مقررات حقوق و دستمزد
قوانین، مقررات، بخشنامه‌ها و آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با حقوق و مزایای کارکنان دولت
ابطال مصوبه محاسبه امتیاز فوق‌العاده مدیریت در تعیین سقف امتیاز حق شاغل
ابطال محاسبه امتیاز فوق‌العاده مدیریت در تعیین سقف امتیاز حق شاغل (دادنامه شماره ۱۹۶۰ مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) شماره دادنامه : ۱۹۶۰ تاریخ دادنامه : ۱۳۹۹/۱۲/۱۹ شماره پرونده: ۹۸۰۴۱۸۴ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: دیوان محاسبات کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۱۲۶۲۲۸-۱۹؍۳؍۱۳۹۷ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، مجلس و تفریغ بودجه دیوان محاسبات کشور به موجب شکایت نامه شماره ۸۴۱؍۲۰۰۰۰-۸؍۱۱؍۱۳۹۸ اعلام کرده است که: “۱- مطابق ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری «کلیه شاغلین مشمول این قانون بر اساس عواملی نظیر تحصیلات، دوره های آموزشی ... ادامه مطلباکسل محاسبه حقوق و مزایای کارکنان قراردادی بر اساس همسان‌سازی سال ۱۴۰۰
اکسل محاسبه حقوق و مزایای کارکنان قراردادی بر اساس همسان‌سازی سال ۱۴۰۰ این فایل اکسل بر اساس ترمیم حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) مشمول تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مستند به بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۲۳/۱/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور (دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی) تهیه شده است. مستند: بخشنامه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) و همسان‌سازی با کارمندان پیمانی فایل اکسل محاسبه حقوق کارمندان قرارداد کار معین برخی از ویژگی‌های این فایل اکسل: – امکان مقایسه حقوق و مزایا در فرمت قدیم ... ادامه مطلببخشنامه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) و همسان‌سازی
بخشنامه نحوه تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)+ فرم انعقاد قرارداد کار معین (بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۲۳/۱/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران در اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ب) ماده (۲۸) قانون برنامه ششم توسعه کشور، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان به شرح ذیل تعیین ... ادامه مطلبدستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی
دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی (پیوست بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۲۳/۱/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور) در اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، موافقت شورای حقوق و دستمزد و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کارمعین (مشخص) موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) مدیریت خدمات کشوری و بند (ب) ماده (۲۸) قانون برنامه ششم توسعه کشور، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان به شرح ذیل تعیین می گردد: دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی ماده ۱- تعاریف: قانون: قانون ... ادامه مطلبعدم قابلیت پرداخت حق جذب آیین‌نامه اجرایی قانون حمایت قضایی سال ۱۳۷۹
عدم ابطال آیین‌نامه حمایت قضایی از کارکنان دولت و دستورالعمل اجرایی بند (خ) ماده (۱۱۳) قانون برنامه ششم توسعه (دادنامه شماره ۲۱ و ۲۲ مورخ ۲۱/۱/۱۴۰۰ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری) کلاسه پرونده: ۹۹۰۱۸۲۵ و ۹۹۰۱۷۳۵ موضوع: ۱- ابطال ماده ۱۳ تصویبنامه شماره ۲۸۲۱۲؍ت۲۰۴۷۴هـ مورخ ۳؍۷؍۷۹ هیأت وزیران و ۲- ابطال کل تصویب نامه شماره ۴۴۹۶۱؍ت؍۵۵۴۴۷هـ – ۲۸؍۴؍۹۹ هیأت وزیران تاریخ رأی: شنبه ۲۱ فروردين ۱۴۰۰ شماره دادنامه: ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۰۲۱-۲۲ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری * شاکیان : آقایان محمد عبدالهیان و سجاد کریمی پاشاکی *طرف شکایت : هیأت وزیران *موضوع شکایت و خواسته : ۱- ابطال ماده ۱۳ ... ادامه مطلباعمال سقف ۵۰ درصد فوق العاده ويژه برای كاركنان وزارت كشور
پیشنهاد اعمال سقف ۵۰ درصد فوق العاده ويژه برای كاركنان وزارت كشور وزارت کشور به منظور رعایت عدالت در پرداخت و جبران خدمات کارکنان خود، پیشنهاد اعمال سقف ۵۰ درصد فوق العاده ويژه بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري برای کارکنان این وزارت را به هیئت دولت ارائه نموده است. به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» وزارت کشور به عنوان یک دستگاه حاکمیتی و فرابخشی به عنوان متولی اجرای سیاست های عمومی دولت، پیشران انجام برنامه های توسعه پایدار اقتصادی و ارتقا مشارکت سیاسی، اجتماعی و فرهنگی در گستره نظام جغرافیایی و سیاسی تا پایین ... ادامه مطلباکسل محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران