گزارش رییس سازمان اداری و استخدامی از گام های عادلانه سازی پرداخت حقوق و مزایا
گزارش رییس سازمان اداری و استخدامی از گام های عادلانه سازی پرداخت حقوق و مزایا/ افزایش فوق‌العاده عائله‌مندی و حق اولاد در حقوق
شناسنامه قانون- لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور، در حاشیه جلسه هیئت دولت، ۱۹ دی، در خصوص برنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور برای عادلانه‌سازی پرداخت‌ها به کارکنان دولت به خبرنگاران گفت: «مسئله حقوق و دستمزد را در یک شب نمی‌توان درست کرد. ما گام به گام این کار را انجام می‌دهیم.»
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از سازمان اداری و استخدامی کشور، لطیفی افزایش ۵۷ درصدی حداقل حقوق در سال گذشته را یکی از گام‌های دولت سیزدهم در عادلانه‌سازی پرداخت برشمرد و افزود: «همچنین برای اینکه حداقل‌های حقوق را یک مقدار بالاتر بیاوریم، در آذرماه پیشنهاد ترمیم حقوق را دادیم که در دولت تصویب و در مجلس نهایی شد.»
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اصلاح فوق‌العاده‌های مربوط به عائله‌مندی و حق اولاد خبر داد و گفت: «ما جزو موافقان و پیگیری‌کنندگان قانون جوانی جمعیت هستیم و ان‌شاءالله اصلاح و افزایش فوق‌العاده عائله‌مندی و حق اولاد نیز امسال انجام خواهد شد. بخشی از کار هم باید در بودجه پیش‌بینی شود که ما در بودجه امسال پیش‌بینی‌هایی انجام دادیم.»
وی گفت: «در حال حاضر هفت پیشنهاد برای لایحه جامع اصلاح نظام حقوق و دستمزد تهیه و تدوین شده ولی تبعات این‌ها بایستی بر اساس داده‌های میدانی و واقعی تحلیل شود تا ما بتوانیم به تصمیم دقیق‌تری برسیم. این موضوع نیز یکی دیگر از گام‌های رسیدن به لایحه جامع عادلانه‌سازی پرداخت است.»
لطیفی با تاکید بر اینکه ساز و کارهای مختلفی برای عادلانه‌سازی پرداخت‌ها دنبال می‌شود، بیان کرد: «یکی از این سازوکارها، اصلاح آیین‌نامه‌های موجود است که اصلاً نیازی به لایحه ندارد و برخی از اقدامات باید در داخل دولت صورت بگیرد.»
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه ما شورای حقوق و دستمزد را هم فعال کردیم، گفت: «طبق گزارش‌های ارائه شده، در سال‌های گذشته به صورت میانگین ۲ جلسه شورای حقوق و دستمزد در سال تشکیل می‌شده، ولی ما اکنون در دولت جدید، بالای ۱۸ جلسه این شورا را تشکیل دادیم.»
لطیفی برخی دیگر از گام‌های نهایی شدن لایحه جامع عادلانه‌سازی پرداخت‌ها را اینگونه برشمرد: «این اصلاحات جزیی باید صورت بگیرد و تبعات آن را در کل سیستم جبران خدمات ببینیم. ما هم‌زمان سامانه حقوق و مزایا را پیگیری می‌کنیم که اتفاق بیفتد که آثار آن را روی احکام کارگزینی همکاران‌مان ببینیم و بخشی را به صورت ساماندهی مستمری‌‌ها و غیر مستمری‌های کارکنان انجام دهیم که بعد بر اساس آن ان‌شاءالله بتوانیم گام به گام لایحه جامع عادلانه‌سازی پرداخت‌ها را نهایی کنیم.»
لطیفی اضافه کرد: «شورای حقوق و دستمزد یک سازوکار تنظیم‌گر برای بحث حقوق و دستمزد است که ان‌شاءالله بتوانیم از سازوکارهای قانونی موجود برای اصلاح رویه‌های پرداخت در دستگاه‌های اجرایی استفاده کنیم.»
هم‌اکنون وزیر امور اقتصادی و دارائی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزیر آموزش و پرورش و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور، رئیس سازمان اداری و استخدامی و ۲ نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی به عنوان عضو ناظر، اعضای این شورا تشکیل می‌دهند.
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
من ساکن اهواز هستم.کارمند اداره کل کار استان.من با مدرک لیسانس و حدود ۱۴ سال سابقه و ۲ فرزند و پست کارشناس بعد از افزایش اخیر که از آذرماه اعمال شد مجموع آیتم های حکم کارگزینی ام شده ۹۸۰۰ که پس از کسورات (که فقط بیمه تامین اجتماعی و مالیات و صندوق کارکنان دولت هست) ۸۹۰۰ میگیرم.ولی در شرکت نفت و ملی حفاری و گاز و صنایع فولاد و توسعه نیشکر کسانی هستند که البته با سابقه بیشتر چندین برابر من و خیلی از کارمندان رسمی ادارات دولتی میگیرن.مثلا یکی از همکاران برام تعریف میکرد که یک کارمند شرکت ملی حفاری میگفت ماهانه ۶۰ میلیون حقوق و ۴۰ میلیون تومن رفاهی و اضافه کار و ماموریت میگیره که میشه ۱۰۰ میلیون.از این موارد در خوزستان خیلی دیدیم.لطفا یه فکری برای این تبعیض های فاحش کنید