اخبار اداری و استخدامی

اصرار مجدد کمیسیون اجتماعی مجلس بر تعطیلی پنجشنبه‌ها و کاهش ساعت کار

اصرار مجدد کمیسیون اجتماعی مجلس بر تعطیلی پنجشنبه‌ها

ناسنامه قانون- سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس ضمن اعلام خبر بررسی لایحه اصـلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشـوری (اعاده شـده از شـورای نگهبان) در جلسه امروز این کمیسیون، گفت: در این جلسه ایراداتی که هیات عالی نظارت بر لایحه گرفته بود، بحث و بررسی شد و در نهایت اصرار کمیسیون اجتماعی مجلس به کاهش ساعات کاری کارمندان دولت به ۴۲ و نیم ساعت در هفته و تعطیلی پنجشنبه‌ها برای رای‌گیری و تصویب به صحن علنی مجلس ارسال شد.

فضل‌الله رنجبر، نماینده مردم کرمانشاه و سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار خانه ملت در تشریح دستورکار دوم جلسه امروز این کمیسیون با بیان اینکه امروز لایحه اصـلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشـوری (اعاده شـده از شـورای نگهبان) با حضور یکی از اعضای حقوق‌دان شورای نگهبان در کمیسیون، مورد بررسی قرار گرفت، عنوان کرد: در این جلسه ایراداتی که هیات عالی نظارت بر تعطیلی روز پنجشنبه و کاهش ساعت کاری کارمندان دولت از ۴۴ ساعت به ۴۲ و نیم ساعت در هفته گرفته بود، بحث و بررسی شد.

رنجبر ادامه داد: این لایحه پس از رفت و آمدها و کش‌وقوس‌های فراوان میان کمیته‌ها و کمیسیون تخصصی مربوطه، در صحن علنی مجلس بررسی شد. پس از تصویب کلیات آن در صحن علنی مجلس، به شورای نگهبان ارسال و در آنجا ایراداتی به آن وارد شد؛ اما پس از رفع ایرادات وارده از جانب شورای نگهبان در کمیسیون اجتماعی؛ در هیات عالی نظارت به آن ایراد گرفته شد.

وی با بیان اینکه کاهش ساعات اداری از ۴۴ ساعت به ۴۲ و نیم ساعت در هفته ایراد اصلی هیات عالی نظارت بر این لایحه بود، افزود: در جلسه امروز کمیسیون اجتماعی این ایراد بحث و بررسی شد و در نهایت تصمیم بر این شد که مانند گذشته اصرار شود که مصوبه کمیسیون قانونی است و مجلس می‌تواند در این موضوع قانون‌گذاری کند.؛ لذا ضمن احترام به مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای عالی نظارت مجمع اصرار کمیسیون اجتماعی مجلس به کاهش ساعات کاری کارمندان دولت به ۴۲ و نیم ساعت در هفته و تعطیلی پنجشنبه‌ها برای رای‌گیری و تصویب به صحن علنی مجلس ارسال شد تا پس از تصویب در صحن علنی مجلس، برای تصویب نهایی به صحن مجمع تشخیص مصلحت نظام ارسال شود.

بیشتر بخوانید:  درخواست استاندار کرمانشاه در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی
سایت کتاب استخدامی

30 دیدگاه

  1. اميدوارم اين تبعيض تهران با ساير استانها يك روزي پايان يابد. اگر واقعا تعطيلي پنج شنبه مخالف قانون است پس تهران هم تعطيل نباشد.

  2. به والله اگر کارمندان دولت باجان ودل فقط سه روز هفته را درست وخوب و باجان ودل اگر کارکنند بهترازآن است که درهفته شش روز سرکارباشند درحالیکه فعلا شش روز را فقط جسمشان دراداره وفکرشان درخارج ازاداره می باشد . عزیزان من درتمام سیستمهای اداری دنیا کیفیت کار بر کمیت آن ارجعیت دارد متاسفانه مسئولین کشور فقط بدنبال کمیت وتعدادساعات کاری وتعدادروزهای کاری درهفته هستند وعلنا قوانین خودرا مجبور و محدود به حضور فیزیکی درمحل کار نموده اندو کاری ندارند که خروجی هرکارمند برای دولت درطول یکروز ویا یک هفته کاری ویا اصلا دریکماه ویکسال چیست وبرای دولت وامور لاینحل، یک کارمند چه ابتکار وترفندی دارد و مشکل اساسی دراین است که کارمند دولت عادت کرده هرروز بطور تکراری درمحل کار حاضرشده وامور تکراری را انجام بدهد واقعا ذهنی کاملا خمود وخسته و بی معنی وغیرخلاق درسیستم اداری کشور پرورش یافته است ومتاسفانه برای پیشرفت فکری کارمندان دردولت هیچ راهکاری نداریم واین فاجعه ای بزرگ است که دقیقا عامل اصلی مریضی سیستم اداری کشور می باشد و راهکاری برای پرورش افکاری سازنده و نو و خلاق ومشکل حل کن را کلا ازبین برده است . خلاصه شمامسئولین چندسالی است که بدبختانه بدنبال این باشید که درهفته 2 ساعت ویا 4 ساعت از ساعت کاری کم شد وزیاد و… وپنجشنبه اگر تعطیل شود ال میشود بل می شود .نه بااین وضعیت کسل وبی معنی کارمندی هیچ مشکلی بوجود نمی آید مطمئن باشید .

  3. واقعا واضح حرف نمی‌زنند. اصلا یک تصمیم گرفتند که به نفع کارمند باشه . این ازین قانون و اون هم از قانون بازنشستگی که نرفته شورای نگهبان تصویب شد . فقط جوری دارند رفتار می‌کنند که مردم سمت شغل کارمندی نیایند

  4. با سلام واقعا تاسف داره واسه اینکه اصلن هیات عالی نظارت در قانون اساسی پیش بینی نشده است و مضافا افرادی مثل آقای لاریجانی که فاقد مقبولیت عامه است مخالف این طرح است و در نهایت این بی احترامی به مجلس و اراده ملت است

  5. باسلام و احترام
    بهره وری کارکنان به کلیه مجموعه عوامل مربوط به انجام کار مربوط می‌شود نه صرفا کارمند
    حالا اگر مجموعه عوامل را ارتقا دهیم مانند سامانه ها ، سرعت سامانه ، روابط سامانه ها ، کاهش سامانه ها ، حقوق و دستمزد و …. کارمند می‌تواند با بهره وری بالا فعالیت نماید.
    اگر مدت استراحت یا نزد خانواده بودن کارمند افزایش یابد قطعا بهره وری شخصی کارمند در محیط کار افزایش چشمگیر خواهد داشت.
    بنظر اینجانب تعلل بیش از حد برای تصویب و اجرای این مصوبه خود نوعی بهره وری پایین مجلس را نشان می‌دهد !!!!!! باتشکر