پرداخت اضافه کار، پاداشها و بخشی از خدمات رفاهی کارمندان بر اساس عملکرد تعریف میشود
نحوه پرداخت اضافه کار، پاداشها و بخشی از خدمات رفاهی کارمندان تغییر میکند
شناسنامه قانون- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: «پرداخت مبتنی بر عملکرد به معنای حذف حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی نیست. حقوق و مزایای قانونی کارکنان به قوت خود باقی است، اما اضافهکار، پاداشها و بخشی از خدمات رفاهی میتواند بر اساس عملکرد تعریف شود.»
به گزارش شناسنامه قانون، ذبیحالله سلمانی با اشاره به مواد قانونی برنامه هفتم اظهار کرد: «ما در قانون برنامه هفتم، دو ماده قانونی مهم داریم که دولت مکلف به اجرای آنهاست. یکی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم است که بر بودجهریزی مبتنی بر عملکرد تأکید دارد. وقتی بودجهریزی مبتنی بر عملکرد اجرا شود، پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز معنا پیدا میکند.»
وی افزود: «هدف اصلی این سیاست، کاهش هزینههای عمومی کشور، ارتقای بهرهوری منابع و افزایش شفافیت در هزینهکرد دستگاههای اجرایی است. ما باید بدانیم دولت چه خدماتی ارائه میدهد و قیمت تمامشده هر خدمت چقدر است.»
سلمانی با اشاره به گستردگی خدمات دولتی گفت: «برآورد ما نشان میدهد دولت و بخش عمومی حدود ۴۶۰۰ خدمت ارائه میکنند که برای هرکدام پست سازمانی، شرح وظیفه و مأموریت مشخص تعریف شده است. تا زمانی که قیمت تمامشده این خدمات شامل هزینههای پرسنلی، استهلاک ساختمان، انرژی و سایر هزینهها مشخص نشود، نمیتوان انتظار عدالت و شفافیت در پرداختها داشت.»
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: «پرداخت مبتنی بر عملکرد به معنای حذف حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی نیست. حقوق و مزایای قانونی کارکنان به قوت خود باقی است، اما اضافهکار، پاداشها و بخشی از خدمات رفاهی میتواند بر اساس عملکرد تعریف شود.»
او با اشاره به چالشهای ساختاری نیروی انسانی در دولت گفت: «ما با تورم نیروی انسانی و وظایف موازی در برخی دستگاهها مواجه هستیم. ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم نیز به همین منظور، حذف وظایف غیرضرور و موازی را تکلیف کرده است. حتی باید به این سؤال پاسخ دهیم که آیا اساساً به برخی خدمات نیاز داریم یا خیر.»
سلمانی افزود: «ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان نیز در ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم پیشبینی شده است. بر اساس این ماده، دستگاههای برتر تشویق میشوند و ۱۰ درصد دستگاههایی که پایینترین امتیاز را کسب میکنند، مشمول برخورد انضباطی خواهند شد. این ارزیابیها باید منجر به افزایش کیفیت خدمات، کاهش قیمت تمامشده و افزایش سرعت ارائه خدمات به مردم شود.»
وی ادامه داد: «یکی از نتایج این فرآیند، حرکت اجباری دستگاهها به سمت هوشمندسازی خدمات است؛ چرا که بدون تحول دیجیتال، امکان افزایش بهرهوری وجود ندارد.»
سلمانی درباره زمان اجرای این سیاست گفت: «پرداخت مبتنی بر عملکرد بهصورت پایلوت در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران اجرا شده است. در فاز اول، تمرکز ما بر حدود ۶۵ دستگاهی است که از خدمات رفاهی بیشتری برخوردارند و میتوانند زودتر وارد این فرآیند شوند.»
سلمانی با تأکید بر ضرورت فرهنگسازی تصریح کرد: «این موضوع بیش از ۲۴ سال در نظام اداری کشور مطرح بوده اما بهطور کامل اجرا نشده است. اجرای آن نیازمند اقناع مدیران، ایجاد زیرساختهای فرهنگی و جلب اعتماد کارکنان است. به همین منظور، برگزاری یک همایش ملی با حضور مسئولان و کارکنان در دستور کار قرار دارد.»
وی در پایان خاطرنشان کرد: «پرداخت مبتنی بر عملکرد اگر درست اجرا شود، هم عدالتمحور خواهد بود، هم انگیزه کارکنان را افزایش میدهد و هم هزینههای دولت را کاهش خواهد داد.»
باسلام واحترام
صاحبنظران محترم بایستی درنظرداشته باشند که نباید اعمال این قانون بهانه ای مجدد دردست برخی ازمدیران باند باز باشد که آقا وخانم شما عملکرد خوبی ارایه نکردید وباید به شما درحد عملکردتان طبق این بخشنامه ها داده شود واین درحالی است که مدیران باندی می دانند چه ترفندی بکارببرند و به هرکسی که دوست دارند درگروه وتیم خودشان باشند بیشتر کار ارجاع میدهند تا امتیاز بیشتری داشته باشد وافرادی هم فقط نظاره گر به دستان مدیران باشند تا چقدر رفاهی واضافه کاری بدهند اخیرا رای دیوان گفته که از مبلغ رفاهی نباید ابزاری برای تشویق وتبیه استفاده شود اما همه ادارات مبلغ رفاهی را یکسان اصلا پرداخت نمی کنند ومدیران خودشان ۱۰ برابر کارشناسان پول رفاهی می گیرند وجالب اینکه درکشور اسلامی وباوجود شیعه مولاعلی ع بودن ادعا دارند درمیوه منزل یک مدیر بامیوه کارشناس ازلحاظ درجه کیفیت فرق دارد پس نتیجه می گیرند که خربزه بدلیل شیرینی زن فرهاداست ….!!!!!
همینجوریشم براساس عملکرد دوستی وخبر چینی مدیران دارن اضافه کار وپاداش میدن شما دیگه زحمت طرح جدید نکشید که حسابی بهانه دستشون دادین
به گفته رئیس جمهور محترم ،کارکنان و کارمندان صبحها هم کاری انجام نمیدهند چرا یه عده خاص بعدازظهرها به بهانه های مختلف نهار خود را درمحل کار میخورند و اضافه کارهم میگیرند. قطع کنید این اضافه کاریها را.
متاسفانه پرداختیهایی که مبتنی بر عملکرد باشه ،سلیقه ای عمل میشه و عملکرد ملاک قرار نمی گیره فقط راهی باز میشه برای باند بازی و سوء استفاده
چرابایدمسعولین بعضی ازکارمندان حقوق ملیاردی بگیرند
متاسفانه این روشی که در نظر گرفته شده است غیر منطقی و بی عدالتی است زیرا ادارات دولتی شده باند بازی یک سفره ای پهن شده بر سر این سفره فقط اعضای باند و وابستگان بهره می برند بهترین پست های کلیدی رفاهیات ، اضافه کار ، پاداش های کلان استفاده بهینه از همه امکانات اداری غیر اداری باسودان گوشه نشین شده اند این طرح دوباره به نفع اعضاء باند و تیم خودشان است و بی عدالتی در حق کسانی که هیچ پارتی و حمایتی جزء خداوند راندارند
باسلام حدود 10 سال است که در دانشگاه شهید چمران اهواز اضافه کار پرداخت نمی شود .لطفا پیگیری فرمایید.
سلام اینجوری بدتره رئیس ها به هرکی دلشون بخواد بیشتر میدن به هر دلشون نخواد کم تر پارتی بازی بیشتر میشه
از یخچال بپرسید و درآمد ملی که باید به مردم داده شود خرج کجا میشه. با اجازه مردم و…
علت بالا بودن بودن هزینه های دولت اینه که به ازای هر نفر نیروی متخصص چند نیروی غیرمتخصص با عناوین مختلف کارگری و پیمانکاری از دولت حقوق میگیرن. به جای اینکه نون متخصصان رو آجر کنید جلوی جذبا و تبدیل وضعیت ها رو بگیرید.
علی تازمانی که حقوق معلم طبق تورم داده نشودمدیر ومعلم شبها مسافرکشی کنند هیچ وقت مدرسه درست نخواهد شد تازمانی که آموزش و پرورش و مدارس درست نشود جامعه درست نخواهد شدنشود جامعه درست نخواهد شد تازمانی که پلیس قدرت نداشته باشد ودستش بسته باشد فساد جمع نخواهد شد
باسلام به کار شناس محترم
متاسفانه مدتی است بعضی متخصصان فقط تخصص را در مدرک ویک کاغذ یدک میکشند. در حالی که در عمل هیج علمی نسبت به تخصصشان ندارند .
مدرک گرایی موجب شده تا بعضی با غرور دم از حق و حقوق زیادی بزنند در حالی که اگر به شخص باتجربه در شرکت یا اداره بر خورد کنند و از سواد کمی بر خوردار باشد همین به اصطلاح کم سواد وغیره متخصص از همان
کار شناس متخصص مدرکی بیشتر میداند
وکارآمدتر ودر کارها گره گشا وکار راه انداز است اما متخصص مدرکی خودش را در پشت
وقت کشی وکار را به علت بلد نبودن به تعویق و امروز و فردا موکول وآخر کار هم
همه را مقصر وخودش را طلبکار می داند
ادارات ما از این افراد که فقط با پارتی بازی وتقلب به یک مدرک دست یافتند .به این روز افتاده والا قبلاً اینقدر مهندس نداشتیم
ولی رضایتمندی بسیاربالا بود .و باتجربه ها
کار گشا بودند .