قوانین و بخشنامه‌های کار

ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یک سال در کارگاه‌های با ماهیت دائم

دستورالعمل شماره ۴۰ با موضوع ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یک سال در کارگاه‌های با ماهیت دائم (بخشنامه شماره 49207 مورخ 14/3/1394 معاونت روابط کار وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی)

مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها

سلام علیکم

به منظور ساماندهی قراردادهای کار مدت موقت و برای صیانت از نیروی کار که در نهایت صیانت از بنگاه های اقتصادی را نیز دربردارد، این دستورالعمل برای اجرا ابلاغ می گردد. مقتضی است دستور فرمایید به طور دقیق مفاد این دستورالعمل رعایت شود.

ماده 1 از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر، مستنبط از ماده (7) قانون کار، انعقاد قرارداد کار مدت موقت زیر یک سال در کارهای ماهیتاً مستمر، مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است و کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مزبور را حداقل به مدت یک سال منعقد نمایند.

ماده 2 چنانچه قراردادی کمتر از یک سال منعقد شود، با لحاظ شرایط مذکور در ماده (1) در حکم قرارداد یک ساله محسوب خواهد شد.

ماده 3 مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها مکلف هستند بر اجرای مفاد این دستورالعمل نظارت نمایند.

سید حسن مقدمیان- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments