تفاوت تطبیق در فوق العاده ویژه، اضافه کار و سایر اقلام قابل احتساب نیست

تفاوت تطبیق در محاسبه فوق العاده ویژه و اضافه کار و سایر اقلام حقوق و مزایا قابل احتساب نیست (بخشنامه شماره 1767678 مورخ 26/12/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور)

بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری

بنابر گزارش معاون فنی و حسابرسی امور عمومی و اجتماعی دیوان محاسبات کشور برخی از دستگاه های اجرایی به استناد بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1396 کل کشور، تفاوت تطبیق موضوع مواد (71) و (78) قانون مدیریت خدمات کشوری را در حکم «حقوق ثابت» قلمداد و در محاسبه فوق العاده های ویژه و اضافه کار ساعتی لحاظ نموده اند. پیرو بخشنامه شماره 1405406 مورخ 1396/6/28 این سازمان، مجددا اعلام می‌گردد در نخوه اعمال افزایش ضریب حقوق نسبت به سنوات قبل تغییری ایحاد نشده و تفاوت تبطبیق کماکان در حکم حقوق بدون تغییر باقی می ماند و در محاسبه هیچ کدام از اقلام حقوق و مزایا قایل احتساب نمی باشد.

بنایراین تاکید می گردد هر گونه پرداخت خارج از این قاعده تخلف اداری محسوب شده و مسؤولیت رعایت این موضوع بعهده مقام‌های مسوول هزینه و ذیحسابان و مدیران مالی دستگاه‌های اجرایی خواهد بود.

سید صدالدین صدری نوش آبادی- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور