کتاب استخدامی

دستورالعمل پرداخت فوق العاده بهره وری قضات و اضافه کار کارمندان حوزه قضایی

دستورالعمل پرداخت فوق العاده بهره وری قضات و اضافه کار کارمندان حوزه قضایی (بخشنامه شماره ۱۰۰/۱۰۳۳۹/۹۰۰۰ مورخ ۱۰/۳/۱۳۹۶ رییس قوه قضاییه)

به منظور ارتقاء بهره وری قضایی با هدف افزایش دقت، سرعت و کیفیت دادرسی که موجب تحقق عدالت قضایی و افزایش اعتماد عمومی به قوه قضاییه خواهد بود و به استناد ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) مصوب ۱۳۸۴ و مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه های مربوط، به قضات و کارمندان شاغل در دادسراها، دادگاه های بدوی و تجدیدنظر و قضات شوراهای حل اختلاف که کیفیت و کمیت عملکرد آنان در جهت اجرای دقیق سیاست های ارتقاء کارآمدی قوه قضاییه بوده و موجبات افزایش بهره وری قضایی و در نتیجه حفظ اعتبار و شأن دستگاه قضایی را فراهم نماید، در قبال کار اضافه و تلاش فوق العاده و مؤثر در رسیدگی به پرونده های قضایی بر اساس ضوابط و شاخص های مندرج در این دستورالعمل و در حدود اعتبارات اختصاص یافته، فوق العاده بهره وری و اضافه کار قابل پرداخت می باشد.

دستورالعمل پرداخت فوق العاده بهره وری قضات و اضافه کار کارمندان حوزه قضایی

فصل اول- مقررات عمومی

تعاریف و اختصارات

ماده ۱- تعاریف و اختصارات این دستورالعمل به شرح زیر است:

– واحد قضایی: بخشی از تشکیلات دادگستری که بر اساس صلاحیت های قانونی، تحت مدیریت واحد فعالیت می کند اعم از دادگاه بخش، دادسرای شهرستان، نواحی دادسرا، دادگستری شهرستان، مجتمع قضایی دادگاه و دادگاه های عمومی و انقلاب مرکز استان و دادگاه های تجدیدنظر.

– حوزه قضایی: با توجه به ماده ۶ آیین نامه اصلاحی قانون تشکیل دادگاه های عمومی و انقلاب مصوب ۱۵/۳/۱۳۷۳ و ۹/۱۱/۱۳۸۱ عبارت است از حوزه جغرافیایی بخش، شهرستان و استان بر اساس ضوابط و مقررات تقسیمات کشوری.

– نماپ: نرم افزار محاسبه الکترونیکی بهره وری

– سمپ: سامانه مدیریت پرونده های قضایی

– سنا: سامانه نظارت الکترونیکی.

ماده ۲- کلیه قضات و کارمندان دادسراها، دادگاه های بدوی و تجدیدنظر سراسر کشور و حوزه های ستادی مرتبط دادگستری و قضات شوراهای حل اختلاف، مشمول این دستورالعمل می باشند و عوامل مؤثر در سنجش و محاسبه فوق العاده بهره وری به شرح ذیل است:

الف) میزان مختومه نمودن پرونده های شعب بر اساس قوانین و مقررات حاکم.

ب)‌ نگه داشت سطح و کاهش موجودی شعبه به منظور جلوگیری از افزایش آمار پرونده های مانده و تراکم آنها برابر نصاب‌های مقرر در دستورالعمل.

پ) کاهش زمان رسیدگی که مبین سرعت در رسیدگی و رفع اطاله دادرسی است.

ت) کاهش ورودی پرونده ها که بیان گر اثربخشی تلاش های پیشگیرانه، ایجاد فرهنگ صلح و سازش و حل و فصل دعاوی و اختلافات از طریق شوراهای حل اختلاف، نهادهای داوری و سازوکارهای غیرقضایی می باشد.

ث) کیفیت رسیدگی و اجرای سیاست های کلی قضایی مانند اتقان آرا، کاهش جمعیت کیفری زندان ها،‌ رعایت حقوق شهروندی، تکریم ارباب رجوع و نظم و انضباط اداری که موجب جلب اعتماد و کسب رضایت مردم می شود.

ج) استفاده مؤثر از فن آوری نوین «سمپ» در رسیدگی های قضایی و فرآیندهای اداری و مالی.

ماده ۳- معاونت راهبردی بر اساس آمار شاغلین مشمول این دستورالعمل و گزارش دریافتی از «نماپ»، اعتبارات لازم را در اختیار دادگستری استان ها قرار می دهد تا بر اساس هر یک از عوامل مندرج در ماده ۲ و به شرح مواد آتی پرداخت شود.

ماده ۴-

در حال تکمیل…

ماده ۲۹- پرداخت فوق العاده بهره وری و اضافه کار هر ۳ ماه یک بار خواهد بود. معاونت راهبردی موظف است نسبت به اجرای دقیق مفاد این دستورالعمل نظارت مستمر به عمل آورده و اثربخشی آن را هر شش ماه یک بار به رییس قوه قضاییه گزارش نماید.

ماده ۳۰- این دستورالعمل در ۳۰ ماده و ۴۰ تبصره در تاریخ ۱۰/۳/۹۶ به تصویب رییس قوه قضاییه رسید و از تاریخ ابلاغ، لازم الاجرا می‌باشد.

صادق آملی لاریجانی- رییس قوه قضاییه

کتاب‌های استخدامی انتشارات آراه

کتاب‌های استخدامی سامان سنجش

blank

blank

blank

blank

کتاب‌های استخدامی از انتشارات معتبر را می‌توانید از فروشگاه اینترنتی اداری‌ها تهیه کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون در تلگرام