نحوه استخدام ایثارگران و تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل در شهرداری‌ها
بخشنامه سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور: تبیین نحوه استخدام ایثارگران و تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل در شهرداری‌ها
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری ها و دهیای های کشور گفت: با صدور ابلاغیه ای از سوی اداره کل نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور به استانداری های سراسر کشور به منظور ایجاد وحدت رویه قانونی، استخدام و تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل شهرداری‌ها و خانواده آنان تبیین شد.
به گزارش روابط عمومی سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، عباس کرکه آبادی مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات با بیان خبر فوق اظهار داشت: با توجه به ابهامهای متعدد استانداری‌ها و شهرداریهای سراسر کشور پیرامون نحوه استخدام یا تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل در شهرداری‌ها و خانواده آنان در اجرای قوانین و مقررات ذیربط، موارد قانونی به منظور ایجاد وحدت رویه در اجرا و نظارت به استانداری‌های سراسر کشور ابلاغ شد.
وی افزود: در همین راستا تبدیل وضعیت استخدامی جانبازان و فرزندان شهدای دارای قرارداد مستقیم با شهرداری‌ها به رسمی قطعی در اجرای ماده (8) قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی و بند (ز) ماده (88) قانون برنامه ششم توسعه با رعایت مقررات مربوطه از جمله گزینش و تصویب در شورای اداری و استخدامی ذیربط بلامانع است.
کرکه آبادی همچنین گفت: بر اساس این ابلاغیه، تبدیل وضعیت استخدامی جانبازان و فرزندان شهدای دارای قرارداد موقت کارگری با شهرداری‌ها به کارگری دائم با رعایت مقررات مربوطه از جمله گزینش، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری مصوب 1370 امکان پذیر است.
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور تصریح کرد: تبدیل وضعیت کارکنانِ ایثارگر دارای قرارداد موقت یا قرارداد کارمعین یا مشخص با شهرداری‌ها به رسمی قطعی با رعایت مقررات از جمله: «وجود سهمیه استخدامی»، «وجود پست سازمانی بلاتصدی متناسب با شرایط احراز و شرایط عمومی استخدام» و «تأییدیه گزینش» امکانپذیر است و در این راستا بر اساس نیازسنجی نیروی انسانی شهرداری‌ها، موضوع اخذ سهمیه استخدامی از سازمان اداری و استخدامی کشور در دستور کار قرار دارد.
وی در ادامه افزود: تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی یا رسمی آزمایشی شهرداری‌ها که یکی از عناوین ایثارگری مندرج در ماده(21) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران را دارند و از محل سهمیه استخدامی ماده مزبور و با رعایت مجوزهای قانونی استخدام شده یا بشوند پس از سه ماه از تاریخ استخدام پیمانی یا رسمی آزمایشی به استخدام رسمی قطعی با رعایت مقررات مربوطه از جمله گزینش بلامانع است.
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور با اشاره به استخدام مشمولین ماده (48) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، مصوب 84 و تبصره «2» ماده«21» قانون جامع (یکی از فرزندان: شهید، جانباز 25% و به بالا، آزاده شاغل یا فوت شده یا ازکارافتاده یا بازنشسته همان شهرداری) نیز اظهار داشت: موضوع مذکور نیازمند اخذ سهمیه استخدامی از سازمان اداری و استخدامی کشور است که به محض اخذ سهمیه استخدامی، اطلاع‌رسانی لازم معمول خواهد شد.
وی افزود: صدور حکم کارگزینی استخدام رسمی قطعی مشمولین مستلزم انجام مراحل قانونی همچنین ورود اطلاعات لازم در بستر سامانه کارمند ایران و اخذ شماره مستخدم (رسمی قطعی) توسط شهرداری و استانداری ذیربط خواهدبود.
سلام فقط برا آقایون تعلق میگیره؟چون منم فرزندایثارگرهستم
سلام من فرزند جانبازهستم الان بیکارممی خواستم کارگری کار می کنم
سلام همسربنده ایثارگرهست ۶ماه جبهه داوطلبانه داره در دومرحله ۳ماهه مرحله اول سال ۶۶ ومرحله دوم سال ۶۸هست برااستخدام پسرم درشهرداری موردقبول نیست چکارکنیم کارت ایثارگری هم داریم پسرم ۶سال کارگر حجمی هست
سلام.من .خیلی .خوشحال هستم که.اخبارواطلاعات .در خصوص .ایثارگرن .به جد .پیگیری میشه ولی .الان .من ۸ودم یک .ایثار گر هستم ومدت ۹ .سال هست .که بهم اجاز بازگشت به کار رو نمیدن.وهیچکس .پاسخگو نیست..