اطلاعيه سازمان اداري و استخدامي كشور درخصوص اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربيت مديران آينده دستگاه‌هاي اجرايي» موضوع: شرایط سنی معرفی كاركنان دولت برای به كانون‌های ارزيابي
با توجه به برخي برداشت‌هاي نادرست درخصوص مصوبه اخير شوراي‌عالي اداري كه به منظور اصلاح ماده (۳) مصوبه شماره ۲۰۶/۹۳/۱۱۸۵۱ مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ آن شورا صادر شده است، سازمان اداري و استخدامي كشور ارائه توضيحات زير را ضروري ميداند:
۱. به موجب مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ شوراي‌عالي اداري كه با عنوان «برنامه آموزش و تربیت مديران آينده دستگاه‌های اجرایی» ابلاغ شده است، كليه دستگاه‌هاي اجرايي موظف شده‌اند نسبت به معرفي كاركنان واجد شرايط احراز مشاغل مديريت پايه، مياني و ارشد به كانون‌هاي ارزيابي اقدام و از ابتداي سال ۱۳۹۷، در انتخاب و انتصاب مديران خود از افرادي استفاده كنند كه علاوه بر شرايط احراز پيش‌بيني‌شده در مقررات مربوطه، داراي گواهينامه شايستگي عمومي احراز سمت‌هاي مديريتي كه از سوي كانون هاي ارزيابي صادر مي‌شود نيز باشند.
۲. در ماده (۳) مصوبه يادشده، داشتن حداكثر ۴۵ سال سن به عنوان يكي از شرايط معرفي كاركنان به كانون‌هاي ارزيابي براي «كليه سطوح مديريتي» پيش‌بيني شده بود كه اين موضوع موجب بروز برخي مشكلات در معرفي افراد واجد شرايط به كانون‌هاي ارزيابي شد، لذا دستگاه‌هاي اجرايي تقاضا داشتند حداكثر سن براي سطوح مختلف مديريتي متفاوت باشد. در همين راستا، به پيشنهاد سازمان اداري و استخدامي كشور، شوراي‌عالي اداري در جلسه مورخ ۱۳۹۸/۴/۱۷ ضمن اصلاح مصوبه قبلي خود، شرايط سني ورود افراد به كانون‌هاي ارزيابي را براي مديران پايه و عملياتي ۴۵ سال، مديران مياني ۴۷ سال و مديران ارشد ۵۰ سال تعيين نمود. بنابراين، اين مصوبه صرفاً براي تعيين حداكثر سن جهت معرفي كاركنان به كانون‌های ارزيابي بوده و ارتباطي به انتصاب افراد در پست‌های مديريتي و يا حداكثر سن مديريت در سطوح مختلف ندارد.
۳. سازمان اداري و استخدامي كشور توضيح اين مطلب را ضروري ميداند كه «برنامه آموزش و تربيت مديران آينده» صرفاً سطوح مديريت پايه، مياني و ارشد را شامل شده و مقامات موضوع ماده (۷۱) قانون مديريت خدمات كشوري و همطرازان آنها مشمول اين برنامه نمی‌باشند.
روابط عمومي سازمان اداري و استخدامي كشور