دستورالعمل نحوه آنکالی پرستاران و کادر پرستاری در بیمارستانها
دستورالعمل نحوه آنکالی پرستاران و کادر پرستاری در بیمارستانها (بخشنامه شماره ۱۷۴۲/۱۰۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)
رئیس/ سرپرست محترم دانشگاه/ دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی…
در راستای نظام‌مند نمودن نحوه پرداخت به حضور کارکنان آنکال کادر پرستاری شاغل در بیمارستانها و به‌منظور ارائه به موقع خدمات و مراقبت‌های با کیفیت در خارج از وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل (موضوع تبصره ۱ ماده ۸۷ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارمندان غیرهیأت علمی)، به پیوست “دستورالعمل نحوه آنکالی کادر پرستاری در بیمارستانها” جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.
نحوه آنکالی پرستاران و کادر پرستاری در بیمارستانها
به استناد تبصره ۱ ماده ۸۷ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارمندان غیرهیأت علمی که اشعار می‌دارد؛ مؤسسه در راستای فراهم نمودن تسهیلات لازم برای برخورداری همگان از خدمات درمانی در حدود امکانات، به منظور دسترسی عادلانه و به موقع مردم به خدمات نظام سلامت، می‌تواند از حضور کارکنان در خارج از وقت اداری مقرر اداری مقرر و یا ایام تعطیل که به خدمات آنها در محل کار یا خارج از محل کار نیاز است؛ استفاده نماید. دستورالعمل «نحوه آنکالی کادر پرستاری در بیمارستانها» به منظور ارائه مراقبت‌های با کیفیت در طول شبانه‌روز، جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.
ماده ۱- اهداف
– ارائه به‌موقع خدمات و مراقبت‌ا
– افزایش کارآیی و بهره‌وری خدمات و مراقبت‌ها
– افزایش رضایت‌مندی گیرندگان خدمات و مراقبت‌ها
– بهبود ایمنی خدمات و مراقبت‌ها
– مدیریت بهینه منابع سلامت
– ایجاد هماهنگی در نحوه جبران خدمات ارائه‌دهندگان مراقبت.
ماده ۲- تعاریف
وزارت: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
دانشگاه: دانشگاه/ دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی
بیمارستان: یک مؤسسه پزشکی است که با استفاده از امکانات تشخیصی، درمانی، بهداشتی، آموزشی و پژوهشی به منظور درمان و بهبود بیماران سرپایی و بستری به‌صورت شبانه‌روزی ارائه خدمت می‌نماید.
برنامه آنکالی کادر پرستاری: برنامه‌ای است به منظور پاسخگویی شبانه روزی بیمارستان جهت تضمین دریافت مستمر خدمات و مراقبت‌های کادر پرستاری در هر ساعت از شبانه روز و در همه نقاط مختلف کشور، که دانشگاه/ دانشکده مکلف است با رعایت تشریفات مقرر در این دستورالعمل نسبت به اجرای آن اقدام نماید.
کادر پرستاری: منظور از کادر پرستاری در این دستورالعمل کاردان یا کارشناس (پرستاری (با کلیه گرایش‌ها، هوشبری، اتاق عمل و تکنسین فوریت‌های پزشکی (شاغل در بیمارستان)) و بهیار می‌باشد.
کادر پرستاری آنکال: فردی است که خارج از شیفت موظفی خود، طبق برنامه از قبل تعیین‌شده (شیفت آنکالی)، جهت انجام وظایف محوله از سوی مافوق و بخش مربوطه، قابل دسترسی و فراخوان به بیمارستان است.
ماده ۳- شمول دستورالعمل:
۱.۳. بخش‌های مشمول دستورالعمل آنکالی کادر پرستاری، حسب شرایط و باز مراجعه و دفعات فراخوان پرسنل آنکال شامل بخش‌هایی است که آماده ارائه خدمت هستند یا در برخی از زمان‌ها به جهت افزایش بار مراجعه بیماران نیاز به نیروهای بیشتر جهت ارائه خدمت دارند.
۳.۲. بخش‌های مشمول در بیمارستان‌های تابعه وزارت، به پیشنهاد مدیر خدمات پرستاری (مترون) و تأیید ریاست بیمارستان اعلام و مراتب جهت تصمیم‌گیری نهایی به هیئت رئیسه دانشگاه ارسال می‌گردد و در بیمارستان‌های غیرتابعه وزارت به پیشنهاد مدیر خدمات پرستاری (مترون) و تأیید هیأت مدیره بیمارستان می‌باشد.
ماده ۴: الزامات برنامه آنکالی
۱.۴. کلیه افراد مشمول می‌بایست برابر برنامه اعلام شده از سوی مدیر خدمات پرستاری (مترون) بیمارستان، نسبت به پوشش فعال آنکالی و حضور به‌موقع اقدام نمایند و مسئولیت عدم حضور را به عهده خواهند داشت.
۲.۴. در بخش‌های مشمول، حسب نیاز، دستور فراخوان کادر پرستاری آنکال توسط سوپروایزر صادر می‌گردد.
۳.۴. زمان تماس با کادر پرستاری آنکال، باید به طور دقیق توسط سوپروایزر ثبت گردد.
۴.۴. در مواردی که زمان‌های اعلام شده توسط فرد آنکال رعایت نگردد، سوپروایزر باید مراتب را به سرپرستار بخش مربوطه و مدیر خدمات پرستاری (مترون) اطلاع دهد تا خالی در روند ارائه خدمات به بیمار صورت نپذیرد.
۴.۵. سرپرستاران هر بخش لازم است برنامه مدون ماهانه حضور کادر پرستاری را برای ساعات آنکالی و موظفی تنظیم نمایند؛ به نحوی که برای تمامی ساعات حضور افراد از قبل تعیین شده باشد.
۴.۶. اولویت تکمیل برنامه آنکالی هر بخش، استفاده از نیروهای شاغل در همان بخش می‌باشد و در صورت عدم امکان استفاده از کادر پرستاری بخش، برای پوشش برنامه آنکالی، می‌توان از کادر پرستاری سایر بخش‌ها با اطلاع و موافقت سرپرستار بخش مربوطه استفاده نمود.
۴.۷. کلیه جابجایی‌ها در برنامه می‌بایست از قبل به دفتر پرستاری اطلاع‌رسانی و توسط دفتر پرستاری تأیید شود.
۴.۸. در ابتدای هر ماه یک نسخه از برنامه آنکالی به مدیر خدمات پرستاری (مترون) بیمارستان مرکز ارسال شود.
۴.۹. شیفتهای آنکالی باید بصورت روزهای غیرمتوالی باشد.
۴.۱۰. یک فرد همزمان با برنامه موظفی نمی‌تواند در برنامه آنکالی نیز حضور داشته باشد.
۴.۱۱. یک فرد به صورت همزمان نمی‌تواند در دو بیمارستان یا دو بخش آنکال باشد.
۴.۱۲. فرد انکال در زمان آنکالی نمی‌تواند در بیمارستان دیگری (اعم از دولتی، عمومی غیردولتی، خصوصی یا خیریه) حضور و ارائه خدمت داشته باشد.
۴.۱۳. کادر پرستاری آنکال می‌بایست از زمان فراخوان، در حداقل زمان ممکن در بیمارستان، حاضر شود و موقعیت جغرافیایی و یا زمانی نمی‌تواند توجیه کننده تأخیر فرد آنکال باشد.
تبصره: حداقل زمان مورد نیاز برای حضور کادر پرستاری آنکال در هر بیمارستان بر حسب موقعیت جغرافیایی، توسط کمیته بیمارستانی تعیین و به دانشگاه و کلیه کارکنن مشمول اطلاع‌رسانی می‌گردد.
۴.۱۴. نظارت بر ورود و خروج و حضور مستمر پرستاران آنکال بر اساس اطلعات تایمکس ضروری می‌باشد. این نظارت در سطح بیمارستان به عهده مدیر خدمات پرستاری (مترون) بیمارستان است.
ماده ۵- تعهدات پوشش آنکالی
۵.۱ تعداد شیفتهای آنکالی تابعی از تعداد پرسنل کادر پرستاری و موقعیت بیمارستان می‌باشد.
۵.۲. حداکثر تعداد آنکالی برای کادر پرستاری در طول ماه برابر با ۵ شیفت شب یا ۱۰ شیفت صبح و عصر غیرمتوالی می‌باشد.
۵.۳. ساعات آنکالی در قالب اضافه کار بر اساس بندهای ذیل، قابل محاسبه و پرداخت است.
۵.۴. چنانچه فردی در ساعات آنکالی فراخوان و جهت ارائه خدمت حاضر گردد، کل زمان حضور فرد در بیمارستان، بر اساس برنامه حضور و غیاب و تایمکس بیمارستان، به عنوان ساعت حضور موظفی و بر اساس قانون ارتقاء بهره‌وری قابل محاسبه می‌باشد.
۵.۵. در صورت عدم فراخوان کادر پرستاری در طول مدت آنکالی، هر سه ساعت آنکالی، معادل یک ساعت کارکرد محاسبه می‌گردد.
مثال: چنانچه پرستاری سه شب در طول یک ماه آنکال باشد، معادل ۱۲ ساعت حضور موظف می‌باشد.
مجموع کل ساعات آنکالی: ۳۶ = (۱۲ ساعات × ۳ شیفت شب)
ساعات آنکالی قابل محاسبه به‌عنوان موظفی: ۱۲= ۳۶/۳
۵.۶. سقف ساعات قابل محاسبه آنکالی (خارج از ساعات فراخوان شده در بیمارستان)، بعنوان ساعت موظفی، ۲۰ ساعت می‌باشد و این ساعات مشمول ضرایب قانون ارتقاء بهره‌وری و … نمی‌شود.
تبصره: مجموع سقف اضافه کاری کادر پرستاری نمی‌تواند از سقف اعلام شده در قانون ارتقاء بهره‌وری بیشتر شود.
ماده ۶- نحوه انتخاب کادر پرستاری داوطلب آنکالی
انتخاب کادر پرستاری متقاضی در برنامه آنکالی بر اساس جدول و شاخص‌های ذیل با ارزیابی سالیانه می‌باشد و افراد که بالاترین رتبه در بیمارستان را کسب نمایند، مشمول بهره‌مندی از مزایای برنامه آنکالی می‌باشند.
جدول ۱: ارزیابی عملکرد کادر پرستاری داوطلب آنکالی
| ردیف | معیار | مبنای گزارش | امتیاز |
| ۱ | رضایت از عملکرد فرد آنکال | رئیس بیمارستان | ۱۵ |
| ۲ | رضایت از عملکرد فرد آنکال | مدیر خدمات پرستاری (مترون) | ۲۰ |
| ۳ | رضایت از عملکرد فرد آنکال | سوپروایزر بالینی | ۲۰ |
| ۴ | رضایت از عملکرد فرد آنکال | سرپرستار | ۲۵ |
| جمع کل | ۱۰۰ | ||
چنانچه سرپرستار بخش، متقاضی برنامه آنکالی باشد، امتیاز سرپرستار بطور مساوی به سرجمع امتیازات سوپروایزر بالینی و مدیر خدمات پرستاری (مترون) اضافه می‌گردد.
۶.۱. معیارهای زیر از مهمتری شاخص‌ها در تعیین میزان رضایت از عملکرد پرسنل آنکال می‌باشد:
۶.۱.۱. پاسخگویی به اولین تماس مرکز
۶.۱.۲. حضور به موقع بر حسب زمان فراخوان شده و ثبت در سیستم تایمکس بیمارستان
۶.۱.۳. مشارکت در برنامه شیفتهای موظفی و آنکالی
۶.۱.۴. عملکرد مبتنی بر اصول حرفه‌ای
۶.۱.۵. همکاری در اعزام یا انتقال بیماران
۶.۱.۶. ارائه خدمات با کیفیت مرتبط با بخش مربوطه
۶.۱.۷. عدم وجود شکایت موجه بیماران در خصوص نحوه ارائه خدمات فرد آنکال
۶.۲. استفاده از کادر پرستاری در برنامه آنکالی در صورتی امکان‌پذیر می‌باشد که امتیاز ارزیابی عملکرد پرستار آنکال بیش از ۸۰ درصد باشد
۶.۳. چک لیست ارزیابی عملکرد کادر پرستاری آنکال به تفکیک بیمارستان می بایست توسط مدیر پرستاری دانشگاه/ هیأت مدیره بیمارستان تنظیم و انتخاب افراد بر اساس کارنامه عملکرد فرد صورت گیرد. مؤلفه‌های تأثیرگذار در کارنامه عملکرد پرسنل آنکال بر اساس شرایط هر بیمارستان می‌تواند اضافه گردد.
ماده ۷- نحوه پرداخت
حق‌الزحمه آنکالی در پایان ماه بر اساس محاسبات ذکر شده در ماده ۵، در قالب اضافه کار پرداخت می‌گردد.
ماده ۸- نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل
۸.۱. مسئولیت نظارت بر اجرای این دستورالعمل در سطح دانشگاه بر عهده مدیر پرستاری دانشگاه می‌باشد.
تبصره: مدیر پرستاری دانشگاه موظف است استانداردهای اجرایی و نظارتی این دستورالعمل را رعایت نماید و بر نحوه عملکرد و امتیاز ارزشیابی کادر پرستاری آنکال نظارت مستمر داشته باشد.
۸.۲. مسئولیت اجرای این دستورالعمل در بیمارستان بر عهده مدیر خدمات پرستاری (مترون) می‌باشد.
۸.۳. مسئولیت نظارت بر اجرای این دستورالعمل در سطح بیمارستان بر عهده مدیر خدمات پرستاری (مترون) مرکز می‌باشد.
۸.۴. قبل از شروع به کار کادر پرستاری در برنامه آنکالی، لازم است سرپرستار بخش، کتباً این دستورالعمل را به کلیه پرسنل ابلاغ نماید.
ماده ۹- برخورد با تخلف
در صورتی که کادر پرستاری آنکال در نوبت کاری خود، بدون هماهنگی قبلی و تعیین جانشین مناسب، در مرکز حضور پیدا نکنند، در نوبت اول، اخطار شفاهی و در صورت تکرار بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان رفتار خواهد شد.
این دستورالعمل در ۹ ماده و ۲۹ بند در تاریخ …. ابلاغ می‌گردد.
دکتر بهرام عین‌اللهی- وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
لطفا آنکالی پرسنل بدبخت It که شبانه روز بیمارستانها را سرپا نگه میدارند را هم تعیین تکلیف کنید.واقعا دارد به پرسنل It ظلم میشود.لطفا پیگیر باشید.
سلاام دقیقن پرسنل آی تی خیلی بهشون ظلم شده و میشه
الان انکالی واسه ما ضریب4 حساب میشه ایا درسته؟؟
کسی از نحوه محاسبه انکالی پرسنل آیتی در قاصدک(کارانه) اطلاعاتی دارد؟
سلام
وظیفه کنترل تایمکس در همه سیستم های اداری برای همه پرسنل بر عهده کارگزینی و مسول امور اداری می باشد (ماده 4، تبصره 14.4)
با سلام و تشکر از شناسنامه قانون
به گونه ای در این دستورالعمل بیان شده گویی آنکالی مزیت است و هر کسی شایستگی انجام آنکالی را نمیابد در حالیکه در عمل بعلاوه ی اضافکار اجباری، به اجبار برنامه آنکالی تنظیم میکنند و مزایای آنکالی را برایمان در نظر نمی‌گیرند مثلا در بیمارستان محل خدمت بنده سالهاست پرستاران شیفتهای آنکالی دارند ولی حتی یک ریال بابت عدم حضور به ازای هر سه ساعت یکساعت مزد دریافت نکرده اند. و از طرفی عدم حضور برابر میشود با توبیخ و طعنهای کتبی و شفاهی
مدیریت خدمات پرستاری در مملکت ما زیر سایه ی مافیای سلامت و پزشکسالاری حاکم بر سیستم به برده داری بدل شده است