قرار دهید.

باسلام و خدافوت
آنچه که به نظر میرسد ، ساختار اداری نیازمندتحولی اساسی است. اینکه در یک سازمان ایرانی اسلامی چند نوع پرداخت وجود دارد خارج از اهداف نظام اسلامی است چون هم سبب بی عدالتی های فراوان و هم سبب وجود رانت های فراوان می باشد (که مشهود هم هست.) و زمانیکه این دو مورد محقق شود ، ظالم حاکم خواهد شد.
زمانیکه یک عضو رسمی بالاترین حقوق و بالاترین امنیت شفلی را داراست و همان کار را فرد قراردادی یا شرکتی با پایین ترین حقوق و پایین ترین امنیت شغلی انجام میدهند ، انگیزه ها برای انجام امور پایین خواهد بود هرچند این افراد خالصانه زحمت می کشند پس آنچه که در استخدام ها ، لازم است حذف انواع و اقسام( قراردادی ، شرکتی ، حجمی و ….) استخدام هاست. و واگذاری برخی امور سازمان ها به پیمانکاران باید به معنای واقعی و قانونی باشد نه به صورت سوری.
الان شاهد پیمانکاری شدن مشاغل حاکمیتی هستیم که برخلاف قانون است که این خود دورزدن قانون بخاطر خلا قانون است.
انچه که الان در درجه اولویت قرار دارد ، تعیین تکلیف نیروهای شاغل در سازمانها با وضع قانون جامع و شامل است که انواع و اقسام استخدام ها و پرداخت ها جای خود را به یکپارچگی دهد.که البته وضع این قوانین هم باید به گونه ای باشد که شمولیت داشته باشد و باعث دورزدن آن توسط سازمانها نباشد.
شمولیت این قانون باید به گونه ای باشد که افراد شایسته و باتجربه که به دلیل قوانین ناقص مورد بی عدالتی و بی مهری سازمانها قرار گرفتند را نیز شامل شود.
گام بعدی پس از تعیین تکلیف نیروهای شاغل در سازمان ها ، وضع قوانین چگونگی استخدام در سازمان هاست به گونه ای که متناسب با شرایط جامعه باشد(گروه های سنی نیازمند کار ، نیاز سازمانها و ….).البته این قانون هم باید جامع و شامل باشد و قابلیت دورزدن آن وجود نداشته باشد.
البته نکات زیاد است اما این فضا مجال آن را نمی دهد.
باتشکر