وضعیت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی رضایت بخش نیست/ بدون داده و اطلاعات دقیق تصمیمی نمیگیریم
وضعیت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی رضایت بخش نیست/ بدون داده و اطلاعات دقیق تصمیمی نمیگیریم
شناسنامه قانون- نشست بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی کشور با حضور اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به میزبانی معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، دکتر علاءالدین رفیعزاده؛ معاون رئیسجمهور و رئیس این سازمان در این جلسه بر ادامه نشستها تاکید کرد و گفت: وضعیت اطلاعات وارد شده در سامانه سایر کارکنان که قرار بود اطلاعات نیروهای شرکتی، طرحی و سایر انواع بکارگیری را وارد کنند، رضایتبخش نیست.
وی با اعلام اینکه از ۱۳۷۷ شهرداری در کل کشور، تنها ۹۰۰ شهرداری یعنی حدود ۶۵ درصد و در کل اطلاعات حدود ۸۲ هزار ۸۵۱ نفر را وارد کردهاند، تصریح کرد: ما زیر بار کار غیرکارشناسی نمیرویم و هیچی تصمیمی را بدون اینکه داده دقیقی داشته باشیم اتخاذ نمیکنیم.
معاون رئیسجمهور با تاکید بر اینکه تمامی دستگاهها موظف به ورود اطلاعات خود بودند اما این همکاری از سوی قوه قضائیه و قوه مقننه قابل توجه نیست، اعلام کرد: بنا بر اطلاعات وارد شده تا این لحظه، مدرک تحصیلی بیش از ۹ هزار نفر از نیرویهای شرکتی در مقطع دکترا، ۴۳هزار و ۲۴۵ نفر در مقطع کارشناسی ارشد، حدود ۱۵۴هزار نفر در مقطع کارشناسی، حدود ۴۶ هزار نفر کاردانی و حدود ۱۶۵ هزار دیپلم بوده است که با توجه به این وضعیت، نیازمند تصمیمات متناسب با این سطح تحصیلات است.
رفیعزاده در خصوص بخشنامه اخیر این سازمان در خصوص تمدید شناسه قراردادهای کارمعین، در پاسخ به یکی از نمایندگان حاضر در این نشست با بیان اینکه هیچ مشی سیاسی در جابجایی افراد نداریم، گفت: یک بخشنامهای از سوی سازمان صادر شد که مورد ابهام قرار گرفت، موضوع این است که دستگاه برای یک فرد و یک پست مشخص و برای مدت معین از سازمان مجوز دریافت کرده است.
وی ما اعتقاد داریم کسی که طی دو سال یا سالیانی در دستگاه با همین قراردادهای کارمعین تجربه کسب کرده، بر انتخاب افراد جدید و بدون تجربه اولویت دارد، افزود: اگر قرار است پس از پایان قرارداد، دستگاه در همان پست همان فرد را برای مدت معین دوباره به کار بگیرد که شناسه آن فرد تمدید خواهد شد؛ اما اگر قرار است پست آن فرد تغییر کند، بخشنامه دادیم که موضوع اعلام شود تا مجوز همان پست را برای قرارداد کارمعین صادر کنیم.
بیشتر ببینید:
- نحوه صدور یا تمدید مجوزهای قرارداد کار معین و قرارداد کارگری دستگاههای اجرایی (بخشنامه شماره ۹۰۹۸۹ مورخ ۱۸/۰۹/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور)
- بخشنامه رفع ابهام صدور و یا تمدید مجوزهای قرارداد کار معین دستگاههای اجرایی (شماره ۹۲۷۴۳ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۰۱ معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور)
- بخشنامه ثبت اطلاعات نیروهای قراردادی حجمی، طرحی و تامین نیروی انسانی در سامانه “سایر” (بخشنامه شماره ۸۱۸۱۴ مورخ ۲۳/۰۸/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور)
خواهد شد.
با سلام. لطفا شرایطی فراهم شود که نیروهای شرکتی امکان مشاهده ی اطلاعات خودتون رو داشته باشند. متاسفانه خیلی از مسئولین امر به دلیل مخالفت با ارتقاء شغلی نیروهای متخصص شرکتی و به خطر افتادن جایگاه خودشون در انجام این قانون سنگ اندازی و کوتاهی میکنند که با امکان مشاهده اطلاعات خودشون بهتر و بیشتر میتونند پیگیر بارگذاری اطلاعات به نتیجه رسیدن این قانون
شوند.
سلام پس کو عدالت علی
در حال حاضر الان یه جایی کار میکنم که در یه اتاق همه یه کاری انجام میدن ولی با سه حقوق متفاوت رسمی ، شرکتی ، روزمزد
اییییییین است عدالت علی همش شعار میدن قبل انتخابات که ما بریم رای بدیم .
سلام ولا تمام زندگی ما شده استرس تا کی باید دنبال این طرح تبدیل وضعیت باشیم چرا کار مارو یکسره نمی کنن ولا خسته شدیم نه انرژی برآمدن مونده نه انگيزه کار کردن امروز یک چیز میگن فردا ۱۸۰درجه تغییر میکنه مثل برده کار میکنیم ما هم مسلمونیم تو همین کشور زندگی میکنیم سالم داره تموم میشه میگفتید تا قبل سال به نتیجه میرسه ولی خبری نیست اگه دارید دروغ میگید یا نمیشه بیاید واقعیت بگید نمی تونیم
باسلام
سه سال هست اطلاعات جمع می کنین کار بلد نیستن برین کنار مدیر لایق وکار بلد بیاد سر کار
خوب به سلامتی رفت تو قوطی
سلام وعرض ادب واحترام
بنده اساعبده مرادی هستم حدود 20سال هست داخل سازمان ابفادزفول مشغول کار هستم وهنوز رسمی نشدم توراخدا فکری برای ماهم بکنید
کل حقوق بنده 19تومان هست وکرایه نشین هستتم 2تا هم پسردارم که توان خرج عروسی انهاراندارم شرمنده بچهام وخانواده ام میباشم توراخدا صدای ماراهم بشنوید باسپاس فراوان ارادتمند شما بندی حقیر استاد عبده مرادی
باز ی بهانه جدید آقا شما چ کار ب تعداد دارین فقط ب این فکر کنین ازحقوق هر کارگر ۸میلیون برداشته می شه حالا ۷۰۰هزار تا ۲میلیون چ فرقی می کنه آقا کلفتن کسی نمی تونه با اونا کاری داشته باشه ی نفر می یاد ی یک ماه جلو پیمانکار ایست می کنه دیگه بیشتر از یک ماه زورش نمی رسه میرن داخل مستحبات بهانه اهی جور با جور یکی می گه دولت بزرگ می شه یکی میگه بوجه می خواد ولی همشان می دونند حق با کارگره ولی زورشان زیاد قدیما ی مثال می زدن بادولت ک نمی شه شاخ ب شاخ شد ولی الان فهمیدیم می شه آخه مقصریم نیستند شرکت ها پول دارن کارگر بدبخت چی داره
از اون روز که ایشان اعلام میکرد ۹۰ درصد اطلاعات شون ثبت شده …اینها همه بهانه است …شما بیاین همون ۹۰ درصدی که انجام دادن تبدیل وضعیت کنین …تا کی میخواین توجیه بهانه بیارین
خدا لعنتتون کنه که همش سنگ میندازین😔😔😔😔😡😡😡😡
تا رانت و حق خوری جولان میزنه همه این جلسات فقط کشک و پشمه
شما دیگه شاهکارید. ایراد خودتون را دلیل انجام ندادن کردید! کار کارشناسی اینجوریه؟!
جالبه. مقصر وارد نکردن اطلاعات خود دولت است، بخاطر قصور خودشون، حق نیروی شرکتی را از بین میبرند. اینها مدیرانی هستند که دم از کار کارشناسی میزنند!
از اول هم معلوم بود، با لفاظی و حرف از کار کارشناسی و…قصد انجام ندادن دارید. چرا برای دستگاههایی که اطلاعات دادند، انجام نمی دهید؟
اقای رفیع زاده فیلم بازی نکنید!! خودتون گفتید وضعیت ثبت اطلاعات خوب بوده گفتید 90درصد!! حالا باز وضعیت خوب نیست اینطرح از زمان احمدی نژاد میخواست اجرا بشه نگاه کارشناسی هی درگفتار شماست!! من به شما قول میدهم 100درصد اطلاعات ثبت میشد باز همین رفیع زاده میگفت بسیارخوب است ثبت اطلاعات شرکتی ها!! دوروز دیکه معلوم نیست باز میگفت متاسفانه نمیشود!! نقش خودش رو خوب بازی میکنه بیجاره کارگرانی که این اقا رو باورکرده بودن
اینم روش جدید، برای انجام ندادن است. خب اینکه راه حلش مشخصه، برای آن دستگاههایی که اطلاعات دادند انجام دهید