شیوه‌نامه تعیین حقوق و پرداخت فوق‌العاده‌های كاركنان قراردادی موقت (مدت معین) وزارت نفت (موضوع اطلاعیه شماره ت ه م/…….. مورخ 11/10/1400)
سابقه: این شیوه‌نامه و جداول مربوط، پیوست «دستورالعمل ساماندهی مشاغل نیروهای قرارداد مدت موقت وزارت نفت و جبران خدمات مرتبط با آن» است.
شیوه‌نامه تعیین حقوق و پرداخت فوق‌العاده‌های كاركنان قراردادی موقت (مدت معین)
الف: الزامات قبل از تعیین و پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها
۱- ساماندهی مشاغل
۱-۱- به منظور اجرای یکنواخت و یکپارچه در سطح صنعت نفت، از روش زیر جهت کددهی به مشاغل تحت تصدی کارکنان مشمول این شیوه نامه استفاده گردد.
۱-۲- مدیریت‌های توسعه منابع انسانی شرکت اصلی/ منابع انسانی ستاد ملزم میباشند تا پایان دیماه سالجاری نسبت به روزآمدسازی اطلاعات کارکنان مشمول در سیستم جامع نیروی انسانی اقدام نمایند. پس از پایان مهلت مذکور، امکان تغییر اطلاعات در سیستم جامع نیروی انسانی وجود نداشته و در شرایط خاص صرفاً با اخذ مجوز از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی امکانپذیر می‌باشد.
۱-۳- اطلاعات کارکنان مشمول منضم به کد مشاغل تحت تصدی به شرح پیش‌گفته توسط مدیریت‌های توسعه منابع انسانی شرکت‌های اصلی/ منابع انسانی ستاد به مدیریت مهندسی ساختار شرکت متبوع / اداره کل تشکیلات، روشها و تعالی سازمانی ارسال گردد. حرفه سازماندهی پس از دریافت اطلاعات مذکور، تعداد نیروهای قراردادی مشمول این شیوه‌نامه را نهایی شده تلقی می‌نماید.
۲- بروزرسانی اطلاعات پرسنلی:
۲-۱- شرکت‌های تابعه نسبت به تغذیه/ بروزرسانی اطلاعات شغلی و اعتبارسنجی شده کارکنان مشمول برابر مفاد بند (۱) فوق اقدام نمایند.
۲-۲- اطلاعات پرسنلی کارکنان مشمول در سیستم جامع نیروی انسانی توسط شرکت ذیربط تغذیه/به روزرسانی شده و سپس شرکت اصلی مربوطه نسبت به تخصیص کدهای مندرج در بند (۱) فوق برای کارکنان مشمول در سیستم جامع نیروی انسانی اقدام نماید.
تبصره ۱: اطلاعات مدرک تحصیلی (رشته/مقطع تحصیلی) که منحصراً متناسب با وظایف و فعالیتهای سنوات شغلی و تجربه کاری غالب دوره قراردادی کارکنان مشمول و مرتبط با شرایط احراز شغل محوله است توسط شرکت ذیربط در سیستم جامع نیروی انسانی بروزرسانی می‌گردد.
تبصره ۲: تشخیص اعتبار مدارک تحصیلی رسمی ارایه شده از سوی کارمند بر عهده شرکت ذیربط و صحتسنجی اقدامات انجام شده در اجرای مفاد این بند بر عهده مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت اصلی/ منابع انسانی ستاد می‌باشد.
۲-۳- پذیرش مدرک تحصیلی جدید (بعد از به‌روز رسانی مندرج در این بند) حین قرارداد ممنوع و پذیرش مدرک در طول خدمت صرفاً برای یک نوبت (یک مقطع بالاتر از مدرک ملاک در زمان تبدیل وضعیت از پیمانکاری به قراردادی مدت موقت) در ابتدای عقد/ تجدید قرارداد (حسب مورد) مشروط به مرتبط بودن مدرک تحصیلی با شغل ارجاعی دارای کد شغل و سنوات و تجربه کاری، با تأیید برنامه¬ریزی نیروی انسانی شرکت اصلی بلامانع می¬باشد.
