۲ عامل اصلی مانع اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت
مجلس همچنان پای قولی که به نیروهای شرکتی داده، ایستاده است / ۲ عامل اصلی مانع اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت
شناسنامه قانون- مجید نصیرپور با اشاره به اینکه صحبتهای امروز رئیس سازمان اداری و استخدامی مبنی بر اینکه استخدام پیمانی کارمندان دولت براساس قانون مدیریت کشوری، فقط از طریق آزمون رقابتی است، شامل نیروهای شرکتی مورد بحث مجلس و دولت در طرح ساماندهی کارکنان دولت، نمیشود؛ گفت: مجلس و خاصه کمیسیون اجتماعی پیرو پیگیریهای قبلی و تعهد و قولی که به نیروهای شرکتی داده است، حتماً پیگیر این خواسته نیروهای شرکتی خواهد بود و در جلساتی که با مسئولان دولتی داشتیم هم همه متحداً پیگیر و موافق این موضوع بودند.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از خبرگزاری خانه ملت؛ علاءالدین رفیعزاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور امروز (دوشنبه، ۱۷ آذر) در آئین گرامیداشت روز دانشجو در دانشگاه علامه طباطبایی اعلام کرد که براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام پیمانی کارمندان دولت براساس قانون مدیریت کشوری، فقط از طریق آزمون رقابتی است و براساس نیازمندی دستگاههای اجرایی، سالی ۲ بار آزمون جذب برگزار میکنیم …
تکرار این موضع رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور که پیش از این در جشنواره شهید رجایی استان کرمانشاه هم اعلام کرده بود، این نگرانی را ایجاد کرده که شاید دولت قصد اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را ندارد.
مجید نصیرپور، نماینده مردم سراب و رئیس کمیته اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتوگو با خبرنگار خانه ملت در این باره گفت: مجلس و خاصه کمیسیون اجتماعی پیرو پیگیریهای قبلی و تعهد و قولی که به نیروهای شرکتی داده است، حتماً پیگیر این خواسته نیروهای شرکتی خواهد بود و تصور میکنم احتمالاً موضوع دیگری مدنظر رئیس سازمان اداری و استخدامی بوده و سهو کلام باعث شده این حرف را بزند؛ زیرا در این موضوع هم در جلسات کمیسیون اجتماعی و هم از آنجا که مطالبه همه نمایندگان است، در جلسات با عموم نمایندگان و هم در نشستی که با معاون اول رئیس جمهور داشتیم، اتفاق نظر وجود داشت و همه متحداً پیگیر و موافق این موضوع بودند.
رئیس کمیته اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: البته راجع به راهها و روش اجرای این طرح و تأمین هزینههای آن نکاتی وجود داشت که طبیعتاً دولت باید درباره آنها تصمیم میگرفت؛ لذا این صحبت رئیس سازمان اداری و استخدامی اگر درباره نیروهای شرکتی مورد بحث ما باشد را خیلی جدی نمیدانم و حتماً پیگیر هستیم که این مشکل را به نحوی از انحاء برطرف کنیم.
۲ عامل اصلی مانع اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت
نصیرپور در ادامه با اشاره به طولانی شدن بیش از حد معمول پروسه بررسی و نتیجهگیری طرح ساماندهی کارکنان دولت یا طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی؛ گفت: ۲ مسئله و مشکل اصلی مانع تصمیمگیری درخصوص این موضوع بود؛ یکی مسئله مالی آن و دیگری نحوه جذب این نیروها است؛ زیرا یکسری مقرراتی وجود دارد که هرگونه جذب در دستگاههای اجرایی را منوط به استخدام افراد کرده است که احتمالاً رئیس سازمان اداری و استخدامی قصد تبیین همین موضوع را داشتند.
وی تصریح کرد: البته نکته سومی هم وجود دارد؛ آن هم بحث تعیین تکلیف قراردادهایی است که با شرکتهای واسطه بسته شده و به لحاظ حقوقی همچنان اعتبار دارد. اما در هر حال هم دولت و هم مجلس در کلان موضوع موافق بودند که این مشکل باید حل شود. بنده هم موافقم که این موضوع باید سریعتر انجام شود و اگر قرار است بهرهمندی ایجاد شود، باید این اتفاق سریعتر بیفتد تا نیروهای شرکتی هم تکلیف خود را بدانند.
فقط دارید با روح وروان کارکنان بازی میکنین امروزوفردا.اول که با مالی نداشت حالا داره.ماهم خدایی داریم.
اینها که با این طرح مخالف هستند فقط دارن بنیان خانواده های نیروهای شرکتی را از هم می پاشند.والا ی خانواده بااین حقوق ناچیز واین تورم چکونه زندکی کنند..مگه شما از خدا نمی ترسید
ای دوعامل اصلی پیمانکاران جیبشون پرکردن وایران هم درحال حاضربی صحابه که ای دوتاکلاشو پدرشونودربیارن وای به حال روزی که بیان تودست نیروهای پیمانی نفت
والا ما که بغیر از دروغ چیزی نشنیدیم
خدا بدونه اگر بخواهند کاری انجام دهند به راحتی آب خوردن است همنطور که به یکبار همه نیروهای نگهبانی و خدماتی و بدبخت بیچاره و بدون فامیل و پارتی و آشنا را به چشم برهم زدنی شرکتی کردن و شروع به غارت دستمزد این قشر زحمت کش ولی بی پشتوانه رو کردن به همان طریق مجدد میتواند آنهارا تبدیل وضعیت کنند واین بزرگترین ظلم است که بعد از این همه سال تازه بعداز تبدیل وضعیت باید برگردیم سرخونه اول که همان قرارداد کار معین بود .
واقعا اگر فرزندان خودتان هم بودند راضی به انجام چنین کاری میشدین .
من با مدرک کارشناسی ارشد همچنان نگهبان و شرکتی هستم بعد فامیل زن مدیر مرکز با مدرک زیر دیپلم قرارداد معین باقی ماند و از نیروی خدماتی به رئیس دفتری معاون مرکز ارتقاء شغلی پیدا کرد .
بله دقیقا اینجاست که جمهوری اسلامی و شیعه امیرالمومنین بودن دیگر بی معنا میشود . اخ که چقدر تبعیض ، چقدر ظلم ، چقدر بی عدالتی
سلام
خواهشا خواهشا در مورد مسائل مالی اصلا صحبت نکنید
آخه پیمانکار تا کی باید بخوره و ببره
مطمئن باشید اگر پیمانکار و همدستانش براشون صرف نمیکرد اون رها میکرد و شما هم دیگه اسم مالی را نمیاوردین
سلام
من هم فرزند ایثارگر هستم اما بیکار
لطفا یه فکری به حال ماهم بکنید
با تشکر❤️
جمع کنید سیستم برده داری مدرن رو نیروی شرکتی همان برده داری قدیم است که فقط در حد بخور نمیر بهش دستمزد می دادن
۱۵ سال تدریس کردم با اندک حقوق ناچیز عید و تعطیلات پول ندادن عیدی ندادن بازم کلاسهای درس شما رو بی معلم نگذاشتیم چرا ماهایی که زحمت کشیدیم و سالها تدریس کردیم تجربه کسب کردیم رو استخدام نمیکنید چرا نیروی تازه وارد و بی تجربه رو جذب میکینید چرا هیچ فرق و تفاوتی قائل نمیشید لطفا ما رو استخدام کنید بدون آزمون مثل سال ۹۹ و ۱۴۰۰ که سهمیه داران رو استخدام کردین اگ قانونه باید واسه همه اجرا بشه اگ عدالتی هست پس اونایی که سابقه دارن رو هم استخدام کنید
بعد از۳۰سال نیروی شرکتی هستم با ۱۵ میلیون حقوق با دو فرزند به خدا از این همه وعده اگر تبدل نیروی وجود ندارد بگید ۶سال کی درست میشود به خدا از زن بچه شرمنده خجالت
دوران کودکی و جوانی را با درس خواندن و دانشگاه رفتن سپری کردم ومعلم شدم با حقوق اندک بخور نمیر باز نشسته شدم به خودم و خانواده ام با این حقوق وکم لطفی مسئولین ظلم مضاعفی کردم. افسوس که جوانی ام به نادانی گذشت هم اکنون یک خودرو ندارم چه کسانی باعث بانی این همه تبعیض و بیعدالتی هستن باید پاسخگو باشند
همون قانونی که زمان احمدی نژاد شرکتی هارو قراردادی کرد .خدا کنه شما بخواهید کاری انجام بدین
بله واقعاً اگه فقط از طریق آزمون هست چطور نیروهای شرکتی که ایثارگری داشتن رسمی قطعی شدن بدون هیچ آزمونی
دقیقا، چطور نیروهای شرکتی ایثارگر طبق بند دال رسمی شدند از 32حرف الفبا یکیش را هم برای نفرات شرکتی یه بند بزارید.
ریش و قیچی که دست خودتونه…یاشامل حال بچه های خودتون نمیشه
سلام توخودت ازمون دادی الکی حرف بزرگترازدهنت میزنی مگرمال باباته که اظهارنظرمیکنی خدالعنت کندهرچی ادم کارشکنه که نمیگذارداین طرح ساملندهی شودودایم بهانه تراشی میکند کدام شماها ازمون دادید واستخدام شدید افرادی هستند که بالی ۲۹سال کارکردندبامدرک لیسان وبالاترعمرشان راتباه کردند حالا به خاطر جهل ونااگاهی یک نفر یاجتدنفرکارشکن بایست همه قربانی شوند خداخیربدهدوپشت وپناه افرادی باشدوهم وغمشان پیگیری موضوع هستند پس قرداازسیسام نیریدبیرون ناله ونفرین براخورتان درست نکنید
واقعا تو این سیستم حکمرانی عدالت و انصاف فوران میکنه
خب اگر مشکل آقای رفیع زاده اینه که نمیتونه بدون آزمون نیروهای شرکتی رو استخدام کنه ؛ بین نیروهای شرکتی آزمون بگیریند و کم کم همین نیروها را که وارد به کار هستند جذب کنند .
از بین نیروهای شرکتی هستند کسانی که به خودشون اطمینان دارند که اگر آزمونی برگزار شود قطعا جزو قبولی ها هستند البته به شرط اینکه فقط بین نیروهای شرکتی آزمون بگیرند نه کسانی که تازه از دانشگاه بیرون اومدن و در تئوری قطعا قویتر هستند.
آزمون بین نیروهای شرکتی کاریست کاملا منطقی و عدالت محور
اما یک سوال و اونم اینکه این نیروهایی که در ادارات مثل قارچ سبز می شوند و جای،پدر شان در ادرارجات استخدام می شوند در کدام آزمون شرکت کرده اند ؟
اگ خوشبختانه دولت موافت کردن با طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و همه اورگان های دولتی موافق هستند پس باید طرح رو همین برج 10اجراش کنید نزارید اول سال 1405تا بیشترمخالف ب وجود نیاد طرح ساماندهی رو کلیدش رو بزنید از اول برج 10اجراش کنید دیگه بهانه ای غیر قابل قبول نیست این چندید انتظارکارگران رو پایان دهید اجراش کنید.ولله این طرح ساماندهی باید همون سال های قبل اجرا میشد ولله چیه مگه باید شرکتها واسطه هادلال پیمانکار همه حذف بشن مستقیم قراردادبشن با خوددستگاه
بله صد در صد، نیروهای شرکتی که بدون آزمون استخدام شدهاند
اگر در آن زمان آزمون عادلانه برگزار میشد ،الان هیچکدامشان استخدام(سربار)دولت نبودند
همین دیگه دولت و دستگاه ها عزمی برای برگزاری آزمون نداشتند. چرا چون نیروی شرکتی ارزون تر بود و بهتر می شد ازش بیگاری کشید. آزمون هم نمیشد گذاشت چون اون میز رو اون نیروی شرکتی پرکرده و عملاً خالی نیست. این میشه که شما وقتی دفترچه آزمون استخدامی رو باز می کنید یه چندتا جایگاه چرت و پرت می بینید که به درد نخور هستن و دولت عملاً با برده داری نوین راه همه رو سد کرده. وگرنه نیروهای شرکتی از اول ورودشون میخواستن آزمون بدن ولی برای اون جایگاهشون آزمونی برگزار نشد.