تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات در سال 98 (تصویبنامه شماره 8724/ت56485هـ مورخ 31/1/1398 هیئت وزیران)

 متن مصوبه در فرمت پی‌دی‌اف

سازمان برنامه و بودجه کشور- سازمان اداری و استخدامی کشور

هیئت وزیران در جلسه 28/1/1398 به پیشنهاد مشترک سازمان‌های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم  قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب 1386- و بند (پ) ماده (28)‌قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1395- و جزء (1) بند (الف) و بند (ی) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1398 کل کشور تصویب کرد:

۱- ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان ۲۰۰ر۳۰ ریال تعیین می‌شود.

۲- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۰– (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال ۱۳۹۸ به میزان ۱۲۰ر۲ ریال تعیین می‌شود. حداقل افزایش حقوق نسبت به سال ۱۳۹۷ از مبلغ چهار میلیون و ۴۰۰ هزار ریال کمتر نخواهد بود.

۳- ضریب حقوق مقامات و همطرازان موضوع ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری و مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره و رؤسای دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، استانداران و شهرداران مراکز استانها و اعضای شورای اسلامی شهر مراکز استان‌ها به میزان ۲۰۰۰ ریال تعیین می‌شود.

۴- افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکت‌های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت‌ها و دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی ایران، سازمان‌های موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، در سال ۱۳۹۸ به میزان ۱۸ درصد تعیین می‌شود.

۵- حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگا‌ه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۳۹۸ به میزان ۱۵ میلیون و ۶۳۰ هزار ریال و حداکثر حقوق و مزایای مستمر این قبیل کارکنان به میزان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می‌شود.

۶- حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۳۹۸ به میزان هشت میلیون و۴۵۰ هزار ریال تعیین می‌شود که با احتساب فوق العاده‌های موضوع ماده (۶) قانون یادشده، این میزان نباید کمتر از ۱۵ میلیون و ۶۳۰  هزار ریال شود و مابه التفاوت آن تا مبلغ ۱۵ میلیون و ۶۳۰ هزار ریال به سقف محاسبه شده، اضافه خواهد شد.

7- مبلغ مابه‌التفاوت ریالی افزایش حقوق و مزایای مستمر کلیه کارمندان پس از اعمال ضریب حقوق موضوع این تصویب‌نامه، در سقف امتیازات مندرج در آخرین حکم کارگزینی آنها در سال 1397، نسبت به چهارمیلیون و چهارصد هزار (4.400.000) ریال، پس از تبدیل به امتیاز به مأخذ ضریب سال 1398 موضوع این تصویب‌نامه، در حکم کارگزینی آنها در ردیف جداگانه‌ای با عنوان "تفاوت تطبیق بند (ی) تبصره (12) قانون بودجه سال 1398 کل کشور" درج و مشمول افزایش حقوق سال‌های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می‌باشد نظیر فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی، فوق‌العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و غیره احتساب خواهد شد.

8- مبلغ ریالی ناشی از اعمال ضریب تعدیل سال 1397 موضوع بند (7) تصویب‌نامه شماره 14896/ت55313هـ مورخ 16/2/1397 و اصلاحات بعدی آن در آخرین حکم کارگزینی سال 1397 کارکنان، پس از تبدیل به امتیاز به مأخذ ضریب هزار و هفتصد و نود و هفت (1797) سال 1397، با اعمال ضریب سال 1398، به عنوان "تفاوت جزء (1) بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1397 کل کشور" در حکم کارگزینی آنها در ردیف جداگانه‌ای درج و مشمول افزایش حقوق سال‌های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می‌باشد نظیر فوق‌العاده اضافه کار ساعتی، فوق‌العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و غیره احتساب خواهد شد.

9- در اجرای این تصویب‌نامه، رعایت احکام بند (ب) ماده (74) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و تبصره بند (ی) ماده (28) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2) -مصوب 1393- الزامی است.

اسحاق جهانگیری- معاون اول رییس‌جمهور

با دو فایل اکسل، حکم کارگزینی خودتان را محاسبه کنید:

 فایل اکسل (1)       فایل اکسل (2)

 

 مصوبه حقوق بازنشستگان و همسان‌سازی در سال 1398

 

مطلب مرتبط:

تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات در سال 1397 (تصویبنامه شماره 14896/ت55313هـ مورخ 16/2/1397 هیأت وزیران)

 

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0

نظرات (62)

بار گذاری نظرات قدیمی تر
  • باسلام خدمت همه دوستان مجلس ودولت هرچه قدرحقوق ودست مزدراافزایش بدن هیچ فایده ای نداردچرا؟چون هیچ نظارتی بربازاروافزایش چندده براری موادغذایی وبخصوص گوشت ومرغ و...نداردپس افزایش حقوق دردی رادوانمی کندبایدفکراساسی بکنندکه نمی کنند.

  • مجلس نشینان راهکار این است:
    اصلاح قانون خدمات کشوری ،افزایش شمول به کل کارمندان از وزارت دفاع و نفت تا شرکتهای دولتی و شهرداریها و اصلاح حداقل ها و توجه بیشتر به سابقه تجربه و تحصیلات

  • سلام
    اتفاقا اگر این کار رو بکنند مردی کردن

  • آغا بنظرتون با این همه گرونی و با ۱۲۰۰هزار تومان چه چیزایی میشه خرید ویا پسنداز کرد

    ?????

  • سلام.به جون هم نپرید.این ها هیچ‌وقت نمی توانن درک کنن کارمند چ میکشه.بعد کارمندی سه برابر کارمند دیگه میگیره حتی اگه به خاطر سنوات و تحصیلاتشم باشه بازم دلیل نمیشه.همه انسانیم.به امکانات نیاز داریم.فکر می کنیم اونایی که تازه شاغل میشن باید نو جو بخورن.یا لباس دسته دو بپوشن.این دیگه چ مسخره بازیه.من کارمندم همون کاری می کنم که بیست سال سابقه میکنه.این قوانین رو همونایی درست کردن که الان دارن میگن افزایش حقوق این طوری باشه.نمیشه ی قانونش قبول کنی یکیشو بگی نه

  • باز هم اظهار نظر خلاف عدالت . اگر یکسان کردن حقوق بی عدالتی نیست ، پس چیست ؟؟؟

  • واقعا آقای گودرزی و کمیسیون تلفیق خلاف اصل عدالت رفتار می کنند . فعلا هر کس داره همه چیز را از ریل عدلت خارج می کنه و این عواقب خوبی در پی ندارد . خدا رحم کند ، یک مشت بی سوادی در داخل مجلس نفوذ کردند

  • آخه نماینده ای که ۲۰ میلیون حقوق میگیره وتحت هر عناوین از قبیل هزینه تلفن مسافرت دفتر و.....مزایا دریافت میکنه و پست های ادارات را با باند بازی به اصطلاح به مزایای بفروش میرسونه درکی از سیستم امتیازی قانون مدیریت خدمات کشوری نداره این نماینده داره به دائمی شدن قانونی رای میده که اینور با پلکانی کردن اونونفی میکنه از دربون ونگهبان خدمات ..با کارشناس..بازرس و....یکی میکنه تازه اونم نه اینکه کارگران بدبخت اداره جات رو قادر به زندگی بکنند بلکه تیر خلاص رو به همون قشر کارمندی که بعد ۲۵سال بدبختی چشم به دهن این دولت دوخته اندمیزنه دست مریزاد اول شما نماینده محترم دوم دولت محترم چپاولتان مستدام باد

  • اقا ی عباس گودرزی سال گذشته ریس برنامه بوجه گفت ۵درصد از صرفه جوی دستگاها ۵درصد هم دولت کلا بشه ۱۰درصد بعد مجلس استفساریه داد با وجود اینکه معاون برنامه بوجه امد مجلس قول داد حقوق پلکانی اجرا بشه اما باز اجرا نکردن شد همون ۱۰درصد برای حقوق بگیر های پایین واسه بقیه کارکنان کمتر از ده درصد شد حالا امسال ریس محترم برنامه بوجه گفته ۲۰درصد افزایش بشه البته حرف جنابعالی منطقی که میانگین حقوق ۲۰درصد بشه ولی هم شما باور دارید هم ما که مجلس زیاد نمیتونه کاری بکنه میترسم این حرفهای شما کاری بکنه که اون ۲۰درصد هم اجرا نکنن

  • آقای نماینده کسی که حقوق بیشتر دارد بدلیل سطح تحصیلات ، تجربه و سنوات است تو اگر دلت می خواهد به حقوق های پایین کمک کنی حقوق آنها را بالا ببر نه اینکه دریافتی ما را کم کنی.یعنی فهمیدن این مورد اینقدر سخته

در موضوع بودجه 98 بخوانید!

آخرین مهلت پذیرش تخصیص‌های صادره از محل بند (و) تبصره (5) قانون بودجه

آیین‌نامه اجرایی بند (ط) تبصره (16) قانون بودجه سال 1398 موضوع: تسهیلات خرید مسکن برای بازنشستگان

آیین‌نامه اجرایی بند (هـ) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1398 کل کشور موضوع: مدیریت اموال و دارایی‌های منقول و غیرمنقول دولت (تصویب‌نامه شماره 129729/ت56852هـ مورخ 9/10/1398 هیئت وزیران)

طرح الحاق یک بند به تبصره (16) قانون بودجه سال 1398 کل‌کشور با هدف امهال بازپرداخت تسهیلات‌گیرندگان ارزی (در حال تصویب در مجلس شورای اسلامی)

طرح اصلاح جزء (9) بند «ط» تبصره (2) قانون بودجه سال 1398 کل کشور موضوع: ممنوعیت چندشغله بودن (در حال بررسی در مجلس شورای اسلامی)

اصلاح آیین نامه اجرایی تبصره (۱۹) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور (تصویب‌نامه شماره 131001/ت57124هـ مورخ 11/10/1398 هیئت وزیران)

آیین نامه اجرایی بند (ط) تبصره (16) قانون بودجه سال 1398 کل کشور (در حال تصویب در هیئت وزیران)

- مشاهده کل مطالب این موضوع -