برای به نتیجه رسیدن طرح ساماندهی کارکنان دولت باید نگاه مجلس و دولت به هم نزدیک شود

برای به نتیجه رسیدن طرح تحول‌گرای ساماندهی کارکنان دولت باید نگاه مجلس و دولت به هم نزدیک شود

شناسنامه قانون- سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، با اشاره به اختلاف نگاه مجلس و دولت به نحوه ساماندهی استخدام کارکنان دولت، گفت: دولت عادلانه کردن نظام پرداخت‌ها را مدنظر دارد اما مجلس به دنبال تنظیم و تنسیق نظام قراردادی است و بر کاهش انواع قرارداد بین نیروی انسانی و کارفرمایان تاکید دارد.

مجید انصاری در گفت‌ وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، پیرامون روند بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که قرار بود براساس مصوبه نشست رییس مجلس با نمایندگان مجلس مبنی بر برگزاری نشست‌هایی بین کمیسیون اجتماعی مجلس و سازمان اداری و استخدامی کشوری در طول ۱۵ روز به منظور تدوین لایحه در این حوزه صورت پذیرد، گفت: همانطور که مستحضرید طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت از سوی کمیسیون اجتماعی به عنوان یک مصوبه به هیات رییسه مجلس معرفی شد تا در دستورکار صحن قرار گیرد، همچنین بیش از ۱۷۰ نفر از نمایندگان متنی را امضا کردند که در آن درخواست شده بود این طرح در اولویت دستورکار صحن قرار گیرد.

نماینده ممسنی و رستم در مجلس شورای اسلامی، ادامه داد: اگر سوابق بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس را نیز مرور کنیم نشان می‌دهد در پی ارسال نامه‌ای از سوی کمیسیون به رییس جمهور، وی بعد از سه روز به سازمان اداری و استخدامی کشور دستور داد که باید با کمیسیون اجتماعی در جهت ارائه لایحه‌ای جامع همکاری کند.

وی تصریح کرد: کمیسیون اجتماعی به منظور رفع مشکلات نیروهای انسانی که نگران آینده شغلی خود هستند همواره به دنبال این بوده است که در این زمینه با دولت تعامل داشته باشد ضمن اینکه تلاش می‌کند نگاه دولت نیز در این مورد یک نگاه حمایتی باشد.

این نماینده مردم در مجلس یازدهم، تاکید کرد: هم‌اکنون در این رابطه یک تفاوت نگاهی بین دولت و مجلس وجود دارد کما اینکه دولت عادلانه کردن نظام پرداخت‌ها را مدنظر دارد اما مجلس به دنبال تنظیم و تنسیق نظام قراردادی است و بر کاهش انواع قرارداد بین نیروی انسانی و کارفرمایان تاکید دارد.

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، یادآور شد: امیدواریم این دو نگاه مجلس و دولت به هم نزدیک شود تا بتوانیم یک انقلاب و تحول بزرگی را در ساختار اداری کشور ایجاد کنیم که در پی آن از وجود بیش از ۲۰ نوع قرارداد استخدامی رهایی پیدا کرده و تنها در قالب دو نوع قرارداد هم نوع استخدام نیروها را ساماندهی کرده و هم نظام پرداخت‌ها را عادلانه کنیم.

10 دیدگاه

  1. بابا بخدا ما هیچ گونه تغیری نمی‌خواهیم افسار دولت به دست بگیرید بسه وعده سر خرمن الان نون امسال روبا پول پارسال میخوریم حقوق جدید رو اعمال کنید این ملت رو فقط امام زمان انشالا درست کنه چون کخ از همه حرکت میکنه مسولین بنگاها دلالان مردم عادی همه در فکر جمع ثروت

  2. این جور که معلومه تمام امید ها برای تبدیل وضعیت شد رو باید فراموش کرد. چون بعد از این همه وقت رفت برگشت موضوع بین دولت و مجلس… حالا در آخر میگن فقط نوع قرارداد ها از 20 مدل به 2 مدل میرسه… یعنی بازم کارمندی که 15 ساله قراردادی بوده بازم باید قراردادی بمونه. یعنی از حق ادامه تحصیل و ذخیره مرخصی و پاداش پایان خدمت و حتی حق گرفتن پست بالاتر و… کاملا محرم باشه… ولی نیرو های خاص همچنان تابع مقرارت خودشان هستند. مثل همه سال‌های گذشته…

  3. اینکه میگن دولت عادلانه کردن پرداخت ها را مدنظر داره هر وقت توانست ضمانت اجرای محکمی بگذاره که پیمانکاران نتوانند از زیر بار پرداخت حداقل حقوق مصوبه اداره کار در برند اونوقت میشه رو این نظر دولت حساب کرد ولی نه متأسفانه این شدنی نیست مگه همین الان قانون اداره کاری وجود نداره و نمیگن طبق اداره کار باید پرداخت کنی ؟کجاست؟چرا پرداخت نمیکنن؟ من خودم این هفت ساله نیروی پیمانکارم و در بیمارستان کار میکنم با حداقل حقوق بدون عیدی،اضافه کار و هرگونه مزایای دیگر و به هرجا هم رجوع کردیم متاسفانه پشت پیمانکارو میگیرن چونکه این وسط رانت خواری هست پس تا زمانیکه شرکتهای پیمانی وجود دارن و طرف حساب نیروهای شرکتی پیمانکار باشه هیچوقت به دنبال عدالت در پرداختی‌ها نباید بود

  4. امید است که در این زمینه دولت محترم کارکنان دولت را مستقیما استخدام نماید که هم امنیت شغلی داشته باشند هم اضافه کاری و هم کل مزایای که به همه کار کنان دولت تعلق به آنها هم تعلق بگیرد

  5. چرا این طرح که خیلی حیاتی هست و امید کاذگران را زنده می کند به درازا کشیده شد. آیا دستانی آلوده در کار است که مانع این طرح میشود. پس شعار دولت انقلابی و مجلس انقلابی مگه نه این بود که حلال مشکل ها شوید. دیگه سدی سر راه نمی بینیم. چرا؟

  6. سلام خواهشا تولایحه ی استخدامی بسیجیانیکه درایام کرونا باقول استخدامی که داده بودین دوسال بکوب وبدون غیبت خالصانه کارکردند بدون بیمه واینکه سابقه ای براشون رد بشه وماهیانه حقوقی دریافت کنند خواهشا فراموشمون نکنید چشم به راهیم برااستخدام شدن با سپاس ازدولت جمهوری اسلامی ایران

  7. سلام و درود
    چطور است که طرح تبدیل وضعیت ایثارگران به رسمی در مدت کوتاه تبدیل به قانون می شود، اجرا می شود و امثال من قراردادی که ۱۵ سال است قرارداد مستقیم با شرکت دولتی دارم و در بخش جاری کار می کنم، شاهد هستم نیروی خدماتی با قرارداد شرکتی ورودی ۱۳۹۹ تبدیل وضعیت به رسمی می شود. حال تبدیل وضعیت ما چندین سال است دستمایه و بازیچه نگاه های سیاسی و شعارهای واهی شده است. اینجا نزدیک شدن نظر دولت و مجلس اهمیت نداشت؟ واقعا واژه عدالت را چطور معنا و تفسیر می کنید شما؟!

  8. والله واقعا آدم بخودش هم شک می‌کنه واسه استخدام شرایط می‌بایست شرایط می‌بایست طبق دستور العمل واسه همگان یک سان باشه بماند به پشتوانه رانت و افراد قدرتمند مافیای دولتی ضوابط من درآوردی را بکار گرفته و نهایت بهره را برده اند حال می‌فرماءید همان فرمول را به اسم دیگری عرضه کنیم و مابین افراد استخدام شده و کسانیکه منبعد وارد سیستم می‌شوند نگاهی تازه وطرح چانه زنی ابداع گردد شما متاسفانه جای خودت نیستی اگر واقعاً نظرت این باشه استخدام مدل 1401با استخدام 1405 چه تفاوتی با تاریخ استخدام جنابعالی می‌بایست داشته باشد

  9. وجود شرکتهای واسطه موجب فساد مالی شده و بیرون آمدن از این پوسته برایشان سخت است اگر دولت همسو شود کرم تبدیل به پروانه میشود و پرواز چشمگیری را شاهد هستیم

  10. همیشه نگاه مجلس با دولت نزدیک بوده مثلا تصویب ماده بیست و هشت و بیست و نه قانون برنامه ششم توسعه که متفقا برای جلوگیری از اجرای کامل مواد صدونه ،صدو ده وصدوبیست وپنج قانون مدیریت خدمات کشوری است.مثلا اجرا نشدن ماده صدوسیزده قانون مدیریت خدمات کشوری مثلا نادیده گرفتن موادهشت تا دوازده قانون مدیریت خدمات کشوری در تصویب ادغام راه و مسکن و بازرگانی و صنایع

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا