برنامه تربيت مديران آينده دستگاه‌هاي اجرايي به هيات وزيران تقديم شده است و پس از تصويب به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ مي‌شود.
دكتر محمود عسكري‌آزاد جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ضمن اظهار مطلب فوق گفت: دستگاه‌هاي اجرايي بر اساس اين برنامه كارمنداني را كه حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و 5 سال سابقه خدمت يا رتبه شغلي ارشد و حداكثر 45 سال سن دارند، به كميسيون تحول اداري دستگاه براي سنجش شايستگي معرفي مي‌كنند و تعداد افراد داراي شرايط و استعداد اوليه تا 3 برابر سهميه اعلام شده به دستگاه، به مركز آموزش مديريت دولتي معرفي مي‌نمايند.
وي ادامه فرآيند تربيت مديران را چنين اعلام كرد كه: مركز آموزش مديريت دولتي با استفاده از ظرفيت‌هاي ملي، استاني و ظرفيت‌هاي آموزشي دستگاه‌هاي اجرايي و بخش غير دولتي داراي صلاحيت و با بهره‌گيري از ابزارهاي نوين آموزش و تربيتي نسبت به اجراي دوره آموزش و برنامه‌هاي توسعه‌اي اقدام مي‌نمايد كه البته مدرسان اين دوره‌ها نيز بايد واجد شرايط علمي، تخصصي و تجربي در بالاترين سطح لازم باشند.
جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني در ادامه افزود: اين معاونت مدل شايستگي عمومي مديران حرفه‌اي دولت را در ابعاد مختلف دانشي، مهارتي، نگرشي و ارزشي طراحي و تدوين نموده است و منظور از پست‌هاي مديريت دستگاه‌هاي جرايي، تمامي پست‌هاي مديريت به استثناي پست‌هاي مديريت سياسي مندرج در ماده 71 قانون مديريت خدمات كشوري است.
