نشست آشنایی با نظام پرداخت حقوق و دستمزد و نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل در صنعت نفت

حقوق و دستمزد کارکنان
انشالله جداول و ترازنامه مقایسه مشاغل توسط کارگرهایی مربوطه  تدوین گردد. که در آن کلیه موارد با اهمیت و حساس  ،سخت و اداری … تعیین و به هر کسی حق و حقوقش تعلق گیرد البته میبایست حداقل دستمزد  برای گذر زندگی در نظر گرفته شود .
کارکنانی که در محلی غیر قابل سکونت اشتغال داشته باشد  مانند کارکنان کشتی های بازرگانی . فاکتور  دوری ازخانواده در حقوقشان دخیل شود  لیکن اگر کارمند عملیاتی مایل باشدبا خانواده خود در شهر محل اشتغال خود  زندگی نکند فاکتور دوری از خانواده در نظر گرفته نشود  و  در صورتیکه درشهر  محل اشتغال کمبودها و نارسایی وجود دارد فاکتوردوری از خانواده یک مورد بی منطق و ناسازگار با شغل میباشد و نباید بابت آن اضافه حقوقی پرداخت شود هر فردی که در صنایع استخدام میشود بطور مثال در جزیره خارک در بدو استخدام بطور حتم شرایط شغلی و نارساییهای محل اشتغال را پذیرفته است .
یک معلم میبایست از حداقل دستمزد برای زندگی بهرمند باشد وبا توجه به وظیفه مهم آموزش اقدام به افزایش اطلاعات آموزشی خود نماید و سابقه اخلاقی و رفتاری یک معلم در نظر گرفته شود..زیرا از امتیازات ویژه مانند کاهش ساعات کاری استفاده مینماید و در قبال یک ساعت کار وی یک کارمند ساده باید دو ساعت در اداره انجام وظیفه نمایدعلاوه بر آن از سه ماه تعطیلات سالانه  هم استفاده مینماید علاوه بر آن  اگر در موقعیت آموزش های کمک درسی بکار گرفته شود از درآمد چندین  برابری برخوردار میشود که آموزش و پرورش باید برای کنترل این نوع درآمد های خودسر فکری کند که البته شامل بعضی از معلمان میشود.
کارکنان عملیاتی در تمامی صنایع در موارد موازی اشتغال باید دارای ضرایب همسان باشند .بطور مثال فاکتور های فنی کارکنان پیمانکار شرکتی وقراردادی  شرکتهای پتروشیمی با صنعت نساجی در یک تراز قرار گیرد. فاکتورها و ضرایب یک نظامی از نظر خطرات جانی از یک کارمند اداری صنعت نفت بیشتر و از کارمند صنایع آلوده به مواد شیمیایی اختلاف جزیی در نظر گرفته شود .امید است با تلاش مسولین محترم به یک نظام دستمزد عادلانه دست یابیم .