مقررات حقوق و دستمزد
اصلاحیه سوم مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۴ کل کشور
اصلاحیه سوم مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۴ کل کشور
سازمان اداری و استخدامی کشور- سازمان برنامه و بودجه کشور
هیئت وزیران در جلسه ۹/۶/۱۴۰۴ به پیشنهاد شماره ۸۷۲۵۶/۵۷۹۱۱ مورخ ۵/۶/۱۴۰۴ معاونت حقوقی رئیسجمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:
بند (۳) تصویبنامه شماره ۴۳۴۴۰/ت۶۴۲۱۹هـ مورخ ۱۱/۳/۱۴۰۴ به شرح زیر اصلاح میشود:
۳- در بند (۸) و تبصره (۱) آن عبارت «مابهالتفاوت حداقل حکم یا قرارداد کارکنان» به عبارت «پرداختی موضوع جزء (۴) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور» اصلاح میشود.
محمدرضا عارف- معاون اول رئیسجمهور
بیشتر ببینید:
![رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری: صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری در تفسیر دستورالعمل فوق العاده پست تخصصی حقوقی 1 نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)





این هم شد خبر لااقل تغییرات را نیز میگفتید
جان مادرتان راست بگید اتفاقاً کارمند در برابر مشاغل آزاد بسیار مظلوم واقع شده تمام رفیقان من که در شغل آزاد کار کردند الحمدالله وضع مالی و معیشتی آنها بسیار عالی است من هم خدا را شکر ولی ما حقوق ثابت ومحدودی داریم وباید مانند مشاغل آزاد افزایش داده شود
سال گذشته گچ کار متری 60تا70هزار بود ولی امروزهرمتری200هزاره
دروغه فقط حرفه هیچی اضافه نمیکنن کارمند و بازنشسته زیر خط فقر مطلق است . در نتیجه آن بازاری و کاسب بدبخت هم آسیب میبیند چون کسی پول ندارد که چیزی بخرد .
سلام واقعا حقوق نیروی نظامی خیلی پایینه واقعا باید فکری کرد الان یک نفر دیگه نمیاد تو نظام علتش چیست بخاطر حقوق پایین
سلام تا حالا این دولت ما فکر کرده است که این همه افزایش حقوق برای چی هست مگر یک کارمند چقدر برای دولت مفید هست وچه قدر وقت خود را برای خدمت رسانی می گذارد که این همه مزایا دریافت می کند به خدای احد و واحد حقوق در این کشور بیش از حد بالاست کارمند ما در هر وضعیت کاری بیش از ده میلیون کارش ارزش ندارد
مگر کارمند یا معلم نیستی حتما نمیدانی حقوق درسال۱۳۵۶ معادل ۷ سکه بود الان باید۲۵۶ملیون دریافت کند که مساوی تورم باشد تو کمبود داری یا عقده ای هستی والا این مزخرفات نشخوار نمیکردی
لطفاً دهانت رو ببند کار یک کارمند رو قرار نیست جنابعالی ارزیابی بکنید چقدر ارزش دارد چون در اون قواره نیستید از طرفی هر مقدار کاری که قانون به عهده کارمند گذاشته کارمند داره انجام میده خودت اگه عرضه نداشتی کارمند بشی بیخودی قضاوت نکن مطمینم اگه کارمند میشدی کار بقول خودت ده میلیونی خودت رو میگفتی صد میلیون می ارزه
مگر شما کار مفیدتون چیه . که اینقدر ازخودتون متشکرین. و همه رو قضاوت میکنین . شما فکر میکنین تو این شرایط کارمندان شرایط زندکی خوبی دارن ؟؟؟ فقط دوست دارم بگین خودتون چرا فکر میکنین خیلی مفیدین؟؟؟؟!!!!
ما خودمون رو اول شناختیم در ضمن ب خداشناسی رسیدیم و ب خودمان و کارمان ایمان و اعتقاد راسخ داریم و می دونیم بین خودمون و خدای خودمون چ خبره و در ضمن می دونیم حقمون چقده و باید حقمون بگیریم.. و جنابعالی ک 10تومن راضی هستی ک پولریه هفته نقل و نبات یه بچه هم نمیشه برو معرفی کن خودتو بگو از، 10تومن بیشتر بهت ندن و برو زندگی کن و حالشو ببر واقعا 🥺🥺 ب خدا اگه شبانه هم درس خونده باشی سوادت قد می ده ک بدونی 10تومن چقدارزش داره و پول چی هست؟
چرا مانیروی های خدمات جزو کادر درمان نیستیم واین قدر کاربرای بیمارستان ومریضا انجام میدیم واین عین ظلم لطفاً وزیر بهداشت خدایی نیروهای مظلوم خدمات راهم ببین وماراهم جز کادر درمان حساب کنید تا در حق ما ظلم نشه.
برادر ۱۰ ملیون در حد سلام علیک با ارباب رجوع نیست
پول 10 کیلو گوشت حقوق میده به کارمندا مشنگ در عصر یخبندان مگر زندگی میکنی
خدایی چرا مثلا من یا مایی که نیروی خدمات بیمارستان هستیم کادر درمان حساب نمیشیم همه ی افراد ومریضا را ما کاروشونا انجام میدیم بعد به ما میگن شما خدماتی ها ربطی به مریض ندارین این ظلم بخدا وحق ما به این راحتی ضایع میشه.
سلام جمع نبندید چون قسم خدارو خوردید.
کارمندا و کارگردانی هستن که وجدان کاری براشون خیلیییی مهمه و صادقانه کار میکنن و اتلاف وقت رو خیانت میدونن.البته قبول دارم عده ایی هستن طبق فرمایش شما این شکلی باشن ولی همه نه.
سلام
حق با اوست خدا تورا هم کارمند کند .
بادرود این بابا که کارمند ده ملیون بسشه حتما وضعش خوبه یا آدم حسودیه واز اون آدمهایی هست که وقتی میره تو یه اداره کاری داره توقع داره که کارمند براش معجزه کنه خوب کارمند هم در حد اختیاراتش کار انجام میده لطفا یا نظر نده یا اگر میدی به شخصیت کسی توهین نکن باید همه قدردان زحمات کارگران و کارمندان وهمه کسانی که به نوعی تو اجتماع زحمت میکشن باشیم یه خورده حس نوع دوستی خودت را فعال کن تا اذیت نشی
تا افراد احمقی مث تو در این کشور هست وضعیت همینه کوته فکر نادان
احتمالا یه اداره ای رفتی کارت راه نیوفتاده و شغلت هم آزاده و تا دسته به مردم فرو میکنی بعدش میای میگی ۱۰ میلیون حقوق برای کارمند زیاده . برادر تو این مملکت همین که کسی صبح ساعت ۸ میره تا ساعت ۵ تو این ادارات خراب شده با این حقوق ۳۰۰ تا ۴۰۰ دلاری اونوقت توقع داری مثل کشور سوییس کارمندان برای مردم کار کنند؟
راست گفتی ، ده میلیون برای کارمند زیادیه چون کار نمیکنن ، اما این وظیفه دولته که جلوی این خائنین رو بگیره ، خادم هم تو این کشور هست که این حقوق کفاف هیچ جاشو نمیده .
کارمند بازنشسته دولتمردان.
مگه شما حقوق کارمندان رو میدی که اینقدر بهت فشار اومده
تا حقوق کم باشه کسی رغبت نداره کار بهینه تحویل بده افتاد عامو
خیلی یا نفهمی یا اصلا ایران نیستی، وقتی نماینده بیسواد تو مجلس میگه قیمت ها باید جهانی بشه چرا حقوق را نمیگه من مهندس با ۲۹ سال سابقه الان در سال ۸۵ با حقوقم دو نیم سکه میخریدم الان ربع سکه هم نمیشه باید با اون حساب الان ۲۵۰ میلیون ماهی بدهد تا حقوق اون موقع و تورم این موقع را پوشش دهد. من الان با ۲۹سال سابقه ۲۶ تومن میگیرم. بله ما دوست داریم قیمت جهانی بشه ولی حقوق هم جهانی بشه و از کارمند بصورت لحظه ای کار بخواهد. من مهندس در خارج حداقل ۶۰۰۰ دلار و حداکثر تا ۱۲۰۰۰ دلار حقوقمه در حالیکه اینجا ۲۷۰ دلار میگیرم ببین چقدر فرق دارد. خودروی داخلی بی کیفیت اینهمه قیمتشه میگه خودرو سازان تو ضرر و زیان هستن. ولی خودروی خارجی با اون کیفیت اونجا یک میلیاردتومانه میاد ایران میشه ۶ میلیارد چرا؟ اون خودروی خارجی با یک میلیارد و اون کیفیت ضرر نمیکند ولی خودروی ما با این کیفیت ضرر میکند. خودرویی که اینجا تولید میشه قیمتش فرض ۲۵۰ میلیون تمام میشه میده یک میلیارد ولی خودرویی که تو خارج تولید میشه ۸۰۰ میلیون تمام میشه میده یک میلیارد ببین فرقو. پس برو تجربه کسب کن بیا حرف بزن و قضاوت کن
یه فکری به حال حقوق سرایداری مدرسه بکنید همش حرف از حقوق معلمان میگن در صورتی که این سرایداری هستش که شبانه روز بدون هیچ تعطیلی بدون حتی یک ریال اضافه کاری وحق وزحمه با کمترین حقوق همیشه شرمندهی خونواده هستش لطفا رسیدگی رسیدگی کنید
والا کارمندان دستگاهای بدون درآمد دارند زیر فشار اقتصادی له و لورده میشن ماهم مثل مالیات و برق و نفت و…انسانیم
چرا،شرکت نفت ادارات خودشون امنیت کشور رابرقرارمی کنن چرایه فکری به حال نیروهای نظامی بکنن اونا همون لقب جان برکفی و و….براشون کافیه تومملکت اصلا عدالت نیست همکارمحترم خدامیدونه غیرازحقوق بالاچقدرپادش وبن حتی به رده پایینهای ش نفت میدن اونوقت زجرش مال نیروهای نظامیه
توی ادارات از نیروهای خرید خدمت
ی ده برابر بیشتر کار میکشن زمان اضافه کردن حقوق و پرداخت مزایا هیچ جایی ندارن متاسفم ازین همه بی عدالتی،تبعیض و…
آقای دکتر پزشکیان این وسط یک شمایی صداقت داشتی لطفٱخرابش نکن عملکردت رو با وعده های توخالی مثل دولتهای قبلی ومسئولین ناصادق مخدوش نکن و حقوق بگیرمخصوصٱبازنشسته بدبخت رو سرکارنگذار،خواهش میکنم.
وعده وعید قبل از جنگ و بلا و بی خانمانی و تورم و بیکاری و افزایش قیمت نان و بنزین و صد تا سیاست پنهان حاکمیت تا یکماه بعد از گذشت مسئله !!
خسته شدیم ازاینهمه قول وخبرهای دروغ وتکراری توروخدا کم دروغ بگید
تمام مشکلات کارکنان با تغییر نام یک بند در احکام کارگزینی حل شد
کاش این عارف هم به اندازه کارمند معمولی حقوق داشت اونوقت معلوم میشد چقدر پایبند حرفاشه
چرا اینقدر دروغ تحویل این قشر زحمت کش و بازنشستگان عزیز میدهید خودتونو سرکاربزارید
واقعا اگر تو کشور ما قانون وجود داشت جلو خبرهای دروغ شما را می گرفت بس کنید دیگر چرا با روح و روان مردم بازی میکنید