احتساب سابقه خدمت دوره دستیاری به صورت قراردادی

احتساب سابقه دوره دستیاری به صورت قراردادی

مباحث حقوقی و نکات کاربردی

۱- مستفاد از دادنامه شماره ۵۶۳ مورخ ۱۳۹۵/۰۸/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عالی کشور به شماره دادنامه ۷۲۰- ۱۳۹۰/۰۳/۰۳؛ مادامی که اشخاص به سازمان تامین اجتماعی مراجعه نکرده و سازمان مذکور گواهی لازم مطابق بخشنامه های ۵۳۹/ ۵۰۰۰-۱۳۸۸/۰۶/۲۱ و ۱۱۵۶۸/ ۹۴/ ۱۰۰۰-۱۳۹۴/۱۱/۰۲  سازمان تامین اجتماعی مبنی بر عدم امکان احتساب سوابق بیمه صادر نکرده، موضوع قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نیست.»

۲- مستند به مواد ۱، ۲، ۳ و ۴ قانون تأمین اجتماعی و با عنایت به وظایف و مسئولیت‌های سازمان تأمین اجتماعی در باب تعمیم و گسترش انواع بیمه‌های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه‌های تأمین اجتماعی و شمول قانون تأمین اجتماعی به افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند با توجه به آمره بودن قانون تأمین اجتماعی، پرداخت و پذیرش حق بیمه دوران خدمت ضروری است که این موضوع در دادنامه‌های متعدد هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آراء شماره ۵۱۷-۵۱۸ مورخ ۱۳۸۶/۰۷/۱۵، ۱۲۲۲ مورخ ۱۳۸۶/۱۰/۲۳، ۴۰۸ مورخ ۱۳۸۷/۰۶/۰۳، ۲۲۰ مورخ ۱۳۸۷/۰۴/۰۹ و شماره ۶۵۰ مورخ ۱۳۸۸/۰۹/۰۲ مورد تأکید قرار گرفته است.

۳- مطابق مواد، ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، ماده ۱۴۸ قانون کار و دادنامه‌های شماره ۱۰۱۱ مورخ ۱۳۸۶/۱۰/۲۵ و ۷۴۱ مورخ ۱۳۸۸/۱۰/۱۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری؛ به موجب ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می‎باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تادیه نماید و تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در قبال بیمه شده نخواهد بود.

۴- احتساب سابقه دوره دستیاری: اشتغال به خدمت به صورت قراردادی در طول دوره دستیاری منع قانونی ندارد، بنابراین مدت خدمت قراردادی در طول دوره دستیاری در صورت تحقق و اجتماعی شرایط مقرر در ماده ۱۵۱ قانون استخدام کشوری، جزو سابقه خدمت دولتی، قابل احتساب است.(رأی وحدت رویه شماره ۲۰۰ مورخ ۱۳۸۸/۰۳/۰۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)

مستندات مربوط:

قوانین

مقررات

آراء هیئت عمومی

آراء هیئت های تخصصی