اخبار اداری و استخدامی
میثم لطیفی برای ارائه پیشنهاد بهبود نظام اداری کشور فراخوان داد
دکتر میثم لطیفی طی نامه‌ای به تمامی وزارت‌خانه‌ها، دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی خواستار اجتناب از ارسال هرگونه پیام تبریک، تاج گل و سایر اقدامات مشابه برای تبریک انتصاب وی شد
معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور نوشت:
ضمن سپاس از ابراز لطف و بذل محبت همۀ مدیران و همکاران در دستگاه‌های اجرایی کشور، نظر به لزوم پایبندی عملی به اهداف اقتصاد مقاومتی و پرهیز از هرگونه هزینه غیرضرور، خواهشمند است از ارسال هرگونه پیام تبریک، تاج گل و سایر اقدامات مشابه به منظور تبریک انتصاب این بنده اجتناب فرمایند.
بی‌شک اینجانب همواره و مشتاقانه خواستار دریافت پیشنهادات سازندۀ یکایک دوستان در پیشبرد هرچه بهتر نظام اداری کشور هستم.
میثم لطیفی
باسلام و دعای خیر
جناب آقای دکتر در دهه اخیر استثمار نیروهای شرکتی در ادارات خیلی به چشم میخورد. نه امنیت شغلی و نه دریافتی های متناسب دارند و کارمندان رسمی در پی باج خواهی از کارمندان شرکتی به دلیل عدم امنیت شغلی هستند با وجود اینکه تمام این نیروها که جوان هستند و بهترین راندمان را برای سازمان دارند ولی این مسائل از کیفیت زندگی این افراد کاسته و جامعه را دچار آسیب های جدی نموده است. خواهشمند است وضعیت این نیروها را پایدار نمایید تا بهتر از این بتوانند به میهن عزیزمان ارائه خدمات نمایند و با ساماندهی استخدامی نیروهای جدید دیگر جفایی که در حق کارمندان شرکتی این دهه شده برای نیروهای جدید ظلمی صورت نگیرد.
چه طور ممکن است دانشگاهی که چند سال پیش آزمون استخدامی برگزار نموده عده ای را رسمی و عده ای را قراردادی و عده ای را شرکتی جذب کرده اند و در این چندین سال هیچ گونه ارتقایی برای نیروی شرکتی نداشته است آیا این عدالت هست؟
با وجود داشتن نیروهای شرکتی با سابقه بالای 5 سال و تحصیلات دانشگاهی که کار تخصصی انجام میدهند و قرارداد آنها کارگری ساده و با مدرک دیپلم و بدون اعمال سنوات هست، اخیرا فراخوان و آزمون جذب کارمندان پیمانی داده اند.
سلام ان شاله که هدف مقصودتان درست کردن کارباشد نه شوی تبلیغاتی برای آینده یتان.امروز بزرگترین مشکل درنظام اداری الودکی به پارتی بازی وفساد هست.اصلی ترین عامل خصوصی سازی درکشور بود که باعث شد تلیاردها دلار سرمایه با قیمت های غیرواقعی بیبن مسولین تقسیم شود بروید خصوصی سازی دولتی رابردارید سن استخدام رابه ۴۰ برسونید شاید مرهمی
با سلام و احترام ..جناب دکتر وضعیت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با سه سال سابقه را مشخص کنید و در اولویت قرار دهید ..ان شاءالله مجلس هم تصویب و نهایی خواهد شد.
باسلام
جناب لطفی عزیز لطفا وضعیت استخدامی هارو یکسان کنین. بنده با اینکه با ازمون و مصاحبه و تحقیقات قبول شدم چرا باید بیش از 15 سال قراردادی بمانم بزرگترین ظلم در حق ماست. کارمند وزارت علوم
تدوین آیین نامه حقوق و دستمزد واحد برای تمامی کارمندان دولت در هر وزارتخانه ای که کار می کنند. متاسفانه مشاهده می گردد دو کارمند در دو اداره مختلف ولی با مدرک و سابقه مشابه اختلاف حقوقی زیادی دارند
با سلام و عرض ادب
شکن عرض تبریک انتصاب شایسته شما ازحضرتعالی خواسته ای دارم بنده با سابقه بیش از ۲۰ سال به عنوان کارمند اداری در دانشگاه پیام نور مشغول بکار می باشکوه متاسفانه با این سنوات خدمت قراردادی هستم و از همه مهمتر سه سال و اندکی که به اجبار در سال ۸۲ به شرکتی تبدیل وضع شدیم تا سال ۸۵ به عنوان سابقه خدمتی محسوب نکردید و از مزایایی چون پایه و رتبه محروم مانده ام و طلم دیکری که در حق کارکنان قراردادی در دانشکاه پیامپنور روا داشته اند ذخیره مرخصی سالانه مرخصی استحقاقی استفاده نشده است لذا از حضرتعالی خواهشمندم نسبت به تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی و احتساب سنوات خدمتی آنها در رمان شرکتی وذخبره مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان قراردادی با اصلاح آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی در دانشکاه پیام نور دستور به اقدام عاجل و مساعد صادر فرمایید
سلام ضمن تبریک انتصاب جناب عالی. لطفا وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی شاغل در پست های کارشناسی در دانشگاه ها را ساماندهی کنید و تبعیض های موجود در نطام پرداخت را از میان بردارید. تشکر
عرض سلام و ادب و احترام
ما قانون در ادارات وسازمانهای به اندازه کافی داریم ولی مجریان قوانين را سلیقه ای اجرا میکنند و احتیاج به نظارت وسیع داریم تا رانت وامضاء های طلایی گرفته شود.
باسپاس
با سلام
از اینکه نیروی جوان و با انرژی در راس این سازمان قرار گرفته خوشحالیم توجه شما را به نحو نکته مهم جلب نی نماییم :
۱ لطفا در تبدیل وضع کارکنان شتابزده عمل نکنید در حوزه بکارگیری نیرو رانت خواری بیشماری در دو دهه گذشته رخ داده است افراد با تحصیلات نامرتبط و مدارک دانشگاهی مساله دار بصورت رانتی جذب دستگاهها شده اند ولی بسیار افراد مستعد و با پشتکار و انرژی پشت درهای استخدام مانده اند
۲ در انتصابات مدیران شایسته گزینی را به معنای واقعی انجام دهید شایستگی از روی کاغذ و فرم های اداری ویا بعضا طرحهای بی ارزش و کاغذ سیاه کن معلوم نمیشود بقول شاعر به عمل کار بر آید به سخنرانی نیست در کشورهای توسعه یافته تجربه نسبت به تحصیلات از ارزش بالاتری برخوردار است ولی متاسفانه در سیستم ما ارزش چندانی برای تجربه قائل نیستند
۳ بسیاری امتیازاتی که جهت ارتقای شغلی به افراد میدهند صرفا جنبه بوروکراسی دارد و ارزش این ایده ها تنها بر روی کاغذهاست و کاربردی ندارند و ایده پردازان صرفا جهت کسب نمره نظریه پردازی میکنند
۴ نکته مهم دیگر در خصوص انتصاب از طریق کانون های ارزیابی است بعضی از کانون های ارزیابی مدیران در دو سال اخیر بصورت فرمالیته بعضا افراد فاقد تجربه و شایستگی های تخصصی و تحصیلی لازم را جهت تصدی پستهای مدیریتی به دستگاهها معرفی کرده اند البته ناگفته نماند در این میان مدیران دستگاه از قبل نام افراد مد نظر را که متاسفانه متعلق به دسته و گروه خاصی بودند به کانون داده بودند وبه هیچ عنوان توانایی و شایستگی افراد انتصابی ملاک عمل نبوده است این صرفا یک ادعا نیست لطفا تحقیق کنید قطعا به نتیجه می رسید مدارک لازم جهت اثبات این ادعا به حدکفایت موجود است.لطفا لطفا لطفا به این نکته آخر توجه ویژه بشود!
استحضار دارید نظام اداری کشور ما ” نظام وظیفه گرا ” با ساختار اداری ” عمودی ” ست که بیش از چهاردهه است در دنیا منسوخ و جای خود را به نظام اداری ” فرآیند محور ” با ساختار اداری ” افقی ” داده است . لذا بنظر باید جهت اصلاح نظام اداری و زدودن فساد و ناکارآمدی از چهره نظام اداری باید نظام و ساختار اداری متحول گردد .
بنده در این خصوص فی سبیل الله آماده همکاری هستم
احسنت من خودم سالها در کارگزینی با این مشکل مواجه بودم نمایندگان مجلس و افراد متنفذ در استانمان اقوام خود را که از هر نظر مسئله داشتند و سواد نداشتند به اداره تحمیل کردند
سلام برادر محترم پس بنابه فرموده شما در نظام استخدامی ما مشکلات بسیاری هست عده ای را با رانت رسمی و عده ای را قراردادی و عده ای را بامنت شرکتی استخدام کرده اند. کم دولت روحانی از ما نیروهای شرکتی بیگاری کشیده هست که شما میفرمایید در تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شتابزده عمل نکنید. حتی یک روز تاخیر در سامان دهی نیروها حق بزرگی بر گردن مسئولان هست. اگر نیازی به خدمات نیروهای شرکتی نیست چرا باید آنها با کمترین حقوق و امنیت شغلی کار تخصصی یک کارمند رسمی را انجام دهند و یک سوم حقوق انها را دریافت کند!
سلام و عرض ادب و احترام خدمت اقای دکتر لطیفی وزیر محترم. من دهه شصتی هستم و دارم از لحاظ سنی از دوره آزمون استخدامی خارج میشم، بخاطر ضعف مالی که ازدواج ممکن نبست، در راه رضای خدا فکری به حالمون کن. شرط سنی رو ببرید بالا. آزمونها رو همه از طریق سازمان سنجش برگزار کنید لطفا. نه خود سازمانها، مثلا 99 درصد ازمونهای بانکی خودشون برگزار میکنن ما دهه شصت نمیتونیم بخاطر شرط سن شرکت کنیم. ای که دستت می رسد کاری بکن در راه خدا.