بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور
بخشنامه در خصوص صرفه جویی در مصرف انرژی در دستگاههای اجرایی (بخشنامه شماره ۹۰۰۱۱ مورخ ۱۴/۹/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی، دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی و پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به منظور صرفه‌جویی در مصرف انرژی (اعم از برق و گاز) و حفظ پایداری مصارف خانگی، دستگاههای موضوع این بخشنامه مکلفند نسبت به موارد زیر اقدام نمایند: ۱) با هدف اجرای آزمایشی و برآورد میزان صرفه‌جویی در مصرف انرژی در ایام آخر هفته، کلیه وسایل گرمایشی و روشنایی (اعم از موتورخانه، شوفاژ، پکیج، ...
ادامه مطلب
بخشنامه لزوم رعایت سطوح سازمانی در مکاتبات اداری با سازمان اداری و استخدامی کشور (بخشنامه شماره ۶۹۴۶۲ مورخ ۲۱/۰۷/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور) کلیه معاونین محترم توسعه و منابع دستگاههای اجرایی با سلام و احترام؛ به منظور رعایت انضباط اداری، ارتقای بهره‌وری، پیشگیری از اتلاف زمان در پاسخگویی به مکاتبات و رعایت سلسله مراتب سازمانی، خواهشمند است به نحوی برنامه‌ریزی نمایید که مکاتبات با سازمان اداری و استخدامی کشور با رعایت سطوح سازمانی بین دو دستگاه صورت پذیرد. سید علی تفرشی- معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی بخشنامه لزوم رعایت سطوح سازمانی در مکاتبات اداری: بخشنامه لزوم رعایت سطوح سازمانی ...
ادامه مطلب
چگونگی استناد به استعلامات موردی و ارائه نظر مشورتی از سوی دستگاههای اجرایی (بخشنامه شماره ۷۸۷۵۶ مورخ ۰۷/۱۰/۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور پیشگیری از طرح دعاوی احتمالی در دیوان عدالت اداری و انتظام بخشیدن به استعلامات صادره از سوی دستگاههای اجرایی بر رعایت موارد ذیل تأکید می‌گردد: ۱- برخی دستگاههای اجرایی ملاک تصمیمات خود را پاسخ سایر دستگاه‌ها به استعلامات موردی قرار می‌دهند، در حالی که پاسخ موردی به استعلام یک دستگاه فقط در قبال همان استعلام اعتبار داشته و برای سایر دستگاه‌ها نافذ نمی‌باشد. ۲- ...
ادامه مطلب
مقررات اداری و استخدامی قوانین برنامه پنج‌ساله توسعه (قبل و بعد از انقلاب اسلامی) مقررات اداری و استخدامی قوانین برنامه پنج‌ساله توسعه بند «هـ» ماده (1) قانون برنامه چهارم عمرانی اختیارات سازمان برنامه و بودجه در تحول نظام اداری و تعمیم روش‌های مدیریتی هـ- بهبود خدمات اداری از طریق ایجاد تحول اساسی در نظام اداری همچنین تعمیم روش‌های مترقی مدیریت در کلیه وزارتخانه‌ها و سازمان‌های عمومی و خصوصی و تقویت بنیه دفاعی کشور بنحوی که دولت بتواند هم‌آهنگ با تحولات عمیق اجتماعی و اقتصادی مملکتی وظایف سنگینی را که بعهده دارد انجام دهد. بند (2-8) قانون برنامه پنجم عمرانی ...
ادامه مطلب
چارت تشکیلاتی سازمان اداری و استخدامی کشور (مصوب سال ۱۴۰۱) شناسنامه قانون- چارت تشکیلاتی سازمان اداری و استخدامی کشور در سایت آن سازمان قرار گرفت. به گزارش شناسنامه قانون، در نمودار سازمانی جدید این سازمان که به تازگی ابلاغ و اجرایی شده است، تغییرات با اهمیتی از جمله تشکیل «معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی نظام اداری» به چشم می‌خورد. مطالب مرتبط: چارت (نمودار سازمانی) قبلی سازمان اداری و استخدامی کشور اطلاعات مربوط به نمودار سازمانی (تاپ چارت) دستگاههای اجرایی كشور
امکان به‌کارگیری دستیار (مشاور) (بخشنامه شماره ۴۱۵۶ مورخ ۲۴/۱/۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری امکان به‌کارگیری دستیار (مشاور) به منظور بهره‌گیری از ظرفیت جوانان نخبه و تجارب متخصصین و ایجاد زمینه مشارکت آنها در بهبود تصمیم‌سازی‌ها، متن زیر به بخشنامه شماره ۷۰۷۸۳۲ مورخ ۱۸/۱۲/۱۳۹۷ این سازمان الحاق می‌شود و مفاد قبلی تحت عنوان بند ۱ قرار می‌گیرد: «۲- وزرا، رؤسای سازمان‌های مستقل زیرنظر رییس‌جمهور، استانداران و رؤسای مؤسسات دولتی با گستره کشوری مجازند حداکثر ۵ نفر را از طریق احکام انشائی یا ابلاغ داخلی، در چارچوب قوانین و ...
ادامه مطلب
بخشنامه انتصاب جانشین (قائم مقام) (بخشنامه شماره ۴۱۵۵ مورخ ۲۴/۱/۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به گستردگی وظایف و تعدد عضویت وزرا و رؤسای سازمان‌های مستقل زیر نظر رییس‌جمهور در شوراها و کمیسیون ها و به منظور افزایش سرعت و دقت در ایفای امور محوله، به آنها اجازه داده می‌شود بخشی از وظایف قابل واگذاری خود را با شرایط زیر به یکی از معاونان یا مقامات همتراز آنها با عنوان “جانشین” تفویض کنند: ۱- در هر وزارتخانه یا سازمان مستقل زیر نظر رییس‌جمهور، صرفاً یک جانشین ...
ادامه مطلب
مدل ارزیابی تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاههای اجرایی مدل ارزیابی تعالی مدیریت پیوست ۲: نظام‌نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاههای اجرایی مدل ارزیابی تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاههای اجرایی سطوح تعالی منابع انسانی دستگاه اجرایی بر اساس مدل تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی 3 جهت دهنده ، 7 فرایند، 49 سنجه و 10 نگرش برای ارزیابی فرایندها، نتایج و نگرشهای منابع انسانی دستگاههای اجرایی طراحی شده است که به طور سیستماتیک همه فرایندها را به صورت یکپارچه شامل می شود. این جهت دهنده ها و فرایندها در 7 مرحله، تعالی منابع انسانی دستگاه اجرایی را نشان می دهد. ...
ادامه مطلب
مدل تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاههای اجرایی پیوست ۱- نظام‌نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاههای اجرایی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاههای اجرایی ۱- مقدمه منابع انسانی یکی از سرمایه‌های مهم و تأثیرگذار در اثربخشی اهداف و مأموریت‌های دستگاههای اجرایی است، به طوری که تعالی و سرآمدی منابع انسانی در کنار سایر عوامل به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین کننده تعالی سازمانی به شمار می‌رود. به خاطر رقابت شدید شرکت‌های خصوصی، در فضای دولتی و عمومی رقابت برای جذب منابع انسانی نخبه فشرده‌تر می‌شود، جذب منابع انسانی و بویژه کارکنان دانشی اهمیت بیشتری می‌یابد. به طور کلی می‌توان اینگونه نتیجه ...
ادامه مطلب
نظام‌نامه تعالی مدیریت منابع انسانی دستگاههای اجرایی (بخشنامه شماره ۲۲۲۹۶ مورخ ۲۶/۴/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور ارتقاء سطح کیفیت فرایندها، روش ها و رویه های انجام کار و نتایج مدیریت منابع انسانی و افزایش میزان بهره وری نیروی انسانی دستگاه های اجرایی و همچنین استانداردسازی فرایندهای تخصصی مدیریت منابع انسانی “نظام نامه مدیریت منابع انسانی دستگاه های اجرایی” با اهداف عملیات زیر به گونه ای که در نظام نامه و پیوست های آن مشخص شده است، برای اجرا ابلاغ می گردد: نظام‌نامه تعالی مدیریت ...
ادامه مطلب