مقررات کار

مبنای پرداخت بابت مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارگران

مبنای پرداخت بابت مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارگران (دادنامه شماره ۸۶۱ مورخ ۱۳/۱۲/۱۳۸۷ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) تاریخ: ۱۳/۱۲/۱۳۸۷ شماره دادنامه: ۸۶۱ کلاسه پرونده: ۸۷/۸۷۴ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. شاکی: شرکت سیمان سپاهان. موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب نوزدهم و بیستم دیوان عدالت اداری. مقدمه: الف- شعبه بیستم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه ۸۶/۸۹۴ و ۸۹۵ موضـوع شکایـت شرکت سیمـان سپاهان به طرفیت اداره کـار و امور اجتماعی مبـارکه به خواسته اعتراض به رأی شماره ۳۳۴ مورخ ۲/۱۲/۱۳۸۴ و ۳۲۹ مورخ ۲۵/۱۱/۱۳۸۴ و ۳۶۴ مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۸۴ هیأت حل اختلاف به ... ادامه مطلب

ابطال دستورالعمل شماره ۳ روابط کار موضوع: نحوه محاسبه مطالبات مربوط به مرخصی ذخیره شده کارگران

ابطال دستورالعمل شماره ۳ روابط کار موضوع: نحوه محاسبه مطالبات مربوط به مرخصی ذخیره شده کارگران | در مطالبات مرخصی ذخیره شده کارگران، مزایایی که پرداخت آنها مستلزم حضور در محل کار است نیز لحاظ می‌شود (دادنامه شماره ۱۹۶۳- ۱۹۶۴ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) شماره دادنامه : ۱۹۶۳ – ۱۹۶۴ تاریخ دادنامه : ۱۳۹۹/۱۲/۱۹ شماره پرونده: ۹۹۰۰۳۴۰ و ۹۸۰۳۸۹۹ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکیان: ۱- آقای سعید کنعانی ۲- شرکت فردانگار تاجمیر موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستورالعمل شماره ۳ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ... ادامه مطلب

مصوبه افزایش حق مسکن سال ۱۴۰۰ کارگران

مصوبه افزايش کمک هزينه مسكن (حق مسکن) سال ۱۴۰۰ كارگران (تصویبنامه شماره ۱۹۷۵۶/ت۵۸۶۷۳هـ مورخ ۲۶/۲/۱۴۰۰ هیئت وزیران) وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی- سازمان برنامه و بودجه کشور هیئت وزیران در جلسه ۲۲/۲/۱۴۰۰ به پیشنهاد شورای عالی کار و تأیید سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد ماده (۲) اصلاحی قانون راجع به طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری -مصوب ۱۳۷۰- تصویب کرد: کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۰، ماهانه مبلغ چهار میلیون و پانصد هزار (۴.۵۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود. اسحاق جهانگیری- معاون اول رییس جمهور مطالب مرتبط: – ... ادامه مطلب

ابلاغ مزد گروه‌های بیست‌گانه شرکت‌های خدماتی در سال 1400

جدول مزد گروه‌های بیست‌گانه مربوط به شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در سال ۱۴۰۰ و محاسبات مزد سنوات تجمیعی از سال ۹۲ (بخشنامه شماره ۱۱۶۱/۲۰/۰۰۲ مورخ ۷/۱/۱۴۰۰ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران) رؤسا و سرپرستان محترم ادارات اجرایی استان جدول مزد گروه‌های بیست‌گانه مربوط به شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در سال ۱۴۰۰ و محاسبات مزد سنوات تجمیعی از سال ۹۲ به شرح ذیل جهت بهره‌برداری ارسال می‌گردد: برای بزرگنمایی بیشتر بر روی عکس کلیک کنید نحوه پرداخت مزد سنوات کارگران دارای سابقه بیش از یکسال از سال ۱۳۹۲ حسب مندرجان بخشنامه‌های وزارت متبوع در این ... ادامه مطلب

بهره‌مندی واحدهای پژوهشی، فناوری و مهندسی مستقر در پارک‌های علم و فناوری و مناطق ویژه علم و فناوری از امتیازات مقررات اشتغال مناطق آزاد تجاری

صرفاً واحدهای پژوهشی، فناوری و مهندسی مستقر در پارک‌های علم و فناوری و مناطق ویژه علم و فناوری از امتیازات مقررات اشتغال مناطق آزاد تجاری بهره‌مند هستند (دادنامه شماره ۱۹۴۷ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۶ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) شماره دادنامه : ۱۹۴۷ تاریخ دادنامه : ۱۳۹۹/۱۲/۱۶ شماره پرونده: ۹۸۰۳۳۶۷ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکیان: ۱- شرکت بازرگانی وریا صنعت گستر کارمانیا ۲- آقای محمدرضا ابوسعیدی با وکالت آقای افلاطون اسفندیاری مهنی موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۶۹۶۳-۸؍۳؍۱۳۹۲ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گردش کار: شاکیان به موجب دادخواستی واحد ... ادامه مطلب

فسخ یک‌جانبه و تعلیق قرارداد کار از سوی کارفرما در قراردادهای موقت

فسخ یک‌جانبه قرارداد کار و تعلیق قرارداد از سوی کارفرما بر خلاف آرای مراجع حل اختلاف اداره کار در قراردادهای موقت (دادنامه شماره ۱۹۴۵ – ۱۹۴۶ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۶ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) شماره دادنامه : ۱۹۴۵ – ۱۹۴۶ تاریخ دادنامه : ۱۳۹۹/۱۲/۱۶ شماره پرونده: ۹۸۰۳۸۲۹- ۹۷۰۲۱۹۸ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکیان: ۱- آقای داود رفیعی ۲- خانم هانیه کاوسی فرد  موضوع شکایت و خواسته: ابطال بندهای ۲ و ۳ بخشنامه شماره ۶۰۷۱۸-۶؍۴؍۱۳۹۴ مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  گردش کار: شاکیان به موجب دادخواست هایی جداگانه ابطال بخشنامه شماره ... ادامه مطلب

ابلاغیه وزارت کار: نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران دائم و موقت مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۰

اطلاعیه حقوق و مزایای حین کار کارگران دائم و موقت مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۰ (بخشنامه شماره ۷۴ مورخ ۷/۱/۱۴۰۰ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی) ۱- به استناد بخشنامه شماره ۲۵۱۱۹۳ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سراسر کشور در سال ۱۴۰۰ با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم و موقت) مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) می‌باشد. ۲- از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی نیز به میزان ... ادامه مطلب

آیین‌نامه مشاوران و خدمات‌دهندگان حفاظت فنی و ایمنی

آیین‌نامه مشاوران و خدمات‌دهندگان حفاظت فنی و ایمنی (شماره ۱۷۴۱۴۵ مورخ ۱۳۹۸/۹/۱۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به استناد مواد (۸۵) و (۸۶) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، با هدف تعیین نحوه‌ی پذیرش، نظارت برعملکرد و رسیدگی به تخلفات مشاوران و خدمات‌دهندگان حفاظت فنی و ایمنی در اجرای ماده ۸۹ قانون کار در جلسه مورخ ۱۳۹۸/۰۷/۲۲ “شورای عالی حفاظت فنی” تدوین و توسط آن شورا پیشنهاد شده است، به شرح زیر تصویب می‌گردد. آیین‌نامه مشاوران و خدمات‌دهندگان حفاظت فنی و ایمنی فصل اول:  تعاریف ماده۱- در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح ذیل به کار می‌روند: ۱.۱. مرکز: ... ادامه مطلب

جدول محاسبه پایه سنوات تجمعی (از سال ۱۳۹۲) و مزد ۱۴۰۰ شرکت‌های پیمانکاری

جدول مزد گروه‌های ۲۰گانه شرکت‌های پیمانکاری در سال ۱۴۰۰ و محاسبه مزد سنوات تجمیعی از سال ۹۲ نحوه پرداخت مزد سنوات کارگران دارای سابقه سابقه بیش از یکسال از سال ۱۳۹۲ کلیه کارکنان دارای قرارداد دایم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. لذا پیمانکاران جدید مکلفند نسبت به پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگرانی که با پیمانکار قبلی ... ادامه مطلب

انتشار جدول مزد ۲۰ گروه شغلی طبقه بندی مشاغل در سال ۱۴۰۰

جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۱۴۰۰ از گروه شغلی ۱ تا ۲۰ شامل مزد شغل و مزد پایه (سنوات) مصوب بخشنامه مزد ۱۴۰۰ قانون کار است. طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری و استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و نیز مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه عنوان شده است. در دو نوع از کارگاه ها اجرای طرح طبقه بندی مشاغل موضوع مواد ۴۸ و ۴۹ ... ادامه مطلب