گزارش رییس سازمان اداری و استخدامی از گام های عادلانه سازی پرداخت حقوق و مزایا

15 thoughts on “گزارش رییس سازمان اداری و استخدامی از گام های عادلانه سازی پرداخت حقوق و مزایا”

1. من ساکن اهواز هستم.کارمند اداره کل کار استان.من با مدرک لیسانس و حدود ۱۴ سال سابقه و ۲ فرزند و پست کارشناس بعد از افزایش اخیر که از آذرماه اعمال شد مجموع آیتم های حکم کارگزینی ام شده ۹۸۰۰ که پس از کسورات (که فقط بیمه تامین اجتماعی و مالیات و صندوق کارکنان دولت هست) ۸۹۰۰ میگیرم.ولی در شرکت نفت و ملی حفاری و گاز و صنایع فولاد و توسعه نیشکر کسانی هستند که البته با سابقه بیشتر چندین برابر من و خیلی از کارمندان رسمی ادارات دولتی میگیرن.مثلا یکی از همکاران برام تعریف میکرد که یک کارمند شرکت ملی حفاری میگفت ماهانه ۶۰ میلیون حقوق و ۴۰ میلیون تومن رفاهی و اضافه کار و ماموریت میگیره که میشه ۱۰۰ میلیون.از این موارد در خوزستان خیلی دیدیم.لطفا یه فکری برای این تبعیض های فاحش کنید

2. وقتی حقوق یک آتش نشان هر سال کف حقوق باشه چ انتظاری. در عدالت باید داشت

3. هیچ وقت این شعار محقق و عملی نخواهد شد خودتان را خسته نکنید از زمان احمدی‌نژاد و اوایل دولت ش اجرا شد و حقوق ها بعضاً افزایش یافت ولی با گذر زمان چند وزارتخانه ازجمله نفت مستثنی شدند و به مرور حقوق اونا افزایش یافت و بقیه در جا زدند

4. عدالت در پرداخت شعار امروز ماست قبلنا موارد مشابه مثل هماهنگی حقوق و‌غیره داشتیم .پس ازسالها بحث و‌جلسه و‌مصوب شدن هر گز به نتیجه نرسیداین حرفا تکراری و‌خسته کننده شده و فکر نکنم به عدالتی نزدیک بشه..برای عدالت در پرداخت قانون های خوبی داشتیم و‌اکثر کارکنان دولت و‌بازنشستگان ازش راضی بودن اما بطور کامل اجرا نشد مثل قانون مدیریت خدمات کشوری. چه فایده حتی قانون هم باشه اما اجرا نشه و نظارتی هم نباشه ..برخی دستگاه به میل و‌سلیقه خود استفاده کردن و از این قانون خوب بهره برداری کردن چون دستگاه های قدری بودن اما برخی مثل بهداشت و درمان و‌اموزش و‌پروش همچنان در قعر بی عدالتی دست و‌پا میزنن. اگه همون قانون مدیریت خدمات کشوری و‌برنامه ششم توسعه بخوبی اجرا و‌نظارت بشه نیازی به این موارد جدید نیست. نه به قانون جدید همسان سازی حقوق نیاز است و‌نه موارد دیگه..امیدوارم مسیولان اراده قوی برای حل این معضل بزرگ را داشته باشن و نیم نگاهی هم به خط فقر و‌میزان تورم بکنن بعد دنبال راهکار باشن..حداقل حقوق باید پانزده میلیون باشه برابر خط فقر و‌بعد پنحاه در صد تورم را اضافه بکنن تا حقوق ها به عدالت نزدیک بشه..و گرنه این صحبت ها هر گز به عدالت نزدیک نمیشه..

   1. باسلام …
      خواهشا موضوع نیروهای شرکتی رو حل کنین من با۲۵ سال سابقه هنوز شرکتی م ونصف نیروهای رسمی اداره ام حقوق میگیرم .از سنوات هم خبری نیست

5. سلام عزیزان این هم مثل برنامه رتبه بندی معلمان باید چکش کاری بشه بزارین جای چکش قبلی خوب بشه تا سال آینده هم خدا کریمه میگذره داداش

   1. اخه هیئت علمی ها بیشتر نیاز دارند “عضو شورای حقوق و دستمزد: حقوق اساتید دانشگاه براساس رتبه‌بندی افزایش می‌یابد/ تصویب فوق العاده جهش علمی اساتید دانشگاه 10تا ۱۵ درصد کل حقوق فوق العاده جهش علمی تصویب شد.

6. سلام خدا قوت ، اداره مخابرات یکی ۱۸ تومن و یکی ۷و ۵۰۰ ، کی این اوضاع درست میشه همه ، یکدست شویم ، و اینکه ساعات کار از ساعت ۳تا ۴ کار مفیدی انجام نمیشه فقط و فقط برق و گاز و آب و غیره استفاده میشه

7. خوب ممنون از لطف شما میشه بفرمائید کی این کار تمام خواهد شد ؟ ما که فقط وعده و وعید شنیدیم
   تو یک اداره حقوق ۱۸ تومان در یک اداره حقوق ۷ ملیون تومان حالا بیا درست کن ببینم چکار میکنی فقط حرف میزنید یا عمل هم میکنید ولی قول میدم فقط حرف میزنید

8. فقط حرف حرف حرف

   دولتی که نمیتونه عدالت رو حتی در بدنه خودش برقرار کنه چطور میتونه کشور رو اداره کنه ؟

   کارمندای همردیف باید حقوقشونم شبیه هم باشه نه اینکه این اداره و اون اداره باهم فرق کنه.

   این چه استدلال مزخرفیه که میگن: این اداره درامدزا هستش و باید بیشتر بگیره و یه اداره دیگه درآمدزا نیست و باید کمتر بگیره!! بچه های کوچیک از این خندشون میگیره و میگن این چه دلیلیه آخه!!

   تا عدالت بتونین برقرار کنین عمر ما تموم شده رفته و در پیشگاه همدیگر را خواهیم دید….

   1. سلام وخسته نباشی به برادران بزرگوار جوانان تحصیل کرده را یاری بفر مایید یا علی بگوید در زندگی موفق وسربلند باشید

   2. بله کاملا حق با شماست، واقعا تاسف آوره که تو یه اداره یکی ۱۸ میلیون و همردیف با همون فرد در اداره ای دیگه ۷ تومن حقوق ‌.‌‌…

9. با سلام،آقای لطیفی تبعیض در کلمه های نوع استخدامی مستتر است نگاه من رسمی هستم و تو قراردادی هستی مشهود است و پرداخت های فوق العاده شامل نیروهای رسمی می شود.

10. باسلام وتشکراتلاش واقدامات حضرتعالی و مجموعه که عملکرد مدیریتی ودغدغه عدالت گونه شماستودنی است.پیشننادمیکنم به جهت اهمیت سلامتی و بهداشت سلامت کارکنان دولت در قالبهای مختلف آیتمی تحت عنوان فوق العاده سلامت کارکنان دراحکام منظوروبه نسبت ضریب سال وتعداداعضای خانواده سالیانه مبلغی درنظر گرفته وکلیه کارکنان رانیزجهت پوشش بیمه تکمیل درمان که یکی از بزرگترین نیازهاوپشتوانه سلامت جامعه هست را پیگیری و عملیاتی نماییم به لطف خداوزحمات شمابزرگواران

11. بازنشستگان دولت را که عمری زحمت کشیده اند والان مزایای رفاهی واضافه کار وکارانه نمی گیرند وتوقع خانواده از اونها بدلیل اینکه بزرگ خانواده هستند را حقوقشان راهمسان سازی کنید

Comments are closed.