ب: نحوه تعیین حقوق و پرداخت فوق‌العاده‌ها
۱- مبنای تعیین حقوق:
۱-۱- مبنای تعیین حقوق (دستمزد ماهانه) اولیه کارکنان مشمول این شیوه‌نامه، مبالغ مندرج در جدول حقوق بدو استخدام به شرح ذیل به عنوان حقوق اصلی می‌باشد. (منظور از حقوق اصلی دستمزد روزانه *۳۰ می‌باشد).
| مدرک تحصیلی | مبلغ(ریال) | مدرک تحصیلی | مبلغ(ریال) |
| زیر دیپلم | 26,554,950 | فوق لیسانس غیرفنی | 29,545,900 |
| دیپلم | 27,919,590 | فوق لیسانس نیمه فنی | 29,864,070 |
| فوق دیپلم | 28,466,300 | فوق لیسانس فنی | 30,174,990 |
| لیسانس غیرفنی | 29,235,030 | دکتری غیرفنی | 29,923,810 |
| لیسانس نیمه فنی | 29,392,030 | دکتری نیمه فنی وفنی | 30,960,690 |
| لیسانس فنی | 29,545,900 |
۱-۲- پس از تعیین سوابق کار قبلی مرتبط با شغل (پس از کد دهی-موضوع بند (۱) قسمت الف فوق)، مورد تأیید شورای بررسی و تعیین سوابق کار طبق مصوبه (۱۰۶۱) به ازای هر سال سابقه کار قابل قبول ۵/۲ (دو ونیم) درصد به صورت ساده و غیرتراکمی به حقوق اصلی جدول فوق حسب مقطع تحصیلی اضافه می‌گردد.
۱-۳- جهت تسهیل و هماهنگی در طرح سوابق کارکنان مشمول، مستند به مفاد بند (۹) از قسمت ( ۲۴-۰۱-۲) با تعیین تکلیف توسط مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت اصلی، سوابق کارکنان مشمول در جلسات شورای بررسی و تعیین سوابق براساس گروه شغلی کارکنان (به روز شده براساس بند (۲) قسمت (الف)) صورت پذیرد. اولویت طرح سوابق در شورای مذکور به ترتیب از بالاترین دستمزدهای روزانه کارکنان مشمول به نحوی اجرایی گردد که هرگونه پرداخت فوق‌العاده بر اساس این شیوه‌نامه، برای کارکنان مشمول دستمزدهای بالا (به تشخیص شرکت اصلی) بعد از تعیین سوابق مفید و منطبق مورد تائید شورای بررسی سوابق صورت پذیرد.
۱-۴- پرداخت حقوق و مزایا و همچنین افزایشات سالانه مطابق با مبالغ اعلامی از طرف شورای عالی کار، وفق مفاد بندهای (۳ و۶) قسمت (ب) اطلاعیه صدرالاشاره خواهد بود.
۲- فوق‌العاده‌های جذب، مخصوص و تخصصی شغل
۲-۱- فوق‌العاده جذب: به میزان ۵۰% (پنجاه درصد) حقوق اصلی.
۲-۲- فوق‌العاده مخصوص: به کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر و برای مناطق و مشاغل عملیاتی با مدرک تحصیلی کاردانی با پیشنهاد مدیر/مدیرعامل شرکت فرعی/ مدیر کل منابع انسانی ستاد (حسب مورد) و تائید مدیر عامل شرکت اصلی ذیربط/ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت (حسب مورد) بر اساس ماهیت تخصصی شغل تا حداکثر۵۰% حقوق اصلی قابل پرداخت می باشد. به جهت بررسی ماهیت تخصصی شغل و ایجاد وحدت رویه در پرداخت فوق‌العاده در شرکت‌ها/مدیریت‌های تابعه، لازم است نفرات واجد شرایط و درصد پرداختی، قبل از تایید مدیر عامل شرکت اصلی توسط مدیر توسعه منابع انسانی شرکت اصلی کنترل و هماهنگی لازم بر حسب ماهیت مشاغل صورت پذیرد.
۲-۳- فوق‌العاده تخصصی شغل: فوق‌العاده تخصصی شغل در مناطق متناظر با کارکنان مشمول مدت معین فعلی (مصوبه۱۶۶۲)-مناطق مشمول فوق‌العاده مخصوص جذب منطقه قدیم – به شرح فرمول مندرج در قسمت (۴-۱۰-۸) فصل هشتم مجموعه مقررات اداری و استخدامی بر حسب مدرک تحصیلی (طبق رویه بند (۶) قسمت مذکور) به مشمولین مصوبه قابل پرداخت می‌باشد.
۳- فوق‌العاده‌های محل خدمت و زندگی
۳-۱- فوق‌العاده متمم مناطق گرمسیر جنوب: به کارکنان شاغل در مراکز عملیات شرکت در نقاط گرمسیر (بند (۲) از قسمت ( ۸-۱۰-۲) فصل هشتم مجموعه مقررات اداری و استخدامی) به میزان ۲۵% حقوق اصلی قابل پرداخت می‌باشد.
۳-۲- فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی: به منظور جبران محرومیتهای ناشی از کمبود تسهیلات زندگی در مراکز عملیات شرکت و نقاط دور از مرکز، به کارکنان مشمول که خارج از تهران به خدمت اشتغال دارند بر اساس درصدهای پیش‌بینی شده برای مناطق مختلف مندرج در قسمت (۲-۱۰-۸) فصل هشتم مجموعه مقررات اداری و استخدامی (بر اساس حقوق اصلی) قابل پرداخت می‌باشد.
۳-۳- فوق‌العاده شرایط محیط کار و زندگی مناطق و مراکز بزرگ تولیدی/ فراورشی:
۳-۳-۱- این فوق‌العاده به کارکنان مشمول ساکن و شاغل به میزان ماهانه ۳۰ درصد حقوق اصلی پرداخت می‌گردد. ضمناً برای منطقه عملیاتی پارس جنوبی به میزان ماهانه ۴۵ درصد حقوق اصلی قابل پرداخت می‌باشد.
۳-۳-۲- فوق‌العاده مذکور به کارکنان مشمول طرح اقماری به ازاء هر روز کار یک درصد حقوق اصلی پرداخت می‌گردد و برای منطقه پارس جنوبی در طرح اقماری (۱-۱) به میزان یک و نیم درصد حقوق اصلی قابل اقدام است.
۳-۳-۳- مناطق مشمول فوق‌العاده شرایط محیط کار و زندگی و مراکز بزرگ تولیدی/ فرآورشی به میزان تعیین شده در بندهای فوق: پارس جنوبی، پارس شمالی، جم، پارسیان و میادین نفت و گاز (تابناک، هما، وراوی و شانول )، نار و کنگان، آغار و دالان و حومه (قیر و کارزین)، نفت شهر ، تنگ بیجار ، مراکز بهره برداری دهلران و چشمه خوش و میادین مربوط، مناطق تولید نفت و گاز (نرگسی، بی بی حکیمه یک، قلعه نار، لب سفید و پارسی دره نی/ کلاستر)، سرکان و ماله کوه، سرخس و خانگیران، حوزه عملیات شرکت اروندان و شرکت مهندسی و توسعه نفت (متن) در جنوب، آبادان، خرمشهر، ماهشهر (منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر)، مناطق آغاجاری (مرکزی، امیدیه و بیدبلند)، گچساران، مسجد سلیمان، بهرگان و مناطق طرحهای اقماری غیر ثابت (سیار) در خشکی، پالایشگاه گاز ایلام، میدان نفتی خشت، تقویت فشار گاز (سردشت، آبپخش، خورموج، کاوه پیشه، خنج)، ایستگاه تقویت فشار گاز و بهره¬ برداری خطوط لوله فراشبند، مرکز بهرهبرداری خطوط لوله سردشت، تأسیسات شهید آتش پنجه، شهید دستیاری، ایستگاه مصطفوی، مراکز انتقال نفت (شهید باغبان – بیدوریه، تأسیسات اندیمشک- اندیمشک، شهید زنگنه- سبزآب، شهید شمعونی-ابدالخان، شهید لرستانی- ناهید، شهید علیان – خوردورق، مارون ۲- رامهرمز، مارون ۳- باغملک، ایذه، دهدز، تنگ فنی، آسار، افرینه، نورآباد)، پالایشگاه نفت امام خمینی شازند.
۳-۳-۴- مناطق مشمول پرداخت فوق‌العاده شرایط محیط کار و زندگی مناطق و مراکز بزرگ تولیدی / فرآورشی به میزان ۱۵ درصد حقوق اصلی:
– ایلام شامل: ” مجتمع پتروشیمی و مرکز جمع آوری گاز و کلیه کارکنان واجد شرایط شاغل در داخل محدوده شهر ایلام”
– بندرعباس شامل: “سرخون، گشوی جنوبی، شرکت پالایش نفت، انبار نفت شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی، مرکز انتقال نفت خطوط لوله و مخابرات در جوار شرکت مذکور، ایستگاه تقویت فشار گاز آب شیرین و منطقه یک نظارت بر صادرات مواد نفتی و کلیه کارکنان واجد شرایط شاغل در داخل محدوده شهر بندر عباس”
– اهواز شامل: ” اهواز مرکزی، مارون و کارون “.
– منطقه عملیاتی سروستان و سعادت آباد، ایستگاه نظارت بر صادرات و عملیات اندازه گیری شلمچه، بهره¬برداری نفت وگاز سراجه، و تأسیسات ذخیره سازی گاز سراجه، مرکزبهرهبرداری خطوط لوله حسینیه، مراکز انتقال نفت (سروستان، قطب¬آباد، مهرآران، گندمکار، پایطاق، برداسبی)، انبار و مرکز انتقال نفت و تأسیسات دره شهر، تاسیسات بوشهر.
۳-۴- فوق‌العاده سکونت در جزیره خارک، کیش و استان سیستان و بلوچستان:
– سکونت در جزیره خارک و استان سیستان وبلوچستان: به کارکنان مشمول که به همراه خانواده خود در جزیره خارک یا استان سیستان و بلوچستان ساکن و شاغل میباشند فوق‌العاده سکونت به میزان ۳۰% حقوق اصلی قابل پرداخت می‌باشد.
– سکونت در جزیره کیش: به کارکنان مشمول که به همراه خانواده خود در جزیره کیش ساکن و شاغل میباشند فوق‌العاده سکونت به میزان ۲۰ درصد حقوق اصلی قابل پرداخت می‌باشد.
۳-۵- فوق‌العاده مسافرت ویژه جزایر خارک، سیری و لاوان: به کارکنان ساکن و شاغل در جزایر خارک، سیری و لاوان و افراد خانواده بلافصل واجد شرایط وی ۶ (شش) بار در سال و هر بار معادل ۲ (دو) روز هزینه روزانه ماموریت موقت پرداخت می‌گردد.
۳-۶- فوق‌العاده جبران صرف وقت اضافی: در مواردی که محل کار کارکنان، خارج از حوزه شهر محل سکونت وی واقع و یا به‌طور غیر عادی دور باشد، فوق‌العاده جبران صرف وقت اضافی متناسب با زمان مصروفه در ایاب و ذهاب از مرکز تجمع تا محل کار و بالعکس (بر اساس حقوق اصلی) پرداخت می‌گردد.
۴- فوق‌العاده‌های نوع کار
۴-۱- فوق‌العاده‌های طرح اقماری:
۴-۱-۱- دوری از خانواده طرح اقماری: به کارکنان شاغل در طرح اقماری (۱-۱) به میزان ۲۲.۵% حقوق اصلی و برای کارکنان شاغل در طرح اقماری ۱-۱ شاغل در جزایر خارک،لاوان، سیری و سکوهای دریایی به میزان ۳۳% حقوق اصلی.
۴-۱-۲- جبران صرف وقت اضافی(ایاب و ذهاب): به کارکنان شاغل در طرح اقماری به میزان ۱۵% حقوق اصلی.
۴-۱-۳- صعوبت شرایط محیط کار در جزایر خلیج فارس و دریا: به کارکنان شاغل در طرح اقماری (۱-۱) در جزایر خلیج فارس و دریا از جمله سکوهای بهرهبرداری در دریا، شناورهای دریایی کرانه پیما و جزایر نفتی خلیج فارس به میزان ۴۸% حقوق اصلی و در سکوهای حفاری در دریا و سکوهای بهرهبرداری/حفاری در آبهای عمیق (بیش از ۱۵۰ متر) دریای خزر، سکوهای بهرهبرداری (unmanned) دریایی و کشتی مخزنی سورنا به میزان ۵۶% حقوق اصلی.
۴-۱-۴- کار روی سکوی حفاری یا بهرهبرداری در دریا (خلیج فارس): به شاغلین در سکوهای حفاری یا بهرهبرداری در خلیج فارس به ازای هر روز کار روی سکوهای حفاری یا بهرهبرداری در دریا (خلیج فارس) به میزان ۸% حقوق اصلی.
۴-۱-۵- کار روی سکوی حفاری در خشکی: به شاغلین در سکوهای حفاری در خشکی به ازای هر روز کار روی سکوی حفاری در خشکی به میزان ۴% حقوق اصلی.
تبصره- فوق‌العاده‌های کار روی سکوی حفاری / بهرهبرداری در دریا (خلیج فارس) و فوق‌العاده کار روی سکوی حفاری در خشکی به نفراتی که در برنامه طرح اقماری مشغول فعالیت باشند قابل پرداخت بوده و در موارد تردد موردی به سکوها قابل پرداخت نمیباشد.
۴-۱-۶- فوق‌العاده نوبتکاری: به کارکنان نوبتکار شاغل در برنامه اقماری فوق‌العاده نوبتکاری به میزان ۳۵% حقوق اصلی.
۴-۱-۷- فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی: به کارکنان شاغل در طرح اقماری (۱-۱) به میزان یک دوم درصدهای مربوط به محل کار و مربوط به محل سکونت بر اساس درصدهای پیش‌بینی شده در قسمت (۲-۱۰-۸) فصل هشتم مجموعه مقررات اداری و استخدامی و بر مبنای حقوق اصلی.
تبصره- برای مناطقی از شرکت‌ها در سازمان اقماری که طرح اقماری (۱-۲) اجرا می‌گردد، فوق‌العاده‌های طرح اقماری (۱-۲) با اطلاع و هماهنگی اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی قابل پرداخت می‌باشد.
۴-۲- فوق‌العاده‌های نوبتکاری: پرداخت فوق‌العاده نوبتکاری با توجه به تنوع برنامه کاری به شرح جدول ذیل می‌باشد:
| ردیف | نوع نوبتکاری | برنامه کار | فوق‌العاده نوبتکاری |
| 1 | سه نوبتکار | 3 روز کار و 1 روز استراحت | 35 درصد |
| 2 | سه نوبتکار | 6 روز کار و 1 روز استراحت | 35 درصد |
| 3 | دو نوبتکار صبح و عصر | 3 روز کار و 1 روز استراحت | 14 درصد |
| 4 | دو نوبتکار صبح و عصر | 6 روز کار و 1 روز استراحت | 14 درصد |
| 5 | دو نوبتکار عصر و شب | 3 روز کار و 1 روز استراحت | 42 درصد |
| 6 | دو نوبتکار عصر و شب | 6 روز کار و 1 روز استراحت | 42 درصد |
| 7 | عصر کار ثابت (دائم) | 3 روز کار و 1 روز استراحت | 21 درصد |
| 8 | عصر کار ثابت (دائم) | 6 روز کار و 1 روز استراحت | 21 درصد |
| 9 | دو نوبتکار صبح و شب گردان 12 ساعته طرح اقماری | یک / یک
دو / یک |
35 درصد
35 درصد |
| 10 | 12 ساعته غیر اقماری | یک روز کار و یک روز استراحت | 7 درصد |
۴-۳- فوق‌العاده صعوبت مناطق عملیاتی شاغلین طرحهای اقماری غیر ثابت (سیار): برای کارکنان شاغل در فعالیتها و مناطق عملیاتی حفاری اکتشافی/ تولیدی که برنامه کار طرح اقماری و محل خدمت و اقامت آنها در خشکی دائماً تغییر می‌بابد، به ازای تعداد روزکار به میزان ۱.۶% حقوق اصلی.
۴-۴- فوق‌العاده تعطیل رسمی مصادف با روزکار: برای کارکنان نوبتکار و یا اقماری که در ایام تعطیل رسمی مصادف با روزکار به کار اشتغال دارند، به ازای هر روز کار مصادف با ایام مذکور به میزان (یک سی ام) مجموع حقوق اصلی و فوق‌العاده نوبتکاری(حسب مورد).
۵- سایر فوق‌العاده‌ها و کمک هزینه‌ها
۵-۱- فوق‌العاده عملیات کشتیرانی: برای کارکنان عملیات کشتیرانی که بین اسکله و کشتی به تناوب انجام وظیفه می‌نمایند و روزانه به طور متوسط ۳.۵ ساعت ( از ۱۲ ساعت اقماری ۵ ساعت و ۱۵ دقیقه ) روی کشتی به کار اشتغال دارند با در نظر گرفتن مدت زمان کار در دربا و عملیات، برای هر روز کار به میزان ۴% حقوق اصلی.
