علی الحساب بودن حق سنوات در قراردادهای کار

قراردادهای یکسال و کمتر از شمول دادنامه ۲۷۲۷ (حق سنوات علی‌الحساب) خارج است (نامه شماره 200/3776/230/1000 مورخ 17/12/1398 دیوان عدالت اداری)

جناب آقای شافعی

رییس محترم اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی

با سلام؛

بازگشت به نامه شماره 13190/1/10/ص مورخ 25/10/1398 متضمن سؤال درخواست رفع ابهام از دادنامه شماره 2727 مورخ 19/9/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نظر کمیسیون مزبور به شرح زیر اعلام می‌گردد:

«با توجه به ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع توليد رقابت‌پذير و ارتقای نظام مالی كشور، ملاک پرداخت پاداش پایان خدمت اتمام قرارداد کار می‌باشد. از این رو در هر زمان که قرارداد کار پایان یابد، حق سنوات باید به طور کامل پرداخت شود و چنانچه پاداش پایان خدمت در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال به صورت مجزا پرداخت شده باشد، این پرداخت، علی‌الحساب محسوب شده و مابه‌التفاوت آن در خاتمه قراردادهای مذکور باید محاسبه و پرداخت گردد. ولی در قراردادهای با مدت زمان یکسال و کمتر با خاتمه قرارداد حق سنوات باید به صورت قطعی محاسبه و پرداخت گردد. لیکن قراردادهای یکسال و کمتر از شمول دادنامه شماره 2727 مورخ 19/9/1398 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری خارج بوده و پرداخت مابه‌التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است.»

محمد موحد- معاون حقوقی، پیشگیری و پژوهشی دیوان عدالت اداری

مقررات مرتبط:

– پرداخت حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است