مقررات کار
در اجرای ماده 47 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار اقدام به انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید با کارگران خود می نمایند. قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید قراردادکتبی است که بین شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و یا نمایندگان رسمی یا منتخب کارگران کارگاه از یک طرف و کارفرما و نمایندگان قانونی وی از طرف دیگر به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و بالابردن سطح درآمد کارگران با رعایت اصول کلی انعقاد قراردادها و مطابق فرم نمونه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که فایل آن ...
ادامه مطلب
دستورالعمل اداری ثبت درخواست بیمه بیکاری الکترونیکی (بخشنامه مورخ 27/12/1398 مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی) در راستای اقدامات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ارائه خدمات بهتر در حوزه حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری به عنوان جامعه، سامانه الکترونیکی ثبت درخواست متقاضیان بیمه بیکاری بدون نیاز به مراجعه حضوری به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کاریابی‌های غیر دولتی و همچنین حذف مراحل حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری تا پایان اردیبهشت ماه طراحی شده است. بر اساس این دستورالعمل ضروری است ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها پس از ...
ادامه مطلب
قراردادهای یکسال و کمتر از شمول دادنامه ۲۷۲۷ (حق سنوات علی‌الحساب) خارج است (نامه شماره 200/3776/230/1000 مورخ 17/12/1398 دیوان عدالت اداری) جناب آقای شافعی رییس محترم اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی با سلام؛ بازگشت به نامه شماره 13190/1/10/ص مورخ 25/10/1398 متضمن سؤال درخواست رفع ابهام از دادنامه شماره 2727 مورخ 19/9/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نظر کمیسیون مزبور به شرح زیر اعلام می‌گردد: «با توجه به ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع توليد رقابت‌پذير و ارتقای نظام ...
ادامه مطلب
آیین نامه نحوه انعقاد قراردادهای مربوط به تعیین و پرداخت پاداش افزایش تولید به منظور افزایش بهره‌وری (بخشنامه شماره ۹۶۶۸۴ مورخ ۲۶/۹/۹۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) آیین نامه پاداش افزایش تولید (پاداش بهره‌وری) ماده ۱- قرارداد پاداش افزایش تولید که در این آیین نامه اختصاراً قرارداد نامیده می شود قراردادی کتبی است که در اجرای ماده (۴۷) قانون کار بین کارفرما یا نمایندگان قانونی وی از یک طرف و تشکل قانونی کارگری در کارگاه از طرف دیگر و یا در صورت عدم وجود این تشکل با نمایندگان منتخب کارگریان یا شخص کارگر به منظور ایجاد انگیزه برای افزایش ...
ادامه مطلب
ضوابط نحوه برقراری و پرداخت حق جذب کارگران (فوق العاده بازار کار) در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل (پیوست دستورلعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل) ضوابط نحوه برقراری و پرداخت فوق العاده جذب در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل 1- برقراری حق جذب (فوق العاده بازار کار) در اجرای تبصره 2 ماده 18 دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل می باشد. استفاده هر یک از شاغلین از فوق العاده مقرر در این تبصره موکول به داشتن شرایط احراز کامل شغل از نظر تجبربه و تحصیل است. 2- حق جذب به مشاغل تخصصی یا استثنایی ...
ادامه مطلب
در راستای جایگزینی تجربه به جای تحصیل، جدول تطبیقی مربوط به پیوست دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه‌بندی مشاغل ابلاغ شده است. بر اساس این جدول، شرایط تحصیلی شاغل و امتیاز متعلقه در نظام های تحصیلی قدیم و جدید تا مقطع دیپلم ذکر شده است و میزان کسر از سابقه بابت کمبود مدرک تحصیلی (شرایط احراز شغل طبق مقاطع تحصیلی) متناظر با آنها تصریح شده است. گفتنی است، در مورد مدارک تحصیلی بالاتر از دیپلم و دانشگاهی هر یک سال و نیم تجربه جایگزین یک سال کمبود مدرک تحصیلی خواهد شد. جدول تطبیق امتیازات و مدارک تحصیلی و میزان کسر از ...
ادامه مطلب
جدول احتساب مزد سنوات تاپایان سال ۱۳۹۸ جدول احتساب مزد سنوات تاپایان سال ۱۳۹۸ برای تطبیق کارکنان در سال 99 توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت منتشر شد. این جدول همه ساله در اجرای ماده 5 دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها برای تطبیق کارکنان از سوی آن اداره کل منتشر می‌شود. جهت دریافت این جدول اینجا کلیک کنید. مطالب مرتبط: – بخشنامه دستمزد 99 – جدول حقوق و دستمزد 99
قانون ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی (مصوب 22/2/1389 مجلس شورای اسلامی) ماده 1- دولت موظف است به استناد اصول بیست و هشتم (28) و چهل و سوم (43) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و با توجه به سند چشم‌انداز بیست ساله، مشاغل خانگی را مطابق این قانون ساماندهی و حمایت نماید به نحوی که زمینه ایجاد اشتغال برای این گونه متقاضیان فراهم گردد. ماده 2- منظور از مشاغل یا کسب و کار خانگی، آن دسته از فعالیت‌هایی است که با تصویب ستاد موضوع ماده (3)، توسط عضو یا اعضاء خانواده در فضای مسکونی در قالب یک طرح کسب و ...
ادامه مطلب
قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار و الحاق یک تبصره به آن (مصوب 28/3/1385 مجلس شورای اسلامی) موضوع استفساریه: ماده واحده- آیا منظور قانونگذار در قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب 30/1/1383 شمول قانون مذکور، بر کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که به هر نحو به سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه خود را می‌پردازند نیز بوده است یا خیر؟ نظر مجلس: بله، کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که حق بیمه به آن سازمان می‌پردازند نیز مشمول این قانون می‌باشند. قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی ...
ادامه مطلب
آیین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار و الحاق یک تبصره به آن (تصویبنامه شماره 13724/ت30968هـ مورخ 25/4/1384 هیئت وزیران) وزارت رفاه و تأمین اجتماعی – وزارت کار و امور اجتماعی هیأت وزیران در جلسه مورخ 1384.4.8 بنا به پیشنهاد شماره 100.9605 مورخ 1383.12.12 وزارت رفاه و تأمین اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار و الحاق یک تبصره به آن -مصوب 1383- را به‌شرح زیر تصویب نمود: آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار و الحاق یک تبصره ...
ادامه مطلب