انتشار فراخوان جذب ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد بهزودی
خبر مربوط به فراخوان جذب ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد
شناسنامه قانون- با اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، زمان انتشار فراخوان جذب ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد اعلام شد.
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، امروز در حاشیه جلسه هیأت دولت و در جمع خبرنگاران، از آغاز فرآیند اجرای طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان در بدنه اجرایی دولت خبر داد.
وی اظهار کرد: «مصوبه شورای عالی اداری برای جذب ۵۰۰ مدیر جوان نهایی شده و روز شنبه ۱۵ آذرماه آگهی رسمی جذب منتشر خواهد شد. همچنین فرآیند ثبتنام از ۲۲ آذر آغاز میشود.»
️رفیعزاده با اشاره به اینکه این طرح ویژه دانشآموختگان دانشگاهی سراسر کشور و همچنین کارکنان دولت است، افزود: «در متن آگهی، جزئیات نحوه ثبتنام، شرایط شرکت و دورههای آموزشی توضیح داده خواهد شد. پیشبینی میکنیم افراد پذیرفتهشده حدود ۱۸ ماه تحت آموزشهای تخصصی قرار گیرند تا در آینده بهعنوان مدیران مستعد در بخشهای اجرایی کشور به کار گرفته شوند.»
️رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از تصویب ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم پیشرفت در شورای عالی اداری خبر داد و گفت: «این ماده به اصلاح ساختار دستگاهها و وزارتخانهها مربوط است و مسیر تحولات اداری را منسجمتر میکند.»
او در ادامه افزود: «لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری -همان لایحه مرتبط با مشمولِ کسوراتشدن برخی اقلام و رفع اشکالات قبلی- نیز تقدیم مجلس شورای اسلامی شده و در حال پیگیری و تصویب است.»
اینا همش سر کاریه اونی که بخوان استخدام کنم مراحل گزینش هم انجام داده
این طرح هم برای استخدام و مقام دادن به یه سری افراد با روابط خاص هست وگرنه کدوم مدیر تا الان تونسته کاری انجام بده همه کارهایی که صورت میگیره توسط افرادی هست که تو رده های پایین قرار دارند
بعداً کسایی که با این طرح پست میگیرند ارتباطاتشون مشخص میشه با افراد خاص
دقیقاً
سلام چرا آگهی منتشر نمیشه؟
سلام
۱۶ آذر هم رفت و خبری نشد
ای کاش ثبت نام مدیران فعلی اجباری بشه و بعد نمره ها رو اعلام کنند تاببینند که چه نوابغی بر مسند امور تکیه زده اند
آگهی کجا زده شده امروز ۱۶ ام هست آگهی نمیبینیم؟
باسلام ، لطفا برا استخدامی مدیران جوان کارآمد ، سابقه کار راهم در نظر بگیرید ، ممنون و سپاس
سلام
فایل دفتر چه کجاست
سلام
ساختار های اداری ما باید اصلاح بشوند
فرض کنید ۵۰۰ نفر آدم درجه یک و کارآمد بر اساس شایستگی کامل جذب کنند
باز هم تغییر خاصی در سیستم سازمانی ما اتفاق نمی افتد (البته بهتر از مدیر ناکارآمد یا فاسد هست)
چون باید اول ساختار سازمانی ما کارآمد بشود
سیستم کارآمد یعنی هر نفری بر اساس شایستگی در جایگاه خودش قرار بگیرد.
سیستم سازمانی ما دچار ناکارآمدی هست
راهکار:
۱. بررسی مهارتی و تخصصی (تخصص نه فقط مدرک تحصیلی) کلیه کارمندان موجود
۲. جابهجایی کارمندان بر اساس تخصص و مهارت و علاقه
۳. ارتقا پست بر اساس شایستگی و برخورد قاطع با افراد کم کار، چاپلوس و زیرآب زن و…
۴. بررسی سیستم نفوذ در ادارات و سازمان های دولتی
و…
(این حرفها آرمانگرایانه هست ولی اگر بخواهیم به امید خدا می توانیم این کار انجام بدهیم)
حتما از آقازاده ها هستن دیگه
حتی حاضر نشدی متن به این کوتاهی را بخوانی که بدانی قضیه چیست بعد اظهار نظر کنی
حالا درناامیدیبسیامیداست
شاید فرجی شد
انشاالله عاقل باشن وهوشمند
سلام هر طرح باید هدفی را دنبال کند.برای این طرح چه هدفی دنبال میشود.
در زمان دولت آقای خاتمی دنبال طرح بودند تا بتوانند از داخل آنها مدیر بسازند وآن طرح «بانک اطلاعاتی میران بالقوه »چی شد؟
بابا یک طرح رامطالع کنید و انجام بدید .مگه کارکنان فعلی ادارات فارغ التحیل همین دانشگاهها نیستن؟چرا دوره آموزش مدیران برای کارشناسان و معاونین مدیران نمی گذارید که حداقل ها مدیریت اعم از مدیریت مالی ،مدیریت منابع انسانی ،برنامه ریزی،برنامه ریزی استراتژیک،بحرانها ونحوه مدیریت بحرانه و…به همین کارمندان با مدرک تحصیلی بالا بدهید تا انگیزه در کارکنان ازبین نرود بقیه را هم استخدام بکنید در چارچوب اداری آموزش ببیند.یادم هست زمانی میخواستند پروفسور جوان کاشف لیزر گازی و استاد تمام دانشکده فیزیک یکی از دانشگاههای آمریکا را میخواستند رییس دانشکده بگذارند یک دوره ۶ ماه اصول مدیریت آموزشی را به ایشان یاد دادند و بعد رییسش کردند.«یعنی وضع موجود را ارتقائ دادند» ماتا کی مخواهیم با آزمون خطا پیش برویم چرا همین یک مقدار انگیزه در کارکنان باسواد و متخصص سازمانها را هم میخواهید از بین ببرید ..آقایان در بدنه دولت انگیزه ضعیف شده.نه بقیه مسائل.دنبال« آموزش ضمن خدمت باشید » چرا هر طرحی پیشنهاد میکنید با مقاومت بدنه روبرو میشه چون شما بدنه را فراموش کردید.نکنید این کارها را من سالها بعنوان کارشناس آموزش، اشتغال معاون مدیر کل و مدیر کل بودم حاصل ۳۰ سال تجربه علمی و تخصصی خودم را عرض میکنم ضمنا دارای مدرک دکتری از دانش گاهی قطب علمی کشور هستم وسالها در دانشگاه تدریس کردم.شما را بخدا با این طرحها این یک کم انگیزه را هم از کارکنان نگیرید.
با احترام به تمام کارمندان با سابقه دولتی من خودم ۵ سال سابقه دارم ولی به نظرم نیروی جوان جسارت و توانمدی بیشتری داره و اگر قرار بود همین معاونین کاری انجام بدهند که الان به قول خودشون ۲۵ ساله مدیریت میکنن و وضع مملکت مشخصه که نتیجه همین روند چه بوده
سلام، انشالله که مثمر ثمر باشد ،ولی با توجه به سوابق و تجربیات حاصله به نظر می رسد این طرح نیز در کنار سایر طرح های مشابه شکست خواهد خورد ممنون:
مشابه هم طرح وجود داشته و سر انجام نرسید از جمله طرح تربیت مدیر ، آزمون های شایستگی مدیران و…
در نظام اداری و مدیریتی ایران مدیران براساس روابط و منافعی که می توانند برای بالا دستی دارند انتخاب می شوند نه براساس شایستگی و لیاقت آنها لذت در این مرحله نیز خواهیم دید که این ۵۰۰ نفر چگونه انتخاب و معرفی خواهند شد قطعا از بین افرادی انتخاب خواهند شد که نزدیک به مدیر ویا گرایش فکری مدیر خواهند بود صرفا نظر از توانمندی وشایستگی آنها لذت افراد واقعا شایسته که ممکن است در گروه مدیریت نباشند معرفی نگردند لذا وقتی که افراد ناسالم انتخاب و معرفی شود نمی توان انتظاری جز شکست ویا بدترشدن آن متصور بود. متاسفانه فقط هزینه ایجاد خواهد کرد اینگونه طرح ها
اینو از کجاشون در آوردن… طرف ۳۰ سال تجربه دارد هیچ غلطی نمی ده برای مملکت… حالا میخاید مدیر جدید و پرورش بدید.. واقعا مسخره است. البته قانون نویس ها حتما به دنبال استخدام فرزندان و فامیلهای جوان خودشون بودند..
اقا مجتبی احسنت بر شیر مادرتان اتفاقا حرفتون همینه
اگر دنبال شایسته سالاری بودن عملکرد و توانایی رو شرط میکردن مدرک تحصیلی در شرایطی که هر کسی با پول میتونه راحت هر مدرکی بگیره.
500مدیرجوان قطعاً فرزندان همان کسانی هستند که در 47سال گذشته کشور را مدیریت کردن و نتیجه مدیریت آنها هم برای جامعه ایرانی و جهانی مشخص است که موردی در کشور وجود ندارد که در آن مشکل وجود نداشته باشد
اگراین ۵۰۰مدیرهم مثل این ۵۰سال مدیرباشدحضرت آقا فرمودندبایدخون کریست
سلام به جای خون گریستن باید اقدام عملی کرد