کتاب استخدامی

میثم لطیفی: استخدام یک هزار نخبه در سال جاری و ۵ هزار نخبه در سال آینده در نظام اداری

استخدام یک هزار نخبه در سال جاری و ۵ هزار نخبه در سال آینده در نظام اداری

شناسنامه قانون- رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن اعلام برنامه استخدام یک هزار نخبه در سال جاری و ۵ هزار نخبه در سال آینده در نظام اداری، تأکید کرد: نخبگان پرچمدار تحول در اداره و نظام اداری كشور در گام دوم انقلاب اسلامی هستند

به گزارش شناسنامه قانون به نقل از سازمان اداری و استخدامی کشور، اختتامیه نخستین دوره آموزشی و ارزیابی ویژه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، ۲۹ آذرماه با حضور لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دهقانی فیروزآبادی؛ معاون علمی و فناوری رئیس‌جمهور و رئیس بنیاد ملی نخبگان و جمعی از نخبگان در مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار شد.

استخدام یک هزار نخبه در سال جاری و ۵ هزار نخبه در سال آینده در نظام اداری

لطیفی با بیان این‌که در سالیان گذشته یک الگوی حکمرانی در دنیا غالب بوده است، گفت: این الگو که با فراز و فرودهایی همراه بوده، نیازمند تغییر و دگرگونی است و ما نیز می‌توانیم در این پیچ تاریخی نقش‌آفرینی متمایز و ممتازی داشته باشیم.

وی از نخبگان خواست که نگاه شخصی و حتی سازمانی نسبت به مسائل نداشته باشند و گفت: شما می‌توانید در نظام اداری تحول‌آفرین باشید. خود را پرچم‌دار تحول در این حوزه بدانید. به این باور داشته باشید که می‌توانید منشأ اثر باشید. از طریق تیم‌سازی و شبکه‌سازی تلاش کنید و تحول‌خواه بمانید.

معاون رئیس‌جمهور خطاب به مدیران و مسولان خاطرنشان کرد: جذب نخبگان باید به درستی و البته سریع انجام شود و اجازه ندهیم که نخبگان در دستگاه اداری هضم شوند؛ اینها باید منشا تحول باشند و ایده هایشان جدی گرفته شود.

لطیفی با اشاره به این‌که امسال یک هزار نخبه در دولت به کار گرفته می‌شوند، از جذب ۵ هزار نخبه در نظام اداری در سال آینده خبر داد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: باید تعاملات لازم با کشورهای همسایه و همسو را داشته باشیم و از آن با عنوان دیپلماسی اداری پیگیر هستیم.

لطیفی بر اهمیت دیپلماسی اداری تأکید کرد: پیگیری دیپلماسی اداری و استفاده از تجارب منطقه و کشورهای همسایه در حوزه اداری و اشتراک تجربیاتمان یک برنامه مهم است که با توجه به سیاستهای دولت سیزدهم برای توسعه با کشورهای همسایه آن را پیگیری می کنیم.

دوره آموزشی و ارزیابی نخبگان فرصتی برای ادای دین به مطالبات رهبر انقلاب بود

علیخان‌زاده، رئیس امور جذب، به‌کارگیری و رشد در مراسم اختتامیه دوره آموزشی و ارزیابی ویژه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی با عنوان طرح شهید مصطفی موسوی که امروز (۲۹ آذر) برگزار شد، گفت: این دوره آموزشی فرصتی برای ادای دین به مطالبات رهبر انقلاب بود.

وی افزود: در خصوص جذب نخبگان بر اساس تاکیدات رهبر انقلاب و ریاست جمهوری از یک سال گذشته آیین‌نامه‌ای تدوین و ابلاغ شد و سپس فرایند جذب از طریق انتشار فراخوان عمومی توسط بنیاد ملی نخبگان، آغاز شد. در ادامه هم دوره ارزیابی و آموزشی برای متقاضیان برای نخستین بار در کشور برگزار شد.

علیخان‌زاده خاطرنشان کرد: هدف برگزاری دوره آموزشی و ارزیابی، آماده‌سازی نخبگان برای ورود به سازمان‌ها و ادارات است، تا مسائل تخصصی را بدانند و جایابی مناسب صورت گیرد.

وی اضافه کرد: بر اساس فراخوان اعلام شده، افراد نخبه امتیازات لازم را کسب کردند و برگزیدگان به سازمان اداری و استخدامی معرفی شدند.

نخستین گروه نخبگان ورودی به دولت طلایه‌داران این عرصه هستند

رئیس بنیاد ملی نخبگان با تشبیه نخستین گروه نخبگان ورودی به دولت، به طلایه‌داران این عرصه، گفت: اگر شما درست عمل و مسیر را خوب طی کنید، جریان ورود نخبگان به ادارات و دستگاه‌های دولتی را تسهیل خواهید کرد و اگر خوب عمل نکنید این جریان ابتر خواهد ماند، پس مسئولیت شما زیاد و حساس است.

دهقانی در آیین اختتامیه دوره آموزشی و ارزیابی نخبگان که امروز (۲۹ آذر) در مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار شد، گفت: آدم‌های یک سازمان اداری به چند دسته آدم‌های «حیاتی»، «ذی‌قیمت»، «مفید»، «معمولی» و «مضر» تقسیم می‌شوند. آدم‌های حیاتی در بالاترین سطح نظام اداری قرار دارند و نخبگانی که به این سیستم‌ها ورود می‌کنند باید به آدم‌های حیاتی آن تبدیل شوند.

وی افزود: به لطف خدا و همت سازمان اداری و استخدامی و بنیاد ملی نخبگان، جریان ورود و جذب نخبگان در دستگاه‌های دولتی آغاز شد و این اتفاق را باید به فال نیک گرفت.

رئیس بنیاد ملی نخبگان ادامه داد: شما باید خود را استعداد برتری بدانید که به دنبال کشف استعدادهای دیگر و ظرفیت‌های جدید خود و اثرگذاری در سازمان مربوطه هستید. به نظر بنده بهترین تعریف نخبگی را مقام معظم رهبری داشتند که «نخبگان را استعدادهای برتری می‌دانند که با تلاش و همت خود و به مدد الهی به دنبال اثرگذاری هستند».

وی، تواضع، مردم‌داری، و اخلاق را نخستین شرط نخبگی دانست و گفت: حداقل یک تا دو سال ابتدایی کار خود در ادارات دولتی را صرف یادگیری و کسب تجربه کنید و تعاملات خود را با افراد باتجربه و اثرگذار ادارات افزایش دهید و بعد به دنبال پیدا کردن جایگاه و شکوفا کردن استعدادهای خود باشید. در غیر این صورت سرخورده خواهید شد.

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رئیس جمهوری با تشبیه نخستین گروه نخبگان ورودی به دولت، به طلایه‌داران این عرصه، گفت: اگر شما درست عمل و مسیر را خوب طی کنید، جریان ورود نخبگان به ادارات و دستگاه‌های دولتی را تسهیل خواهید کرد و اگر خوب عمل نکنید این جریان ابتر خواهد ماند. پس مسئولیت شما حساس است.

وی ادامه داد: برای ورود به نظام اداری به شما چند توصیه دارم، اول اینکه حتما با نگاه یادگیری و آموزش به سیستم وارد شوید، سپس از ورود به جریان ضربه زننده روزمرگی دوری کنید و در نهایت اینکه به وضعیت موجود راضی نباشید و تحول و تغییر در بالاترین سطح دستگاه را دنبال کنید. همین اقدامات شما را به آدم‌های حیاتی سازمان تبدیل خواهد کرد.

وی افزود: بزرگ‌ترین آفت نخبگی عافیت‌طلبی است. شما باید برای تبدیل شدن به آدم حیاتی دستگاه و اداره‌ای که در آن فعالیت می‌کنید، تلاش کنید و مفید باشید.

رئیس بنیاد ملی نخبگان، بهترین مسیر شکوفایی و توسعه کشور را استفاده از نخبگان و استعدادهای برتر در سطح مدیریتی و حاکمیتی کشور دانست و افزود: امسال ورود یک هزار نخبه به دستگاه‌های دولتی کلید خورد که مشتری اصلی آن را وزارت نیرو تشکیل می‌دهد و امیدواریم سال آینده این عدد به ۵ هزار نفر برسد.

گفتنی است، در جریان نخستین دوره آموزشی و ارزیابی ویژه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی تحت عنوان طرح شهید مصطفی موسوی، در راستای تاکید مقام‌ معظم رهبری (مدظله العالی) و در اجرای وعده‌های دولت مردمی سیزدهم، گروه نخست نخبگان بر اساس شیوه‌نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور، با مشارکت بنیاد ملی نخبگان، نخستین دوره آموزش و ارزیابی را گذراندند و آماده به‌کارگیری در دستگاه‌های اجرایی هستند.

شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی

?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname

کتاب‌های استخدامی انتشارات آراه

کتاب‌های استخدامی سامان سنجش

blank

blank

blank

blank

کتاب‌های استخدامی از انتشارات معتبر را می‌توانید از فروشگاه اینترنتی اداری‌ها تهیه کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *