1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4.50 امتیاز(11 رای)

نحوه افزایش حقوق و مزایا و تعیین پرداختی های کارکنان شاغل در وزارت آموزش و پرورش در سال 1397 (بخشنامه شماره 8/710 مورخ 23/2/1397 وزارت آموزش و پرورش)

اداره کل آموزش و پرورش استان ...

معاونت/ مرکز / کانون/ دفتر/ سازمان ...

با سلام و احترام

تصویر مصوبه شماره 14896/ت55313هـ مورخ 16/02/1397 هیأت محترم وزیران در ارتباط با تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان شاغل، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به پیوست ارسال و اعلام می دارد:

1- ضریب حقوق سال 1397 شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (1797 ریال) می باشد.

2- حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین مستمر موضوع ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور در سال 1397 به میزان یازده میلیون و دویست و سی هزار ریال (11.230.000 ریال) و حداکثر حقوق این قبیل کارکنان، هفت برابر حقوق مذکور در این بند، به میزان هفتاد و هشت میلیون و ششصد و ده هزار ریال (78.610.000 ریال) خواهد بود.

تبصره- در صورتی که حقوق و مزایای مستمر هر یک از شاغلین پس از اعمال ضریب حقوق موضوع بندهای فوق و ضریب تعدیل موضوع بند (4) این بخشنامه کمتر از دوازده میلیون (12.000.000 ریال) باشد، مابه التفاوت آن تا دوازده میلیون ریال به سقف مبلغ محاسبه شده ناشی از اعمال ضریب تعدیل، اضافه خواهد شد.

3- مقامات و همترازان موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری و مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره و رؤسای دستگاه های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (29) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، استانداران و شهرداران مراکز استانها و اعضای شورای شهر مراکز استانها، در سال 1397 مشمول افزایش حقوق و مزایای مستمر نمی باشند.

4- به استناد جزء یک بند (الف) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه 1397 کل کشور، کلیه کارکنانی که حقوق و مزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی آنها در سال 1397، پس از اعمال افزایش ضریب حقوق موضوع این بخشنامه، ماهانه کمتر از پنجاه میلیون (50.000.000) ریال باشد، حقوق و مزایای مستمر آنان به میزان ضریب تعدیل قابل محاسبه با فرمول زیر، نسبت به حقوق و مزایای مستمر سال 1397، رشد می یابد.

 

تبصره 1- منظور از حقوق و مزایای مستمر برای مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق ثابت و فوق العاده بندهای (2) ایثارگری، (3) سختی کار، (5) فوق العاده شغل و (10) فوق العاده ویژه، ماده (68) قانون مذکور است.

تبصره 2- افزایش ناشی از ضریب تعدیل در سالهای آینده مشمول افزایش ضریب حقوق سال مربوط خواهد شد.

5- امتیازات سنوات خدمت، تجربه مربوط و مشابه، دوره های آموزشی طی شده و سوابق خدمت در مشاغل مدیریتی و سرپرستی کارکنان در سال 96 با توجه به جدول شماره 3 و تبصره 1 بند 6 فصل دوم دستورالعمل شماره 1/145593/200 مورخ 21/2/88 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور منضم به بخشنامه شماره 8/710 مورخ 22/288 به تاریخ 1/1/97 قابل احتساب است.

تبصره- به موجب تبصره 3 بند 6 فصل دوم دستورالعمل مذکور، حداکثر امتیاز قابل احتساب بابت سنوات خدمت و تجربه 30 سال خواهد بود.

6- در اجرای ماده (74) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2) مصوب سال 1393 کمک هزینه ازدواج و فوت، در سال جاری، مبلغ 11.680.500 ریال قابل پرداخت می باشد.

7- مبلغ کمک هزینه عائله مندی به میزان 1.455.570 ریال و مبلغ کمک هزینه اولاد برای هر فرزند به مبلغ 377.370 ریال می باشد.

8- فوق العاده مأموریت روزانه داخل کشور کارمندان با رعایت ماده (13) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1397 کل کشور و مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه بند (ث) ماده (39) قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن قابل پرداخت خواهد بود.

علی الهیار ترکمن- معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
شرایط و قوانین.
  • ناشناس -ناشناس

    خسته نباشيد بااين مصوبه افزايش حقوق كه ابلاغ شده ديگه نياز به اين همه توجيه و تفسير نيست كه همه را گيج كرديد يكباره بگيد افزايش حقوق همونيه كه دولت قبلا اعلام كرده بين 6ت12 درصد والسلام نامه تمام

    دوشنبه, May 14 2018 4:31:04pm
  • علی فلاح رنجبر

    با سلام و احترام .
    در خصوص ضریب تعدیل بصورت گام به گام توضیحاتی ارائه بفرمایید . منباب مثال منفی 22%_ به چه معنی هست و یا عدد 11 به چه معنی می باشد . ممنون و سپاس

    دوشنبه, May 14 2018 1:08:11pm
  • آرش

    اگر بخواهیم به روش بالا عمل کنیم برای صدور یک حکم باید دوبار آنرا محاسبه کنیم که تا کنون سابقه نداشته بنده با نظر آقای قمی موافقم که این مبلغ افزایش بهتر است در یک آیتم حقوقی جداگانه بیاید در اینصورت دیگر نیاز به محاسبه مجدد اقلام حکم با دو ضریب مختلف نیست و برای اینکه مبنای اضافه کار باشد یا خیر نیز به راحتی می توان عمل کرد. البته در مورد عدم استهلاک نیز در تصویبنامه چیزی گفته نشده و باتوجه به اینکه در بند 7 تصویب نامه از عبارت "در سال 1397" استفاده شده باید در طول سال 97 این آیتم محاسبه شود.
    با توجه به ابهامات موجود در این تصویب نامه که متاسفانه کم هم نیست بهتر است دستورالعمل اجرای این تصویب نامه از طرف سازمان اداری استخدامی صادر شود تا در محاسبه احکام در سال 97 بین ادارات و سازمانهای دولتی وحدت رویه به وجود آید

    دوشنبه, May 14 2018 1:00:11pm
  • قمی

    پیشنهاد می گردد ضریب تعدیل بصورت یک آیتم حقوقی جداگانه تحت عنوان " مبلغ تعدیل مابه التفاوت حقوق و مزایای مستمر" در احکام اضافه گردد. در این صورت نه در حقوق ثابت و نه در اضافه کاری و نه در محاسبات دیگر از جمله فوق العاده ویژه منظور نمی گردد.و جون از جنس حقوق و مزایای مستمر است مشمول کسور بازنشستگی قرار می گیرد.
    مهم تر انکه این ضریب تعدیل می بایست در 97/1/1 محاسبه گردد و تا پایان سال جاری ثابت بماند و با افزایش های بعدی مثل ارتقا طبقه و رتبه مستهلک نگردد. ( مستند عدم استهلاک آن تبصره 2 بند 7 مصوبه دولت است که افزایش (یا کاهش) ضریب تعدیل را در سال آینده وابسته به افزایش ضریب حقوق سالانه می داند.)

    دوشنبه, May 14 2018 4:48:06am
  • مهمان

    در مثال مفروض حق شغل حرفه ای چگونه محاسبه می گردد؟

    دوشنبه, May 14 2018 4:18:40am
  • محمود

    با سلام
    خسته نباشید
    سپاس از سایت و مطالب مفید و عالیتون
    یک سوال
    می خواستم بدونم ضریب 28 درصد ویژه بر چه مبنایی بوده و چطور بدست اومده

    دوشنبه, May 14 2018 3:47:35am
  • عباس

    با سلام و احترام؛
    در خصوص جدول محاسبه ضریب تعدیل که در ذیل نامه وزارت آموزش و پرورش توسط سامانه شناسنامه قانون آورده شده، هر چند با آن مخالفم ولیکن درست، حال در صورتی که این روش صحیح باشد این سئوال پیش می آید که آیا این مبلغ به عنوان یک آیتم تحت عنوان مبلغ تعدیل به احکام کارگزینی اضاقه می شود یا خیر؟
    اگر جواب منفی است پس این مبلغ چگونه در حقوق محاسبه می شود؟
    و اگر جواب مثبت است
    1- در کدام قسمت احکام ، حقوق ثابت و یا در ذیل آن؟
    2- در محاسبه اضافه کار مورد استناد قرار می گیرد یا خیر؟
    3- مشمول کسور بازنشستگی می شود یا خیر؟
    و موارد دیگری که می توان گفت و چون پیش بینی نشده به نظرم به عنوان آیتم نمی باشد و باید به ضریب 1797 اضافه شود ، اگر نظر شما متفاوت از این می باشد لطفاً قانع فرمائید وگرنه خواهشاً ابهام ایجاد نکنید. ممنون.

    دوشنبه, May 14 2018 3:09:41am
  • حسن

    پس حق عائله مندی و حق اولاد چی میشه این آیتم ها باید در جمع نهایی اضافه بشه

    دوشنبه, May 14 2018 2:56:15am
  • ناشناس

    سلام لطفا فایل اکسل محاسبه رو‌هم بذارید بتونیم محاسبه کنیم ممنون

    یکشنبه, May 13 2018 9:39:27pm