میثم لطیفی: به دنبال اصلاح فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری هستیم

نمایش دیدگاه‌ها

• این طرح باعث می شه که کسانی که پاچه خواری مدیران را می کنند و نمره ارزشیابی بالاتری می گیرند حقوق بیشتری دریافت کنند و کسانی که دنبال کار کردن هستند و پاچه خواری نمی کنند حقوق کمتری می گیرند. واقعاً باید به این طرز تفکر تأسف خورد.

• بازنشسته چطور باید ارزیابی بشود که این اصلاحات مشمول آنها نیز شده است

• البته فراموش نشود که عدالت با مساوات یکی نیست عدالت معمولا حق هرذیحق است نباید در دستگاههای حاکمیتی که درآمدزا نیستند حقوق کارکنان ضعیف باشه ولی دستگاههای خدماتی برق، گاز و آب و ... و نفت که ثروت ملی باید به مردم بدهند حقوق آنچنانی بگیرند اما فاصله حقوق کارکنان باسابقه با جدیدالورود هم داره کم میشه که انصاف نیست.
  دریافتی مدیران درقالب فوق‌العاده، پاداش و ... باعث زد وبند و تملق برای تصاحب میز مدیریت شده و شایسته سالاری درحد شعار تبدیل به شایسته سواری شده که فاتحه نظام اداری و مدیریت خوانده است.
  اصولا کسی برای شنیدن انتقاد، گلایه کارکنان و بی عدالتی و تنعیض وجود ندارد

• حقوق کارمندان را هم کارگری کنید

• انشاالله که اجرایی بشه.ولی خدایی مثل رتبه بندی کشش ندید.ممنون از پیگیری همه دلسوزان

• جهت اعمال عدالت اول تبدیل وضعیت نیروهای قراردادمعین ادارات انجام دهید.

• فقط به فکر عدالت در پرداخت باشید..
  اگه پول واسه همه نباشه مشکلی نیست ولی وقتی یکی مثل من در اداره تعاون کار با مدرک کارشناسی ارشد و ۹ سال سابقه ۶.۵۰۰ حکم بدون کسورات هستش و یه کارمند تامین اجتماعی ۱۲ میلیون و جاهای دیگه مثل دارایی و آب و فاضلاب و مخابرات و...‌ با حقوق و مزایای آنچنانی، این تمام انگیزه کار رو از آدم میگیره..
  لطفا به فکر اصلاح نظام پرداخت عادلانه حقوق و مزایا باشید..
  تفکیک کردن دستگاه به درآمدزا و غیره کار درستی نیست..
  همون کار رو ماهم انجام میدیم اما مثل آدم نمیتونیم زندگی کنیم..

• سلام پیشنهاد می گردد امتیازاتی (مانند فوق العاده ویژه ) برای کلیه کارکنان با هر مدرک تحصیلی در نظر گرفته شود نه فقط برای دارندگان مدارک کارشناسی و بالاتر تا عدالت در پرداخت ها تا حدودی رعایت شود