وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

بخشنامه همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین در وزارت بهداشت

شیوه نامه اجرایی همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین در وزارت بهداشت (بخشنامه شماره ۱۸۵۹/۲۰۹/د مورخ ۹/۳/۱۴۰۰ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)

درخواست تغییر وضعیت همکاران قراردادی وزارت بهداشت > </div> <div class=

معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سراسر کشور

معاون محترم توسعه مرکز آموزشی، تحقیقات، درمانی قلب شهید رجایی

معاون محترم توسعه و منابع انستیتو پاستور ایران

رییس محترم صندوق رفاه دانشجویان

با سلام و احترام؛

در اجرای ماده ۱۰ «دستورالعمل اجرایی نحوه قرارداد و نظام پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین» و پیرو بخشنامه‌های شماره ۱۷۴۸/۲۰۹/د مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۹ این معاونت و شماره ۲۴۴/۱۰۰ مورخ ۲۲/۲/۱۴۰۰ مقام عالی وزارت، ضمن ارسال تصویر نامه شماره ۱۱۱۶/۲۰۹/د مورخ ۱۸/۲/۱۴۰۰، بدین‌وسیله شیوه نامه اجرایی همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین، معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی به شرح ذیل ابلاغ می‌شود. خواهشمند است با رعایت قوانین و مقررات مربوطه نسبت به تمدید یا صدور قراردادهای سال ۱۴۰۰ کارکنان مذکور، اقدام لازم صورت پذیرد:

۱- از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۰ حقوق و مزایای مندرج در تبصره‌های (۱) و (۲) ماده (۳) “دستورالعمل اجرایی نحوه عقد قرارداد و نظام پرداخت حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین” مصوب سال ۱۳۹۹ هیأت امنا بر اساس پیشهاد شماره ۱۱۱۶/۲۰۹/د مورخ ۱۸/۲/۱۴۰۰ و پس از تصویب در هیأت امنای مؤسسه از ۸۰% به ۱۰۰% تغییر می‌یابد.

۲- ردیف “سایر مندرج در قرارداد” موضوع شیوه‌نامه اجرایی نظام پرداخت کارمندان قرارداد کار معین (بخشنامه شماره ۱۷۴۸/۲۰۹/د مورخ ۲۶/۳/۱۳۹۹) از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۰ از قراردادهای منعقده حذف می‌گردد.

۳- افزایش ضریب حقوقی سالیانه کارمندان قرارداد کار معین نیز همانند کارمندان پیمانی برابر مفاد مصوبه شماره ۸۰۱۳/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۹/۱/۱۴۰۰ هیأت محترم وزیران و اصلاحات بعدی (بخشنامه شماره ۲۴۴/۱۰۰ مورخ ۲۲/۲/۱۴۰۰ مقام عالی وزارت) از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۰ اعمال خواهد شد.

۴- چنانچه با اجرای همسان‌سازی و افزایش ضریب سالیانه، حقوق و مزایای مندرج در قرارداد سال ۱۴۰۰ نسبت به آخرین قرارداد سال ۱۳۹۹ کارکنان یاد شده، کاهش داشته و یا حداقل به میزان چهار میلیون و پانصد هزار ریال (مابه التفاوت ناشی از حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر کارکنان در سال ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰) افزایش نیافته باشد، مبلغ کاهش یافته و مابه التفاوت رقم تا چهار میلیون و پانصد هزار ریال به عنوان “تفاوت تطبیق” در قرارداد سال جاری درج و با هر گونه افزایش اعم از افزایش ضریب سالیانه، ارتقاء طبقه، رتبه و…، به میزان ۵۰ درصد مبلغ حاصل از افزایش قرارداد، از مبلغ تفاوت تطبیق، کسر خواهد شد تا تفاوت مذکور مستهلک شود. مبلغ “تفاوت تطبیق” مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد.

۵- پس از تصویب و اصلاح ماده ۷۸ آیین نامه اداری و استخدامی کارمندان غیرهیأت علمی و ماده ۴۰ “دستورالعمل تعیین ضوابط مرخصی های استحقاقی، استعلاجی، مراقبت و شیردهی و مرخصی بدون حقوق” توسط هیأت امنای مؤسسه (موضوع نامه شماره ۱۱۶/۲۰۹/د مورخ ۱۸/۲/۱۴۰۰)، از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۰ کارندان قرارداد کار معین نیز در صورت احراز شرایط لازم می‌توانند همانند کارمندان پیمانی از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

۶- سایر امور مربوط به کارمندان قرارداد کار معین، کماکان برابر ضوابط و مقررات حاکم بر آنان می‌باشد.

سید کامل تقوی‌نژاد- معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی

مطالب مرتبط:

بخشنامه حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) و همسان‌سازی با کارمندان پیمانی

اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments