منو
جستجو برای
شناسنامه قانون
خانه
موضوعات
مقررات سرمایه انسانی
حقوق و مزايا
استخدام
انتقال و مأموریت
مدیریت مشاغل
بازنشستگی و بازخریدی
آموزش کارکنان دولت
انتصاب مدیران
ارتقای کارکنان
ارزش استخدامی مدارک
مقررات نوسازی اداری
ساختارها و تشکیلات
مدیریت و ارزیابی عملکرد
فرآیندها و دولت الكترونیک
فرهنگ سازمانی
فضاهای اداری و اموال
مقررات و بخشنامههای ایثارگران
سلامت و تخلفات اداری
مقررات اداری و استخدامی زنان و خانواده
تکریم ارباب رجوع
مرخصی و تعطیلات
مجموعه قوانین
مجموعه قوانین
سیاستهای اصل ۴۴
سیاستهای ابلاغی رهبری
قانون اساسی
قوانین بودجه سنواتی کل کشور
مقررات کار
قوانین و مقررات مالیاتی
قوانین و مقررات محاسباتی
نظام مشاوران و پیمانکاران
تنظیم مقررات مالی دولت
مقررات و بخشنامههای تأمین اجتماعی
دستور هفتگی مجلس شورای اسلامی
مقررات برگزاری مناقصات و مزایدهها
پرسش و پاسخ
اخبار
آرای وحدت رویه
رسول رضایی
۲۴ مردادماه ۱۴۰۲
24
45,722
ابطال شرط سنی آزمون های استخدامی دستگاههای اجرایی/ حداقل و حداکثر سن در قانون تعیین شده است
رسول رضایی
۲۴ مردادماه ۱۴۰۲
10
5,552
ابطال استخدام از محل پنج درصد از مجوزهای استخدامی بدون آزمون و با تشخیص رؤسای دانشگاههای علوم پزشکی
رسول رضایی
۲۸ مردادماه ۱۴۰۲
2,293
قید عبارت استخدام پیمانی در آگهی استخدامی برای داوطلبین حق ایجاد نمیکند
رسول رضایی
۲۸ مردادماه ۱۴۰۲
1
6,142
امکان شرکت مستخدمین رسمی و پیمانی دستگاههای اجرایی در آزمون استخدامی دانشگاههای علوم پزشکی
رسول رضایی
۲۸ مردادماه ۱۴۰۲
25
19,574
ابطال تبدیل وضعیت شرکتی شهرداری به قراردادی از طریق انجام آزمون داخلی و امتیازات
رسول رضایی
۲۵ مردادماه ۱۴۰۲
765
ابطال تحمیل هزینه معاینات پزشکی بر داوطلب آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی
رسول رضایی
۲۸ مردادماه ۱۴۰۲
6,140
عدم ابطال تعهد محضری ۱۰ سال خدمت در آزمون دانشگاههای علوم پزشکی
رسول رضایی
۲۸ مردادماه ۱۴۰۲
2,515
درخواست ابطال دفترچه استخدام از حیث محدودیت اعمال سهمیه ایثارگران در برخی کدرشتهها
رسول رضایی
۱ مردادماه ۱۴۰۱
594
نمونه رأی دادگاه در تطبیق جنسیت از زن به مرد
رسول رضایی
۲۵ مردادماه ۱۴۰۲
693
ابطال دفترچه آزمون استخدام قوه قضاییه مبنی بر لزوم ارائه تعهد کتبی ۱۰ سال خدمت در محل جغرافیایی مورد تقاضا
صفحه قبلی
صفحه بعدی
اطلاعرسانی فوری در پیامرسان بله
لینک عضویت در کانال شناسنامه قانون
بستن
جستجو برای