نحوه پرداخت اضافات شایستگی کارمندان رسمی وزارت نفت در سال ۱۳۹۹ (نامه شماره ۳۶۹- ۲/۲۰ مورخ ۵/۶/۱۳۹۹ وزارت نفت)
معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
در پی درخواست وزارت نفت و با عنایت به مصوبه مورخ ۷/۵/۱۳۹۹ شورای حقوق و دستمزد، موارد زیر برای سال ۱۳۹۹ ابلاغ می‌شود:
۱- اضافات شایستگی کارمندان رسمی با رعایت متوسط افزایش ده درصد (۱۰%) برای مجموع کارمندان مشمول (موضوع بند ۶ ماده ۱۹ آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت) اعمال گردد.
۲- این اضافات به حقوق پایه پایان سال ۱۳۹۸ کارمندان رسمی صنعت نفت تعلق می‌گیرد.
۳- اضافه حقوق ناشی از اجرای نظام ارزیابی عملکرد (شایستگی) از تاریخ ۱/۱/۱۳۹۹ قابل پرداخت است.
۴- ضمن تاکید بر تکمیل فرم‌های مربوطه با توجه به عملکرد واقعی، حسب شایستگی و نتایج ارزیابی طراز انجام کار کارمندان، نسبت به اعمال اضافه حقوق شایستگی مرتبط با ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۸، بر اساس جدول مرتبط اقدامات لازم به عمل آید.
۵- ضروری است تعیین ارزیابی‌ها و اعطای اضافه حقوق شایستگی توسط مدیران با برگزاری جلسات ارزیابی (assessment session) به همراه ارائه بازخوردهای اصلاحی به زیرمجموعه مستقیم و ارائه انتظارات متقابل و هماهنگ‌سازی آنها در جهت ارتقا و توسعه فرد همسو با اهداف سازمانی انجام پذیرد.
| نوع ارزیابی | فواصل درصدهای متعلقه |
سهمیه درنظر گرفته شده به نسبت شاغلین هر واحد سازمانی |
| الف- عالی | ۱۲/۵ – ۱۱/۵ | ۱۵٪ |
| ب- بسیار خوب | ۱۱/۴ – ۱۰ | ۲۵٪ |
| ج- خوب | ۹/۹ – ۹ | ۴۷٪ |
| د- متوسط | ۸/۹ – ۷ | ۱۰٪ |
| هـ ضعیف | ۰ | ۳٪ |
* “واحدهای سازمانی” متعاقباً توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت ابلاغ خواهد شد.
بیژن زنگنه- وزیر نفت