۵-۲- فوق‌العاده کار در ارتفاع و فوق‌العاده کار آلاینده و خیلی آلاینده:
| ردیف | عنوان فوق‌العاده | درصد حقوق |
| 1 | کار آلاینده:
الف- آلاینده ب- خیلی آلاینده |
3 5 |
| 2 | کار در ارتفاع:
1-ارتفاع 5 تا25 متر 2-ارتفاع بالاتر از 25 تا5 متر 3-ارتفاع بالاتر از 50 متر 4-دکلبان حفاری(خشکی و دریا) |
4 6 8 15 |
تبصره – این فوق‌العاده (۵-۲) درصورتی که کارکنان مشمول عملاً در تمام ماه به کارهای مذکور (حسب مورد) اشتغال داشته باشند به ازای یک ماه کار محاسبه و به نسبت روزهای کار پرداخت میشود.
۵-۳- فوق‌العاده جوشکاران(جوشکار و برشکار): به کارکنانی که به کار جوشکار / برشکاری اشتغال داشته باشند به ازای هر روز کار جوشکاری/برشکاری فوقالعادهای به شرح ذیل پرداخت می‌گردد:
۵-۳-۱- جوشکار معمولی: ۳۰ درصد دستمزد روزانه
۵-۳-۲- جوشکار برشکار: ۱۰۰ درصد دستمزد روزانه
۵-۴- حق عضویت اعضای کمیسیون مناقصه هیأت ترک تشریفات مناقصه و کمیتههای فنی و بازرگانی:
۵-۴-۱- برای اعضای ثابت و متغییر کمیسیون مناقصه/ هیأت ترک تشریفات مناقصه به ازای هر جلسه پنج (۵) درصد حقوق اصلی که در مجموع از بیست (۲۰) درصد حقوق اصلی در هرماه تجاوز ننماید.
۵-۴-۲- برای اعضای ثابت و متغییر کمیتههای فنی و بازرگانی به ازای هر جلسه سه (۳) درصد حقوق اصلی که در مجموع از دوازده (۱۲) درصد حقوق اصلی در هر ماه تجاوز ننماید.
۵-۵- فوق‌العاده کار با اشعه: به کارکنانی که بطور مستمر به کار با اشعه اشتغال دارند، با توجه به مقدار و شرایط بالقوه پرتودهی در محیط کار با رعایت کلیه ضوابط و شرایط مربوطه، فوق‌العاده کار با اشعه به شرح ذیل پرداخت میشود:
۵-۵-۱- پرتوکاران گروه الف: صفر تا ۵۰ درصد حقوق اصلی
۵-۵-۲- پرتوکاران گروه ب: صفر تا ۳۰ درصد حقوق اصلی
تبصره- فوق‌العاده کار با اشعه صرفاً به کارکنانی تعلق میگیرد که کار آنها برای واحد قانونی توجیهپذیر باشد. میزان فوق‌العاده ماهانه پرداختی جنبه ثابت و مقطوع نخواهد داشت و حسب کارآیی و نحوه اشتغال (شرایط محیط کار، تجربه و تبحر، گرایش هستهای یا گذراندن دورههای تخصصی و بکارگیری وسایل استحفاظی) با نظر مسئولین ذیربط متغییر خواهد بود.
۵-۶- فوق‌العاده معادل ریالی طبقه شغلی مناطق عملیاتی و فوق‌العاده مناطق عملیاتی دفاع مقدس:
به کارکنان مشمول فوق‌العاده مذکور بر اساس اطلاعیه شماره ت‌ه‌م/۴۱۰۷۶۴ مورخ ۸/۱۰/۱۴۰۰ قابل پرداخت خواهد بود.
۵-۷- فوق‌العاده ایثارگری ماده ۵۱ قانون جامع ایثارگری:
به کارکنان مشمول فوق‌العاده مذکور بر اساس اطلاعیه شماره ت‌ه‌م/۱۹۳۶۳۵ مورخ۲۰/۵/۱۴۰۰ به میزان ۵،۶۱۷،۰۰۰ ریال بصورت ماهانه قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره- با توجه به ماهیت فوق‌العاده‌های بندهای (۵-۱) الی (۵-۵)، فوق‌العاده‌های مذکور پس از انطباق با کد شغلی قسمت (الف) و شرح وظایف مشخص و تعریف شده توسط مهندسی ساختار شرکت اصلی ذیربط قابل پرداخت خواهد بود.
۵-۸- کمک هزینه‌ها:
۵-۸-۱- کمک هزینه عائلهمندی (به ازای هر فرزند ۲،۶۵۵،۴۹۵ ریال)، کمک هزینه مسکن (۴،۵۰۰،۰۰۰ ریال)، بن اقلام مصرفی (۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال)، کمک هزینه مهد کودک (۱،۵۹۰،۰۰۰ ریال) و کمک هزینه حمایت از بانوان دارای فرزند زیر شش سال (کلان شهر تهران و کرج ۲،۰۱۲،۵۰۰ ریال، سایر کلان شهرها (اصفهان، تبریز، شیراز، اهواز، مشهد، قم) ۱،۵۰۹،۳۷۵ ریال، مراکز استانها و سایر شهرستانها ۱،۰۰۶،۲۵۰ ریال) بصورت ماهانه به کارکنان مشمول قابل پرداخت خواهد بود.
۵-۸-۲- کمک هزینه ایاب و ذهاب: کمک هزینه ایاب و ذهاب (درون شهری) کارکنان شاغل به‌شرح ذیل بصورت ماهانه می‌باشد:
– در تهران به میزان۰۰۰/۰۰۰/۲ (دو میلیون) ریال
– در شهرهای با جمعیت بالای۰۰۰/۵۰۰ هزار نفر به میزان۰۰۰/۲۷۰/۱(یک میلیون و دویست و هفتاد هزار) ریال
– در دیگر نقاط کشور۰۰۰/۰۰۰/۱(یک میلیون) ریال
۵-۸-۳- تسهیلات رفاهی: اقلام رفاهی به شرح جدول ذیل قابل پرداخت خواهد بود:
| کمک هزینه غذا(ریال) | کمک رفاهی(ریال)
مابه تفاوت هزینه غذا |
کمک هزینه ورزش | جمع کل |
| ماهانه | ماهانه | ماهانه | ماهانه |
| 2,420,000 | 2,287,000 | متاهل: 4,837,500
مجرد: 3,967,500 |
متاهل: 9,544,500
مجرد: 8,674,500 |
تبصره ۱- به کارکنان شاغل در مناطق مشمول بهرهمند از یک وعده غذای روزانه تهیه شده توسط کارفرما، کمک هزینه غذا و کمک رفاهی مندرج در جدول قابل پرداخت نمیباشد.
تبصره ۲- مبالغ کمک هزینه‌ها براساس افزایشات سالیانه تعدیل می‌گردد.
۵-۹- مأموریت روزانه: در صورتیکه کارکنان مشمول جهت انجام وظیفه به محلی غیر از محل اصلی خدمت از طرف صنعت نفت به مأموریت اعزام گردند فوق‌العاده مأموریت روزانه طبق قانون کار به ایشان پرداخت می‌گردد. هزینههای مربوط به اقامت (استراحت شبانه، غذا و ایاب و ذهاب) در طول مأموریت تابع ضوابط و مقررات صنعت نفت می‌باشد.
۶- سایر موارد
۶-۱- از تاریخ اجرای این شیوه نامه، فوق‌العاده‌های متمم کمک رفاهی و ایاب و ذهاب، علیالحساب کمک رفاهی و ایاب و ذهاب، تفاوت تطبیق (موضوع بند (۱۰) ابلاغیه شماره ۱۸۸-۲/۲۰ مورخ ۲۲/۳/۱۳۹۷) و فوق‌العاده ترمیمی ملغیالاثر و همچنین موارد مغایر با بندهای پیش‌گفته، توسط شرکت‌ها قابل پرداخت نمی‌باشند.
۶-۲- ضوابط مربوط به بیمه عمر و تکمیلی به قوت خود باقی می‌باشد. کارکنان مشمول در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت، از خدمات باشگاهها و دیگر امکانات رفاهی، فرهنگی و ورزشی شرکت محل خود استفاده و براساس نیاز شغلی و در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت از امکانات و برنامههای آموزشی آن نیز بهرهمند میگردند.
۶-۳- پرداخت توامان “فوق‌العاده‌های صعوبت شرایط محیط کار در دریا”، “فوق‌العاده شرایط محیط کار و زندگی مناطق و مراکز بزرگ تولیدی/ فراورشی”،” فوق‌العاده صعوبت مناطق عملیاتی شاغلین طرحهای اقماری غیر ثابت (سیار)” ممنوع می‌باشد.
۶-۴- منحصراً پرداخت فوق‌العاده تخصصی شغل در مناطق گرمسیر، بر مبنای حقوق اصلی بعلاوه فوق‌العاده متمم مناطق گرمسیر جنوب (حسب مورد) محاسبه میشود.
۶-۵- فوق‌العاده اضافه‌کاری براساس فرمول (دستمزد روزانه *۱۹۱/۰*میزان ساعت اضافه کار ماهانه) محاسبه و پرداخت می¬گردد. سقف اضافه‌کاری قابل پرداخت به کارکنان شاغل در برنامه اقماری و نوبتکاری هشتاد (۸۰) ساعت می‌باشد.
۶-۶- چنانچه انجام محاسبات نظام پرداخت به شرح بندهای فوق، موجب کاهش ناخالص دریافتی کارکنان مشمول گردد، مابه¬التفاوت به عنوان تفاوت تطبیق، در همان شرایط قبلی (بدون تغییر محل خدمت، نوع کار)، پرداخت و در حکم حقوق پرداختی بدون تغییر باقی می‌ماند. تغییر شرایط محل خدمت (از گرمسیر به غیرگرمسیر) و نوع کار (اقماری/نوبتکار به روزکار) بعد از تعیین مبلغ تفاوت تطبیق باعث تعدیل مبلغ تفاوت تطبیق می¬گردد. این تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق بازنشستگی نیز منظور می‌گردد. محاسبه ناخالص دریافتی شامل بر آخرین دریافتی دوره قراردادی مدت موقت (قبل از تاریخ ۱/۱۱/۱۴۰۰) بدون احتساب فوق‌العاده اضافه‌کار تعیین می‌گردد.
۶-۷- خدمات درمانی، بیمه و بازنشستگی، غرامت و حوادث ناشی و غیرناشی از کار، کسور بیمه و بازنشستگی، برنامه و ساعت کار و تعطیلات و مرخصی و سایر موارد، طبق مفاد ذیل قسمت (۲۴-۰۱-۲) فصل دوم مجموعه مقررات اداری و استخدامی لازم¬الرعایه است.
۶-۸- تدوین روشها و مقررات مالی شرکت‌های اصلی نسبت به ایجاد تمهیدات اجرایی و کنترلی مربوط به کدهای پرداخت /کسر اقدام لازم بعمل آورند. پرداخت حقوق و مزایا صرفاً از طریق سیستم رایانه متمرکز دستمزد در شرکت ملی نفت/ گاز ایران (حسب مورد) با دریافت اطلاعات از سیستم جامع نیروی انسانی صورت میگیرد و امور مالی شرکت¬ها مجاز به پرداخت خارج از سیستم مذکور نمی‌باشند. مدیریت‌های فاوای شرکت‌های ملی نفت و ملی گاز ایران و امور راهبری سیستم جامع نیروی انسانی با همکاری مدیریت‌های مالی و توسعه منابع انسانی شرکت‌های اصلی با محوریت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، نسبت به توسعه و روزآمدسازی زیرساخت‌های مربوطه، اقدام نمایند به گونه‌ای که هوشمندسازی نظام پرداخت تا حداکثر (۶) ماه از تاریخ اجرای این مصوبه محقق گردد.
۶-۹- اجرای این شیوه‌نامه درخصوص هر یک از کارکنان مشمول تفاوت تطبیق موضوع بند (۶-۶) فوق درصورت موافقت کتبی ایشان با اجرای مفاد کامل مصوبه از جمله روش اعمال تفاوت تطبیق، قابلیت اجرا خواهد داشت. مشمولین این شیوه نامه لازم است در شرکت ذیربط نمونه قرارداد پیوست را امضا و با تائید و امضای نماینده کارفرما اقدامات اجرایی پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها و مزایای این شیوه‌نامه انجام گیرد.
۶-۱۰- امور راهبری سیستم جامع نیروی انسانی، مسیرها و سطح دسترسی برای بروزرسانی اطلاعات موضوع بندهای (۱و۲) قسمت (الف) و سایر مفاد شیوه‌نامه را برای شرکت ذیربط فراهم نماید.
۶-۱۱- رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان مشمول، تابع قانون کار می‌باشد.
تاریخ اجرای این شیوه نامه از ۱/۱۱/۱۴۰۰ می‌باشد.