1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4.81 امتیاز(35 رای)

تفاوت تطبیق در محاسبه فوق العاده ویژه و اضافه کار و سایر اقلام حقوق و مزایا قابل احتساب نیست (بخشنامه شماره 1767678 مورخ 26/12/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور)

بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری

بنابر گزارش معاون فنی و حسابرسی امور عمومی و اجتماعی دیوان محاسبات کشور برخی از دستگاه های اجرایی به استناد بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1396 کل کشور، تفاوت تطبیق موضوع مواد (71) و (78) قانون مدیریت خدمات کشوری را در حکم «حقوق ثابت» قلمداد و در محاسبه فوق العاده های ویژه و اضافه کار ساعتی لحاظ نموده اند. پیرو بخشنامه شماره 1405406 مورخ 1396/6/28 این سازمان، مجددا اعلام می‌گردد در نخوه اعمال افزایش ضریب حقوق نسبت به سنوات قبل تغییری ایحاد نشده و تفاوت تبطبیق کماکان در حکم حقوق بدون تغییر باقی می ماند و در محاسبه هیچ کدام از اقلام حقوق و مزایا قایل احتساب نمی باشد.

بنایراین تاکید می گردد هر گونه پرداخت خارج از این قاعده تخلف اداری محسوب شده و مسؤولیت رعایت این موضوع بعهده مقام‌های مسوول هزینه و ذیحسابان و مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی خواهد بود.

سید صدالدین صدری نوش آبادی- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
  • به این دیوان نا عدالت اداری بفرمایید یکباره پرداخت اصل حقوق رو هم مغایر با قانون بدونه خودشو خلاص کنه.هر روز هر روز رای میده و یه گوشه ای از پرداختی ها رو کم میکنه.ایا برا پرداخت حقوق خودشون هم اینجوری رفتار میکنن.خدا...

    چهارشنبه, Mar 13 2019 4:41:45pm
    پاسخ
  • با سلام
    بخشنامه سازمان امور استخدامی و اداری مربوط به ثابت بودن قلم تفاوت تطبیق در حکم حقوق است و تغییر نمیکند و در هیچ یک از اقلام حقوقی در حکم حقوق کارمندان احتساب نمیگردد و مشمول افزایش سالانه نمی باشد

    ولی بخشنامه این سازمان داری ابهام بود بوسیله عده ای از ذیحسابان مورد سوء استناد قرار گرفته مثلا تفاوت تطبیق در محاسبه پاداش پایان خدمت منظور نمیگردد. در حالیکه درنامه سازمان امور استخدامی و اداری به شماره 1530037مورخه 1396/09/01 در پاسخ استعلام سازمان ثبت احوال کشور تایید نموده که تفاوت تطبیق در محاسبه پاداش پایان خدمت قابل احتساب است خواهشمند به کارشناسان سازمان امور استخدامی ابلاغ فرمایید که از صدور بخشنامه های داری ابهام خوداری فرمایند یک بخشنامه باید داری وضوح و مغایرتی با دیگر بخشنامه ها و نامه های صادره آن سازمان نداشته باشد. با تشکر

    دوشنبه, Mar 19 2018 1:41:12pm
    پاسخ