طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ تعیین تکلیف می‌شود

بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در صحن علنی مجلس به سال آینده ۱۴۰۱ موکول می‌شود

تعیین تکلیف طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱

تصویب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت از مهترین مصوبات کمیسیون اجتماعی مجلس در سال ۱۴۰۰ بود.

رئیس کارگروه بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس در گفتگوی اختصاصی با خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما با بیان این مطلب اظهار داشت: طرح ساماندهی کارکنان دولت از مسائل مهم و راهبردی محسوب می‌شود که تصویب آن مانع ایجاد چالش‌ در نظام اداری و استخدامی کشور است.

آقای گودرزی افزود: برای ساماندهی وضع موجود ابتدا باید نیروهای موجود تعیین تکلیف شوند و سپس سازوکار آزمون به کارگیری نیرو نهادینه شود.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، به منظور یکپارچه سازی نیروی انسانی در کمیسیون اجتماعی تصویب شد و در سال ۱۴۰۱ در دستور کار بهارستان نشینان قرار می گیرد. نماینده مردم بروجرد و اشترینان در مجلس تاکید کرد: این یک مطالبه عمومی است و ضرورت آن نیز بر همگان مبرهن است.

مشاهده فیلم کامل گفتگو:

در صورت باز نشدن، فیلم را از لینک مطلب اصلی ببینید.

https://www.aparat.com/v/h7Kk0

آقای گودرزی همچنین موضوع بیمه کارگران ساختمانی را از دیگر مصوبات مهم کمیسیون اجتماعی مجلس در سال ۱۴۰۰ عنوان کرد و گفت: رسیدگی به موضوع بیمه کارگران ساختمانی در نوبت بررسی در جلسه علنی قرار دارد. وی تصریح کرد: در زمینه بیمه کارگران فصلی و ساختمانی ۱۲هزار میلیارد تومان کمبود اعتبار وجود داشت که قرار شد با مصوبه اعضا این کمبود جبران شود.

27 دیدگاه دربارهٔ «طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ تعیین تکلیف می‌شود»

  1. مانیروهای خدماتی آموزش وپرورش بدون امنیت شغلی وبدون هیچگونه مزایا باکمترین حقوق ثبیشترین فشار کاری. بذون امنیت شغلی ونداشتن انگیزه بالای12ساله که قراردادی وبدون تعیین وتکلیف باسیلی صورت سرخ نگهداشته ایم. درطرح ساماندهی هم که تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی هم حذف شد. پس زیادبفکرساماندهی نباشید. همش سروکاریه..

  2. چراباید کمیسیون فکری برای نیروهای قراردادی نکنه. پس چه لایحه ایی رو به مجلس میبرید وقتی حرفی از تبدیل وضعیت مانیروهای قراردادی نیست.. من نمیدونم نسخه جایگزین یی که میگن کدومه.. وقتی اسمی از تبدیل وضعیت وامنیت شغلی مانیروهای قراردادی نیست. پس زیاد فکر ساماندهی نباشین.. همش فورمالیدس

  3. بسیاری از پیمانکاران تامین نیروی انسانی با سوء استفاده از نیروهای شرکتی و برداشت مابه التفاوت حداقل بیمه با حقوق قابل پرداخت به نیرو ها به نون و نوای خوبی رسیدن و حاصر نیستند شرکت های پیمانکاری حدف بشه
    در ثانی این پول رو دولت داره به نیرو میده چه لزومی داره کارمزد بکشه روش بده به یه پیمانکار

  4. مراداحمدخانی

    نمیدونم این طرح شاهکارچه مدیرانی بوده که الکی یه عده ای روبنام پیمانکارگذاشتن که فقط هرماه کلی پول حقوق تعدادی کارگروکارمندبیچاره میره توحسابشون بدون اینکه کارمثبتی براشون انجام بشه نه بیمه ای نه حق مسکن واولادی ..هیچ هیچ فقط مثل زالوپولهارامی بلعند. دولت این بجای حمایت ازکارگران وکارمندان کسورات قانونی رواعمال بکنه وپول بحساب دولت برگرده بهتره وعملکردبهتری دریافت خواهدکرد.

  5. تکلیف رانندگان استیجاری را هم روشن کنید که حتی سود بانکی آوردیشان را هم نمی‌گیرند چه برسد برای خودشان مزدی باشد.

  6. مشکل اصلی بی عدالتی در پرداختها ست در هر دستگاهی به یک کارشناس یه حقوق میدن از ۶ میلیون داریم تا ۱۵ حتی ۳۰ میلیون و بیشتر بدون هیچ تفاوت و کاری

  7. با سلام
    حذف پیمانکار به جد بنفع خوده دولت هست، چرا که پولی که پیمانکار از پرسنل برمیدارد ، مستقیما می‌ره توی جیب دولت ، کاری که سال ۹۱ در زمان دولت احمدی‌نژاد ، پیمانکار نیروی انسانی حذف شد ولی پولی به خوده نیروی انسانی اضافه نشد تازه عیدی و سنوات رو مانند کارمندان رسمی به پرسنل پرداخت کردند. در واقع با طرح حذف پیمانکار اصل پول توی جیب دولت می‌ره و چیزی به نیروی انسانی اضافه نمیشود.
    از طرفی شرکتهای پیمانکاری واسطه طی این سالها اونقدر پول نیروی انسانی بیچاره رو به جیب زده که تا میتواند تلاش میکنند تا طرح ساماندهی به نتیجه نرسد.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

به بالای صفحه بردن