سازمان اداری و استخدامی کشور بار دیگر تعداد واحدهای سازمانی خود را کاهش داد

سازمان اداری و استخدامی کشور بار دیگر ساختار داخلی خود را چابک‌تر کرد

شناسنامه قانون- معاون نوسازی و معماری سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: در ادامه مسیر اصلاح ساختار و چابک‌سازی نظام اداری، سازمان اداری و استخدامی کشور بار دیگر ساختار داخلی خود را بهینه‌سازی کرده و تعداد دفاتر را از ۲۴ به ۲۱ کاهش داده است.

به گزارش شناسنامه قانون به نقل از مرکز روابط‌عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، محمد رمضانیان؛ معاون نوسازی و معماری سازمانی این سازمان با اشاره به اینکه سازمان بر اساس مجوزهای قانونی می‌توانست تا ۲۵ دفتر یا امور را در ساختار خود پیش‌بینی کند، گفت: با وجود امکان توسعه، ترجیح ما بر این است که الگوی اصلاح ساختار دولت از درون سازمان آغاز شود. کاهش مجدد دفاتر، نشانه‌ای از پایبندی ما به چابک‌سازی و استفاده حداکثری از ظرفیت‌های موجود است.

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به تکالیف گسترده‌ای که در اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت بر عهده سازمان گذاشته شده است، تاکید کرد: این تکالیف بناست نه از مسیر بزرگ‌تر شدن ساختار یا افزایش نیروی انسانی، بلکه از طریق ارتقای بهره‌وری و توانمندسازی سرمایه انسانی موجود دنبال شود.

وی در پایان گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور اصلاح ساختار را یک وظیفه ملی می‌داند و معتقد است تحقق آن زمانی معنا پیدا می‌کند که متولی اصلی این حوزه، خود پیشگام و الگو در عمل باشد.