Site icon شناسنامه قانون

پاسخ به ابهامات مطروحه در خصوص طرح مسیر ارتقا شغلی کارشناسان، مدیران و مشاوران

ساختار سازمان اداری و استخدامی کشور انتصابات جدید در سازمان اداری انتصابات جدید در سازمان اداری و استخدامی کشور اطلاعیه جدید سازمان اداری و استخدامی تصویب طرح رتبه بندی مشاغل روابط عمومی دستگاه‌های اجرایی مراکز آموزشی تأیید صلاحیت شده نظام‌نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی کمیته آمارهای بخشی نظام اداری سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری سازمان اداری و استخدامی کشور

پاسخ به ابهامات و سوالات مطروحه در خصوص طرح تبیین مسیر ارتقا شغلی کارشناسان، مدیران و مشاوران (بخشنامه شماره ۵۳۶۷۶/۱۸۰۰ مورخ ۱/۴/۱۳۸۳ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)

بخشنامه به کلیه وزارتخانه ها ، سازمان ها و مؤسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت

پیرو بخشنامه شماره ۲۰۵۷۰۱/۱۸۰۲ مورخ ۷/۱۱/۸۱ این سازمان با موضوع پاسخ به ابهامات و سؤالات مطروحه درخصوص طرح تبیین مسیر ارتقاء شغلی کارشناسان ، مدیران و مشاوران، مفاد مصوبات شورای امور اداری و استخدامی کشور جهت اجراء و ایجاد وحدت رویه و رفع مشکلات و ابهامات به شرح زیر ابلاغ می گردد:

۱- «تبیین» از عنوان و متن طرح حذف گردد و عنوان طرح به «طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشناسان، مدیران و مشاوران شاغل در حوزه های ستادی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی» اصلاح می گردد.

۲- تاریخ اجرای احکام افرادیکه با طرح مزبور تطبیق وضع داده میشوند از تاریخ تصویب هیأت ممیزه ذیربط است و برای ارتقاء به سطوح بالاتر حداقل چهار سال باید در هر سطح توقف داشته باشند.

۳- کارکنانی که امتیازات لازم را برای ارتقاء به یکی از سطوح طرح مزبور کسب نموده اند ، دو سال یکبار مجدداً مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت . چنانچه در ارزیابی مجدد امتیاز لازم را برای حفظ سطح کارشناسی خود کسب ننماید با توجه به امتیاز مکتسبه به سطوح پایین تر تنزل خواهند یافت.

۴- کارکنانی که پرونده آنان جهت تطبیق با طرح مسیر ارتقا شغلی کارشناسان ، مدیران و مشاوران در هیأت ممیزه مربوطه مطرح و امتیازات لازم را کسب نمی نمایند ، پرونده آنان حداقل یکسال بعد قابل طرح و بررسی مجدد خواهد بود.

۵- شهداء، جانبازان و مفقودین انقلاب اسلامی مشمول قانون حالت اشتغال مصوب (۳۰/۶/۷۲) مشمول طرح تبیین مسیر ارتقاء شغلی می باشند و پرونده آنان نظیر سایر شاغلین در هیأت های ممیزه ذیربط مطرح و حسب مورد و متناسب با امتیازات کسب شده به سطوح مربوط ارتقای خواهند یافت.

۱/۵- به مشمولین بند فوق حداقل سطح «ارشد» اعطاء خواهد شد و در صورت کسب امتیاز بالاتر به سطوح مربوط (خبره ، عالی) ارتقاء می یابند ، تاریخ اجرای این بند برای ارتقاء در سطح کارشناسی ارشد ، از تاریخ ابلاغ این بخشنامه و در مورد سایر سطوح از تاریخ تصویب هیأت ممیزه ذیربط می باشد.

۲/۵- مشمولین قانون حالت اشتغال در سقف ۶۵ درصد کارکنان مشمول طرح مزبور قرار نمی گیرند و مشمول ارزیابی دوساله موضوع بند ۳ فوق الذکر نمی باشند.

۶- ارزیابی بعمل آمده توسط دستگاه های وابسته به وزارتخانه ها و سازمان های مستقل زیر نظر رییس جمهور که دارای مجوز تشکیل هیات ممیزه می باشند ، براساس ضوابط و دستورالعمل های نحوه سنجش عوامل امتیاز آور که از طرف هیأت ممیزه مرکزی ابلاغ گردیده است تا سطح کارشناسی «ارشد» واجد اعتبار است و تصمیم گیری درخصوص سطوح بعدی (خبره و عالی) در هیات های ممیزه مستقر در وزارتخانه ها یا سازمان های مستقل زیر نظر رییس جمهور صورت می گیرد . این هیأت های ممیزه موظفند بر نحوه عملکرد هیأت های ممیزه دستگاه های وابسته و استانی که مجوز تشکیل هیأت ممیزه دارند ، نظارت نمایند.

۷- سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مکلف است عملکرد هیات های ممیزه را بطور کلی یا به صورت جزئی مورد بررسی و ارزیابی قرار داده و هیات هایی را که دارای عملکرد مطلوب می باشند تشویق نموده و اختیارات هیات هایی را که دارای اشکالاتی می باشند، محدود و یا لغو نماید.

محمود عسگری آزاد- معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

Exit mobile version