آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی كاركنان شوراهای حل اختلاف

آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی كاركنان شوراهای حل اختلاف (مصوبه شماره 100/48504/9000 مورخ 20/8/1403 رییس قوه قضائیه)

در اجرای ماده (6) قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 22/6/1402 «آیین‌نامه تعیین اولویت‌های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف» به شرح مواد آتی است.

آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی كاركنان شوراهای حل اختلاف

ماده 1- اختصارات و تعاریف:

الف) قانون: قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 22/6/1402؛

ب) معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه؛

پ) مرکز: مرکز حل اختلاف قوه قضائیه؛

ت) کارکنان: کلیه نیروهای افتخاری شوراهای حل اختلاف از قبیل اعضا، کارکنان ستادی، دبیران و دادورزان اجرای احکام و سایر عوامل اداری جهت انجام امور مربوط به شورا (اعم از امور دفتری، بایگانی، پشتیبانی، ستادی، مالی)؛

ث) تمام وقت: مدت زمانی است که یک فرد طبق قانون کار (در طول هفته) با ابلاغ در شورای حل اختلاف انجام وظیفه می‌نماید؛

ج) ابلاغ: مجوزی است که از سوی مقام صالح برای کارکنان صادر می‌شود؛

چ) توانمندی: میزان به نتیجه رساندن و مصرف حداقل زمان و انرژی در انجام کارها؛

ح) تخصص: درجه بالایی از مهارت، بصیرت و دانش حاصل از تجربه فرد در یک حوزه خاص؛

خ) حسن رفتار: دربرگیرنده شاخص‌های امانت‌داری و رازداری، مسئولیت‌پذیری، انضباط، پیگیری وظایف ارجاعی، پرهیز از هرگونه تبعیض، رعایت اصول کرامت انسانی، پایبندی به اخلاق اسلامی؛

د) سوابق همکاری: طول مدت خدمت تمام وقت کارکنان؛

ذ) مدرک تحصیلی: میزان تحصیلات مورد تأیید مراجع ذی‌ربط از مقطع کارشناسی تا دکتری یا معادل حوزوی آنان؛

ر) کمیته ارزیابی: کمیته ارزیابی سوابق و امتیازات کارکنان.

ماده 2- میزان امتیازات: مشمولان اولویت‌های مذکور در ماده (6) قانون، از حداکثر (40) امتیاز از امتیازات زیر بهره‌مند خواهد شد که به نمره آزمون اعم از کتبی و مصاحبه حضوری آن‌ها افزوده می‌شود:

الف) مدرک تحصیلی: به مشمولین ماده (۶) قانون در صورت احراز شرایط آزمون، درصورت داشتن مدرک تحصیلی دکتری (6) امتیاز، کارشناسی ارشد (5) امتیاز و کارشناسی (4) امتیاز تعلق می‌گیرد.

ب) سوابق همکاری: به ازای هر دوازده ماه همکاری تمام وقت با شورای حل اختلاف (2) امتیاز و به ازای هر شش ماه، یک امتیاز حداکثر 14 امتیاز لحاظ می‌شود. به مقادیر خدمت کمتر از شش ماه امتیازی تعلق نمی‌گیرد.

پ) تخصص: حداکثر (6) امتیاز

ت) توانمندی: حداکثر (7) امتیاز

ث) حسن رفتار: حداکثر (7) امتیاز

تبصره ـ مرکز، یک ماه قبل از برگزاری آزمون استخدامی کاربرگ‌های مربوط به ارزیابی تخصص، میزان توانمندی و حسن رفتار کارکنان را تکمیل و به معاونت ارائه می‌دهد.

ماده 3- کارکنان با رعایت شرایط عمومی استخدام (موضوع ماده (42) قانون مدیریت خدمات کشوری) و تبصره (2) ماده (6) قانون و در صورت داشتن شرایط احراز رشته‌های شغلی مورد نیاز مرکز یا دادگاه‌های صلح در اجرای آیین‌نامه طرح طبقه‌بندی مشاغل، مجاز به شرکت در آزمون می‌باشند.

ماده ۴- مرکز به منظور بهره‌مندی کارکنان از امتیازهای مقرر در قانون فهرستی از مشخصات کارکنان را که تا تاریخ 29/12/1401 در شوراهای حل اختلاف مشغول به کار شده‌اند، با ذکر سنوات خدمت تمام وقت و سایر مشخصات استخدامی در اختیار معاونت قرار می‌دهد. ملاک بهره‌مندی از اولویت‌های مندرج در آیین‌نامه، قرارداشتن مشخصات فرد در فهرست مذکور است.

ماده ۵- کمیته ارزیابی با ترکیب معاون منابع انسانی دادگستری استان به عنوان رئیس، معاون حل اختلاف استان، مسئول حفاظت و اطلاعات حل اختلاف استان و مسئول بازرسی حل اختلاف استان (به عنوان دبیر و بدون داشتن حق رأی) مسئولیت استخراج سوابق همکاری، نمرات بازرسی و سایر امتیازات را بر اساس شیوه‌نامه نظارت و بازرسی شوراهای حل اختلاف مصوب رئیس مرکز و کاربرگ‌های تعیین امتیاز توانمندی، تخصص و حسن رفتار، برعهده دارد و نتیجه را در بازه زمانی تعیین شده به مرکز اعلام می‌کند. مرکز پس از انجام بررسی‌های لازم و تطبیق با پرونده و سوابق افراد، امتیازات نهایی را جمع‌بندی کرده، طبق آن اقدام می‌گردد.

تبصره- جلسه کمیته ارزیابی با حضور تمامی اعضا تشکیل می‌شود و نظر اکثریت مناط اعتبار است.

ماده 6- به ازای شاخص مدرک تحصیلی (حداکثر 6 امتیاز) و سنوات خدمتی (حداکثر 14 امتیاز) جمعا 20 امتیاز قبل از محاسبه حد نصاب نمره قبولی به نمره کتبی داوطلب افزوده خواهد شد و امتیاز مربوط به سایر شاخص‌ها مشتمل بر تخصص (حداکثر 6 امتیاز) حسن رفتار (حداکثر 7 امتیاز) و توانمندی (حداکثر 7 امتیاز) جمعا 20 امتیاز در صورت کسب حد نصاب نمره قبولی به نمره مصاحبه داوطلب اضافه می‌گردد.

تبصره- نصاب نمره آزمون هر داوطلب برای استخدام موضوع این قانون از 100 محاسبه می‌شود. هر امتیاز ارزش یک نمره را دارد. حداقل نصاب قبولی آزمون و سایر شرایط و ضوابط تابع دستورالعمل برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی کشور و سایر مقررات ذیربط است.

ماده 7ـ رعایت اولویت‌های مندرج در این آیین‌نامه مانع از اعمال سهمیه‌ها، تسهیلات، امتیازات، اولویت‌ها و سایر ارفاق‌های پیش‌بینی شده در قوانین و مقرارت دیگر نیست.

این آیین نامه در (7) ماده و (3) تبصره در تاریخ 20/8/1403 به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید و از تاریخ تصویب لازم‌الاجرا است.

رئیس قوه قضائیه ـ غلامحسین محسنی اژیه