تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی صرفاً با آزمون استخدامی بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌های دولتی
تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی صرفاً با آزمون استخدامی بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌های دولتی
شناسنامه قانون- معاون امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره موضع این سازمان در تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی گفت: «موافق اصل طرح مجلس هستیم؛ اما در جزئیات بحث‌های جدی وجود دارد.»
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، مهدی یزدان پناه؛ معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها این سازمان با اعلام موضع سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی در چارچوب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت از عدم وجود آمار دقیق این کارکنان خبر داد.
یزدان پناه با اشاره به رایزنی‌های مفصل با مجلس و نمایندگان درباره تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی، گفت: «تاکنون هیچ آمار دقیقی از نیروهای شرکتی و قراردادی در دستگاه‌های اجرایی ارائه نشده و برای هر اقدامی ابتدا باید این آمار مشخص شود.»
وی با اشاره به تعیین نیاز واقعی دستگاه‌ها و سازمان‌ها به این کارکنان، گفت: «نیاز واقعی دستگاه‌ها با توجه به حجم خدمات و نیروهای شرکتی مشغول و با کارسنجی، زمان‌سنجی و روش‌سنجی تعیین شود.»
مهدی یزدان پناه در نهایت به برگزاری آزمون برای تبدیل وضعیت این کارکنان تاکید کرد و افزود: «طبق قانون باید آزمون برگزار شود. این آزمون‌ها به صورت علمی یا مهارتی خواهد بود.»
وی در خصوص زمان‌بندی اجرای این طرح گفت: «مقدمات اجرای طرح باید حاصل شود در غیر این‌صورت اگر به‌صورت عمومی و کلی جذب انجام شود، نه‌تنها بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی را بالا نمی‌برد، بلکه موجب هرج و مرج و بی‌نظمی در دستگاه‌ها خواهد شد.»
یزدان‌پناه با اشاره به اینکه طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تاکنون تدوین و چندین بار ویرایش شده، از دغدغه دولت در خصوص بار مالی اجرای آن گفت و افزود: «استخدام بدون برنامه افراد، آن هم بدون افزایش بهره‌وری و رضایت مردم، هدف سازمان اداری و استخدامی کشور نیست.»
یزدان‌پناه تاکید کرد: «در صورت تحقق سه هدف، افزایش بهره‌وری، عدالت و رضایت مردم، استخدام مفید خواهد بود؛ اما اگر فقط تعدادی کارمند به دستگاه‌ها اضافه شوند، فقط هزینه دولت افزایش می‌یابد و نه تنها کار مردم به سامان نمی‌رسد بلکه باعث عدم رضایت مردم هم می‌شود.»
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
سلام این بخشنامه برای نیروهای غیرانتفاعی هم صدق می‌کند یاخیر
اکثر نیروهای شرکتی به صورت سفارش شده به کار مشغول شدند و برخی هم از لحاظ سن و سال به هیچ وجه با قانون مطابقت ندارد از طرفی خیلی از جوانان مرتب در آزمونهای استخدامی شرکت میکنند و به دلایل مختلف موفق به ورود سیستم دولتی نمیشوند لذا به دلیل اجرای دقیق قانون و عدالت اجتماعی بین تمام جوانان بیکار قطعا بهترین کار همان آزمون میباشد تا نارضایتی به وجود نیاید
یا با سفارش یا هرچی طرف ده یا ۱۵ ساله داره کار میکنه با ازمون میاد جاش میده به تو مگه میشه همچین چیزی طرف رو با ده پانزده سال سابقه کار و کاربلدو اخراج کنن جاشو بدن به تو ازمون هم باشه باز این نیروها هستن مگه قرار باشه نیرویی اضاف بشه
با سلام و احترام. لطفا در خصوص اساتید حق التدریس دانشگاه هم طرح مشابه ارائه بفرمایند
سلام ایا نیروهای طرح انسانی (سه ساله) هم جز، این گروهها هستن
باسلام این بخش نامه شامل شرکت‌های بانک هست