الزام به تمدید قرارداد استخدامی کار معین (رأی صجیح)
این نمونه رأی یکی از شعب است که در سامانه بانک آرای صحیح دیوان عدالت اداری درج شده است.
شاکی:
طرف شکایت:
خواسته: الزام به تمدید قرارداد استخدامی کار معین (رد)
گردش كار: شاکی دادخواستی به خواسته فوق تقدیم ديوان عدالت اداری کرده که در تاریخ … ثبت دبیرخانه و سپس به این شعبه ارجاع شده است. نامبرده به طور خلاصه اظهار داشته است: اینجانب به مدت …. سال به تحت عنوان نیروری قرارداد کار معین در اداره طرف شکایت اشتغال به کار داشتم که قرارداد بصورت سالانه تمدید شده است و علی رغم ایجاد حق مکتسب اخیراً اداره طرف شکایت از تمدید قرار داد استنکاف ورزیده است. دادخواست و ضمایم به طرف شکایت ابلاغ‌شده که در پاسخ اعلام کرده است: با توجه به این که بکارگیری نیروی قراردادی تابع نیاز دستگاه است در مطابق قوانین و مقررات الزامی جهت تمدید قرارداد کار معین پیش‌بینی نشده است. اینک در وقت مقرر/ فوق‌العاده پرونده تحت نظر است، با توجه به مفاد دادخواست و مستندات موجود در پرونده، ختم رسیدگی را اعلام و با استعانت از خداوند متعال به شرح زير رای صادر می‌شود.
رای شعبه
با عنایت به این که اولاً مطابق ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ذیل آن قانون مديريت خدمات كشوري مصوب ۰۸/ ۰۷/ ۱۳۸۶ كميسيون مشترك مجلس شورای اسلامی، به کارگیری نیرو در قالب قرارداد کار معین از جمله اختیارات دستگاه اجرایی است که در صورت نیاز دستگاه، تا ده درصد پست‌های سازمانی و در سقف اعتبارات مصوب انجام می‌شود و این گونه بکارگیری نیرو هیچ‌گونه تعهد استخدامی و الزام به تمدید قرارداد، پس از انقضاء قرارداد ایجاد نمی‌نماید، ثانیاً مطابق آراء متعدد هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آراء شماره ۳۸۳ مورخ ۱۵/ ۰۹/ ۱۳۸۹، ۳۳۲ مورخ ۰۷/ ۰۵/ ۱۳۹۲، ۳۷۴ مورخ ۲۸/ ۰۵/ ۱۳۹۲، ۴۶۶ مورخ ۱۷/ ۰۵/ ۱۳۹۶ و۴۸۲ مورخ ۲۴/ ۰۵/ ۱۳۹۶ در قرارداد‌های مدت موقت با پايان مدت قرارداد، رابطه استخدامی خاتمه مي‌يابد و در قوانین و مقررات الزام و تکلیفی مبنی بر تمدید قرارداد پیش‌بینی نشده است و در ما نحن فیه، حسب مدارک و مستندات ارائه شده، شاکی به صورت قرارداد کار معین اشتغال به کار داشته است و با انقضاء مدت قرارداد، تکلیفی قانونی متوجه دستگاه طرف شکایت از حیث بکارگیری مجدد شاکی نیست، لذا حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. این رای برابر ماده ۶۵ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف بيست روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجديدنظر ديوان عدالت اداری است.
دادرس/ رئیس شعبه … دیوان عدالت اداری
مستندات مربوط:
قوانین
| ردیف | تاریخ | عنوان |
| ۱ | ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ | تبصره ماده ۳۲ قانون مديريت خدمات كشوري مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ كميسيون مشترك مجلس شورای اسلامی |
| ۲ | ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ | بند «ه» ماده ۵۰ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (۱۳۹۴ ـ ۱۳۹۰) |
| ۳ | ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ | بند«ب» ماده ۲۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (۱۴۰۰-۱۳۹۶) |
مقررات
| ردیف | تاریخ | عنوان |
| ۱ | ۱۳۹۷/۰۷/۱۰ | مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص ساماندهی، شرايط جابه‌جایی و انتقال، ذخيره مرخصي استحقاقي و اضافه کار کارکنان قرارداد انجام کار معین دستگاه‌های اجرايی (بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) |
آراء هیئت عمومی
| ردیف | تاریخ | عنوان |
| ۱ | ۱۳۸۷/۰۴/۲۳ | رای وحدت رویه شماره۲۴۰ مورخ ۲۳/ ۰۴/ ۱۳۸۷ |
| ۲ | ۱۳۸۹/۰۹/۱۵ | رای وحدت رویه شماره ۳۸۳ مورخ ۱۳۸۹/۰۹/۱۵ |
| ۳ | ۱۳۹۱/۰۴/۲۶ | رای وحدت رویه شماره ۲۲۶ مورخ ۱۳۹۱/۰۴/۲۶ |
| ۴ | ۱۳۹۲/۰۵/۰۷ | رای وحدت رویه شماره ۳۳۲ مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۰۷ |
| ۵ | ۱۳۹۲/۰۵/۲۸ | رای وحدت رویه شماره ۳۷۴ مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۲۸ |
| ۶ | ۱۳۹۲/۰۵/۲۸ | رای وحدت رویه شماره ۳۷۱ و ۳۷۲ مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۲۸ |
| ۷ | ۱۳۹۶/۰۵/۱۷ | رای شماره ۴۶۶ مورخ ۱۳۹۶/۰۵/۱۷ |
| ۸ | ۱۳۹۶/۰۵/۲۴ | رای شماره۴۸۲ مورخ ۱۳۹۶/۰۵/۲۴ |
آراء هیئت های تخصصی
| ردیف | تاریخ | عنوان |
| ۱ | ۱۳۹۸/۰۷/۲۰ | رای شماره ۴۸۰ تا ۴۸۳ مورخ ۱۳۹۸/۰۷/۲۰ هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری |