وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

نحوه افزایش حقوق نیروهای شرکتی گروه پرستاری و سایر مشاغل وزارت بهداشت

نحوه افزایش حقوق نیروهای شرکتی گروه پرستاری و سایر مشاغل وزارت بهداشت (بخشنامه شماره ۲۹۵۶/۲۰۹/د مورخ ۴/۵/۱۳۹۹ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)

رؤسای محترم دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور

رییس محترم سازمان اورژانس کشور

ریاست محترم مرکز آموزشی، تحقیقاتی، درمانی قلب شهید رجایی

مدیر عامل محترم سازمان انتقال خون ایران

رییس محترم صندوق رفاه دانشجویان

معاون محترم وزیر و رییس سازمان غذا و دارو

رییس محترم مرکز فوریت‌های پیش‌بیمارستانی اورژانس تهران

سرپرست محترم سازمان بیمه سلامت

رییس محترم انستیتو پاستور ایران

با سلام و احترام

در اجرای تبصره ۲ بند (ب) ماده ۱۰ دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری در بیمارستان‌ها و مراکز آموزشی و درمانی مصوب هیأت امنا، موضوع تبصره ماده ۲۲ آیین‌نامه اداری استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی، موارد ذیل جهت اجرا در سال ۱۳۹۹ ابلاغ می‌شود:

۱- تمدید قرارداد با نیروهای گروه پرستاری تحت پوشش شرکت‌های پیمانکار نیروی انسانی در صورت وجود اعتبار از محل درآمدهای اختصاصی با در نظر گرفتن مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۳۹۹ نسبت به حقوق پایه پرداخت شده سال ۱۳۹۸ بلامانع می‌باشد. بدین‌ترتیب حق‌الزحمه ماهیانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در سال ۱۳۹۹ در صورت اشتغال تمام وقت بر اساس قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت (بدون احتساب اضافه کاری) با رعایت حقوق پایه، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، کمک هزینه مسکن، فوق العاده جذب هیئت امنا، فوق‌العاده نوبت کاری، فوق‌العاده سختی کار، برای کارشناسان پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریت‌ای پزشکی، حداقل مبلغ ۴۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال، برای کاردان اتاق عمل، هوشبری و فوریتهای پزشکی حداقل مبلغ ۳۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال و برای بهیاری حداقل مبلغ ۳۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال خواهد بود.

شایان ذکر است برقراری حق اشعه و فوق العاده سختی شرایط محیط کار کارکنان بیمارستان‌ها و بخش های روانی و سوختگی بر اساس دستورالعمل های مصوب سال ۱۳۹۶ علاوه بر مبالغ فوق پس از معرفی پیمانکار به دانشگاه/ دانشکده و دریافت تأییدیه درصد بلامانع می‌باشد.

۲- پرداخت نوبت کاری (طبق ماده ۵۶ قانون کار) و اضافه کاری (در صورت ارجاع کار اضافه به کارکنان طبق ماده ۵۹ قانون کار) بلامانع می‌باشد. در صورت پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد، بخشنامه شماره ۱۸۳۱/۱۰۰ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ مقام عالی وزارت مبنی بر جداسازی کارانه از اضافه کار رعایت گردد.

۳- به استناد بند ۸ مصوبات جلسه مورخ ۲۳/۱/۱۳۹۴ شورای برنامه ریزی و نظارت بر توزیع درآمد اختصاصی وزارت متبوع، گروه پرستاری تمام وقت موضوع دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری، مشابه سایر کارکنان بیمارستان‌ها مشمول پرداخت عملکردی می‌گردند.

۴- دانشگاه‌ها/ دانشکده‌ها مجاز می‌باشند در صورت وجود اعتبار به منظور ایجاد جذابیت لازم برای جذب نیروهای شرکتی در قراردادهای مربوطه خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را نیز لحاظ نمایند.

۵- حداقل و حداکثر نرخ ساعت کار برای انعقاد قرارداد پاره وقت ساعتی با پرستاران موضوع بخشنامه شماره ۷۳۰/۲۰۹/د مورخ ۱۷۲/۱۳۹۳، به میزان ۱۹/۵ درصد نسبت به ارقام سال ۹۸ افزایش می‌یابد.

۶- دانشگاه‌ها/ دانشکده‌ها و مؤسسات تابعه به منظور نظارت بهتر و رعایت عدالت در پرداخت‌ها و همچنین پرداخت به موقع مطالبات افراد بکارگرفته شده و جلوگیری از هر گونه نارضایتی احتمالی و بر اساس تبصره ۲ ماده ۵۵ آیین‌نامه مالی و معاملاتی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی و بند ۵ این بخشنامه می‌توانند برابر مقررات از شرکت کارآفرینان آوا سلامت، خرید خدمت نمایند.

۷- رعایت مبالغ مندرج در بند یک این بخشنامه، برای سایر شرکت‌های تأمین کننده نیروهای مورد اشاره، الزامی است.

۸- سود مدیریتی (حق الزحمه) شرکت تأمین کننده نیروی انسانی طرف قرارداد، تابع توافق بین دانشگاه‌ها/ دانشکده‌ها و پیمانکار با رعایت مصوبه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیئت دولت می‌باشد.

۹- سایر موارد ذکر نشده در این بخشنامه تابع قانون کار و قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.

۱۰- مؤسسه بایستی حداقل تا ۸۰ درصد پرداختی به مشاغل فوق‌الذکر را برای سایر مشاغل نیز رعایت نماید.

۱۱- در انعقاد قراردادهای بعدی مؤسسه با شرکت پیمانکاری تأمین نیروی انسانی، شرکت مکلف شود نسبت به رعایت طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار اقدام نماید. چنانچه با اجرای طرح مذکور، حقوق و مزایای نیروهای تحت پوشش نسبت به قرارداد قبل کاهش یابد، رقمی به عنوان “مابه التفاوت یا سایر” در قرارداد درج شود.

۱۲- لازم به ذکر است هر گونه بکارگیری نیروی انسانی جدید حتی در قالب شرکت‌های پیمانکار صرفاً با مجوز این معاونت امکان‌پذیر می‌باشد.

۱۳- پرداخت حقوق و مزایای این عزیزان، به عنوان پرداخت‌های اجتناب‌ناپذیر تلقی شده و در موعد مقرر باید پرداخت شود.

۱۴- مؤسسه می‌تواند به منظور ارتقاء سطح خدمات قابل ارائه توسط نیروهای موصوف، بحث آموزش‌های مداوم، ضمن خدمت و ارزیابی عملکرد سالانه را مد نظر قرار دهد.

سید کامل تقوی‌نژاد- معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی

اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments