اخبار اداری و استخدامی
پرداخت حقوق برمبنای عملکرد در خصوص کارکنان ستادی شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و راهداری به صورت آزمایشی
پرداخت حقوق برمبنای عملکرد در خصوص کارکنان ستادی شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و راهداری
شناسنامه قانون- پرداخت حقوق براساس عملکرد کارمندان، بهصورت آزمایشی در چند نهاد دولتی کلید خورد. طبق اعلام سازمان امور استخدامی، کارکنان ستادی شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و راهداری نخستین گروههایی هستند که حقوقشان با معیار سنجش عملکرد محاسبه میشود.
به گزارش شناسنامه قانون، به گفته رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور، این طرح بهصورت آزمایشی در سه دستگاه دولتی شامل شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و سازمان راهداری و حملونقل جادهای در حال اجراست.
این اقدام در راستای افزایش بهرهوری، ایجاد انگیزه در کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات عمومی انجام میشود. در این مدل، حقوق و مزایای کارمندان ستادی نه فقط براساس ساعات حضور، بلکه با توجه به شاخصهای مشخص عملکردی از جمله میزان بهرهوری، کیفیت خروجی، میزان تحقق اهداف و نظم اداری محاسبه خواهد شد.
رئیس امور مدیریت عملکرد تأکید کرد: «هدف این طرح، ایجاد عدالت در پرداخت و پاداش به کارکنانی است که بهصورت مؤثر و نتیجهمحور فعالیت میکنند. در عین حال، کارمندانی که عملکرد ضعیفی دارند نیز متوجه اثر آن در دریافتی خود خواهند شد.»
باسلام و احترام
ضمن اینکه این دیدگاه مدیریتی درست و تاثیر گذار هست، اما باید به این نکته توجه ویژه داشت، در حالی که انتصابات در دستگاه های اجرایی بر پایه دانش، تجربه، تخصص و تعهد نیست و فقط ملاک ارتقاء کارمندان نه ضابطه بلکه نوع ارتباط و منفعت طلبی باعث گرفتن مناصب مدیریتی می شود، چطور با اجرای. طرح های اینچنینی قرار است، درآمد افراد کاردان، متعهد و متخصص و با تجربه قرار است، کاهش پیدا کند.