اندیشههای حقوقی
تمدید قرارداد و اعاده به خدمت (کارکنان قرارداد کار معین)
| ۱ | ۱۳۸۶/۷/۸ | قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ کمیسیون مشترک مجلس شورای اسلامی |
| ۲ | ۱۳۸۹/۱۰/۲۵ | قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (۱۳۹۴- ۱۳۹۰) مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۲۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام |
| ۳ | ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ | قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (۱۴۰۰ – ۱۳۹۶) مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ مجلس شورای اسلامی |
مقررات
| ۱ | ۱۳۹۳/۱۱/۱۳ | دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و ضوابط تمدید قرارداد کارمندان غیررسمی (بخشنامه شماره ۱۴۰۵۲۱ مورخ ۱۳۹۳/۱۱/۱۳ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) |
| ۲ | ۱۳۹۷/۷/۱۰ | ابلاغ مواردی در خصوص ساماندهی، شرایط جابهجایی و انتقال، ذخیره مرخصی استحقاقی و اضافه کار کارکنان قرارداد انجام کار معین دستگاه های اجرایی (بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) |
آراء هیات عمومی
| ۱ | ۱۳۷۷/۶/۲۱ | رای شماره ۱۲۸ مورخ ۱۳۷۷/۰۶/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری الزام اداره به اعاده به کار مستخدم قراردادی پس از انقضاء قرارداد و عدم تمدید آن فاقد وجاهت قانونی است |
| ۲ | ۱۳۸۷/۴/۲۳ | رای وحدت رویه شماره ۲۴۰ مورخ ۱۳۸۷/۰۴/۲۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری الزام بنیاد مستضعفان به استخدام و اعاده به خدمت کارکنان خرید خدمت که بر اساس قرارداد خرید خدمت با حق فسخ و برای مدت معین به خدمت اشتغال داشته اند، وجاهت قانونی ندارد. |
| ۳ | ۱۳۸۹/۹/۱۵ | رای وحدت رویه شماره ۳۸۳ مورخ ۱۳۸۹/۰۹/۱۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری لغو قرارداد کار کارکنان |
| ۴ | ۱۳۹۰/۱۱/۱۷ | رای شماره ۴۹۴ و۴۹۵ مورخ ۱۳۹۰/۱۱/۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تعدیل منابع انسانی – لغو و فسخ قراردادهای پیمانی کارکنان هلال احمر |
| ۵ | ۱۳۹۱/۴/۲۶ | رای وحدت رویه شماره ۲۲۶ مورخ ۱۳۹۱/۰۴/۲۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نداشتن الزام به بازگشت به کار در صورت اعلام عدم نیاز در فرض اشتغال بدون عقد قرارداد |
| ۶ | ۱۳۹۲/۵/۷ | رای وحدت رویه شماره ۳۳۲ مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۰۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری عدم تکلیف بنیاد مسکن انقلاب اسلامی به تمدید قرارداد خرید خدمت در صورت اعلام خاتمه قرارداد |
| ۷ | ۱۳۹۲/۵/۲۸ | رای وحدت رویه شماره ۳۷۱ و ۳۷۲ مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری عدم تغییر ماهیت قرارداد کار از موقت به دائم در صورت تجدید قرارداد کار |
| ۸ | ۱۳۹۲/۵/۲۸ | رای وحدت رویه شماره ۳۷۴ مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری عدم تکلیف شرکت پست به تمدید قرارداد انجام خدمت مشخص با مدت معین پس از انقضاء مدت قرارداد قبلی |
| ۹ | ۱۳۹۵/۱۲/۱۰ | رای شماره ۱۳۰۶ مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۱۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیاز واحد مربوطه به ادامه خدمات کارمند و وجود اعتبار لازم مصداق استمرار پست سازمانی کارمندان و عدم محکومیت بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری از مصادیق کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند است. |
| ۱۰ | ۱۳۹۶/۵/۱۰ | رای شماره ۴۶۶ مورخ ۱۳۹۶/۰۵/۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه شرکت فرودگاه های کشور در خصوص تمدید قرارداد کارکنان کار معین و کارگری (موقت) مغایر قانون تشخیص داده نشد. |
| ۱۱ | ۱۳۹۶/۵/۲۴ | رای شماره ۴۸۲ مورخ ۱۳۹۶/۰۵/۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری توسعه حکم قانونگذار و تمدید مدت اعتبار قراردادهای با مدت موقت تا پایان شیردهی زنان کارگر و ممنوعیت اخراج آنان تا پایان دو سالگی کودک مغایر قانون کار است. |
آراء هیات های تخصصی
| ۱ | ۱۳۹۴/۷/۱۳ | رای شماره ۲۵۵ مورخ ۱۳۹۴/۰۷/۱۳ هیأت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری |
| ۲ | ۱۳۹۸/۷/۲۰ | رای شماره ۴۸۰ تا ۴۸۳ مورخ ۱۳۹۸/۰۷/۲۰ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری ۱- دستگاههای اجرایی تکلیفی در انعقاد یا تمدید قراردادهای نیروهای قراردادی نداشته و میتوانند با رعایت مقررات قانونی و شروط مندرج در قرارداد به آن پایان دهند ۲- ابطال نامه موردی بوده و در صلاحیت شعبه دیوان است |
عناوین خواسته و رای صحیح
| ردیف | عنوان خواسته | رای صحیح | دادخواست |
|---|---|---|---|
| ۱ | الزام به تمدید قرارداد استخدامی کار معین | حکم به رد |
