تعطیلات و مرخصی

بخشنامه ساعت کار و نحوه فعالیت ادارات در شرایط جنگ صهیونی – آمریکایی

بخشنامه شماره 107357 مورخ 14/12/1404 سازمان اداری و استخدامی کشور

بخشنامه ساعت کار و نحوه فعالیت ادارات در شرایط جنگی کنونی

شناسنامه قانون- سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامه‌ای ساعت کار و نحوه فعالیت ادارات در شرایط جنگی کنونی را اعلام برای اجرا اعلام کرد.

به گزارش شناسنامه قانون، فایل ابلاغی بخشنامه در فرمت پی‌دی‌اف از لینک زیر قابل دریافت است:

متن کامل این بخشنامه به شرح زیر است:

بخشنامه ساعت کار و نحوه فعالیت ادارات در شرایط جنگی کنونی

بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی و استانداری‌های سراسر کشور

ضمن عرض تسلیت به مناسبت شهادت رهبر عالی‌قدر جمهوری اسلامی، حضرت آیت‌الله خامنه‌ای (رضوان‌الله علیه) و با توجه به تجاوز رژیم غاصب صهیونی و آمریکای جنایتکار به حریم سرزمین ایران اسلامی و با هدف استمرار ارائه خدمات عمومی به مردم و حفظ امنیت و آرامش کارمندان نظام اداری، تازمان بازگشت شرایط کشور به حالت عادی، موارد زیر برای اجرا ابلاغ می‌شود:

1- دستگاه‌های اجرایی مکلفند با استفاده از ظرفیت‌های موجود در قوانین و مقررات جاری، نظیر ماده (87) قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه دورکاری (کار در خانه) موضوع تصویب‌نامه شماره 76481/44746 مورخ 07/04/1389 هیئت وزیران با اصلاحات و الحاقات بعدی و با رعایت اطلاعیه‌های شورای عالی امنیت ملی به نحوی برنامه‌ریزی نمایند که خدمات اصلی دستگاه بدون هیچ‌گونه وقفه و با حضور تعداد نیروی انسانی متناسب در محل کار، ارائه شود.

تبصره 1- دستگاه‌های عملیاتی ارائه‌دهنده خدمات ضروری در حوزه‌هایی نظیر بهداشت و درمان، انرژی، ارتباطات، حمل و نقل عمومی، خدمات شهری، آتش نشانی، امنیتی، انتظامی و دفاعی از شمول این بند مستثنی هستند و مطابق با تصمیمات مراجع ذیصلاح مربوط اقدام می‌نمایند.

تبصره 2- اولویت برخورداری کارکان از دورکاری به ترتیب با معلولان، بانوان باردار و یا دارای فرزند معلول یا شش سال و کم‌تر، کارکنان دارای مشکلات قلبی و ریوی و بیماری‌های صعب‌العلاج است.

2- دستگاه‌های اجرایی ارائه دهنده خدمات در حوزه‌هایی نظیر تأمین اجتماعی و مالیات موظفند به نحوی برنامه ریزی نمایند که ضمن عدم ایجاد وقفه در ارائه خدمات به مردم، ذینفعان مربوطه (اعم از بیمه‌شدگان، کارفرمایان، مالیات‌دهندگان و نظایر آن) با خسارت یا جریمه ناشی از کاهش سطح خدمات و یا تأخیر در دریافت خدمات، مواجه نشوند.

3- استانداران می‌توانند متناسب با شرایط موجود در مناطق گوناگون کشور و در چارچوب قوانین و مقررات مربوط، در خصوص نحوه فعالیت دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط اتخاذ تصمیم نمایند.

بیشتر بخوانید:  بخشنامه کاهش ساعت کار زنان شاغل سال ۱۴۰۴

4- برگزاری انواع همایش‌‌ها و رویدادهای حضوری در دستگاه‌های اجرایی و همچنین اعزام کارکنان به مأموریت‌های اداری غیرضرور ممنوع است و صرفاً در موارد خاص، با مجوز بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا استاندار امکان‌پذیر، می‌باشد. جلسات اداری، دوره‌های آموزشی و نشست‌های تخصصی با رعایت دستورالعمل‌های صادره از سوی مراجع امنیتی ذی‌صلاح، برگزار می‌شود.

5- مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه، برعهده بالاترین مقام دستگاه‌های اجرایی و استانداران می‌باشد.

علاءالدین رفیع‌زاده- معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور

15 دیدگاه

  1. فقط به مابگیدحقوق ماشرکتی های فلکزده کی میده شرکت که هیچی نداره توی اداره هم بغیر ازمابدبخت هاکسی نیست درهرشرایط این شرکتی هاجلوندموقع پول میشه به کارمندان بدهید

  2. کاش تعطیل کن کلا پر از استرسه کیفیت کار هم میاد پایین..ضمن اینکه احساس امنیت نداریم نمیشه با این شرایط کار کرد لااقل تا عید تعطیل کنن..این رژیم خبیث دادگستری ها رو مورد هدف قرار داد یا ارگانهای دیگه هیچ فرقی نمیکنه چکار کنیم.. لطفاً تدابیری منطقی اندیشده شه

  3. سلام باید تو این شرایط جنگی سازمان ها رو تعطیل می‌کردید الان اگه ما رو مجبور کنند بریم چیزی بشه کی پاسخگو هست دورکاری یعنی چی یه چند وقت کار نکنیم اتفاقی نمیفته

  4. با سلام و احترام
    در تبصره ۲ این بخشنامه در خصوص اولویت دورکاری کارکنان ، این رو هم لحاظ بفرماید کسانی هستند که پدر و مادر سالمند ناتوان خود رو نگهداری می کنند که در شرایط جنگ نمی توان آتها را تنها گذاشت لطفا مورد بررسی قرار دهید .

  5. سلام. مادرانی که دانش آموز ابتدایی دارند هم بهتر بود در نظر گرفته شود. پسر من تا صدای هواپیما میاد میلرزه

  6. اقای رفعیی سلام
    لطفا به داد حقوق بگیران نظام هماهنگ و کسانی که بیمه خدمات هستند برسید چون از اضافه کاری و سایر کسورات بیمه کسر نمیشه در هنگام بازنشستگی حقوقشون نصف میشه با این شرایط و تورم بالا باید چکار کنند و چرا باید بی عدالتی در سیستم پرداخت ها باشه تا دو نفر در یک سطح و رتبه در هنگام بازنشستگی در دریافت حقوق تفاوت فاحش داشته باشند.

  7. خانم باردار شاغل در حوزه ی بهداشت، چرا باید مستثنی باشه. این موضوع عادلانه نیست. برای یه خانم باردار حوزه ی بهداشت یا این ارگانهای مستثنی که گفتید، این همه استرس بی عدالتی نیست؟؟؟؟؟

    1. با عرض سلام ودرود..سوال میخواستم باتشکر وسپاس از اداره کاروتعاون یه سوالی بپرسم… اینکه باتوجه به این موقعیت جنگ وتجاوز رژیم صهیونیستی وامریکا به کشور عزیزمان وتعطبلی شرکتهای خصوصی )شخصی) وبا این همه مشکلات ومخارج زندگی ان هم بدون دریافت حقوق ریاست محترم اداره کار شرایط وتدابیری نموده اند باتشکر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *