0 امتیاز
60.7هزار بازدید
در حقوق و دستمزد و مزایا -عیدی پاداش - سنوات و پایان کار توسط

مابه التفاوت حقوق فروردین و اردیبهشت بازنشستگان تامین اجتماعی بانک رفاه کی واریز می‌شود؟

118 پاسخ

0 امتیاز
توسط
هر موقع دلشون بخواد خیلی بی ناموسند
0 امتیاز
توسط

بازنشستگان از وضعیت حقوقی خود بسیار ناراضی بودند و معتقدند افزایش حقوقشان متناسب با تورم نیست و قوانینی مانند ماده ۱۱۲ قانون برنامه ششم برای آنها اجرا نمی‌شود. حق مناطق جنگی به آنها داده نمی‌شود و رفاهیات آنان بسیار ضعیف است.

بسیاری از بازنشستگان با حقوق بسیار پایین بازنشسته شده‌اند و دریافتی آنان کفاف مشکلاتشان را نمی‌دهد. عدم ابلاغ آیین‌نامه ماده ۸۵ و عدم اجرایی شدن مواد ۷۵ و ۱۱۲ و همچنین همسان‌سازی نکردن حقوق با شاغلین، از عمده دغدغه‌های آنان است.

0 امتیاز
توسط

تاریخ : ۲۴ - تیر - ۱۴۰۵

حکم افزایش و متناسب سازی مستمری بازنشستگی ۱۴۰۵ یک دروغ بوده است که متأسفانه هیچ مزایا در احکام جدید افزایش نیافته است، اضافه نشده است و تغییر نکرده است چرا؟!

صدور احکام بازنشستگان تامین اجتماعی طبق مقررات نبوده؛ میدری وزیر تعاون، رفاه اجتماعی باید پاسخگو باشد سازمان تامین اجتماعی باید جریمه دیر کرد معوقات حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۴ و هم جریمه دیر کرد سال ۱۴۰۵ معوقات حقوق بازنشستگان اجتماعی را پرداخت کند چون به خاطر که بانک ها دیرکرد وام یک روز را هم دریافت می کنند

0 امتیاز
توسط

افزایش ۶۰ درصدی حقوق بازنشستگان با حذف مزایا خنثی شد / ماجرای افزایش ۶۰ درصدی که به جیب بازنشستگان نرسید

هنوز مصوبات شورای عالی کار به طور کامل اجرا نشده و برخی مزایا از جمله حق عائله‌مندی با کاهش و تأخیر در پرداخت همراه بوده است.

اگرچه افزایش ۶۰ درصدی حقوق مطرح شد، اما همزمان با حذف برخی مزایا، بخش قابل توجهی از این افزایش عملاً جبران شد و تأثیر محسوسی بر زندگی بازنشستگان نداشت.

0 امتیاز
توسط

امروز  جمعه ۲۶ تیر ۱۴۰۵  هست که پس مابه‌التفاوت فروردین و اردیبهشت حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی چه زمان واریز می‌شود؟ و متأسفانه هیچ کسی هم در سازمان تأمین اجتماعی، دولت، مجلس و… پاسخگو و جوابگو نیست و تاکنون هم نبوده است چرا؟ عملکرد و رفتار سازمان تامین اجتماعی توهین، بی احترامی و خیانت به بازنشستگان بوده است و متأسفانه سازمان تامین اجتماعی هر سال برای ما بازنشستگان مشکل ایجاد می کند. دولت، مسئولان و نمایندگان مجلس هم هیچ کاری و اقدامی و اعتراضی نمی کنند و فقط سکوت اختیار کرده اند.

0 امتیاز
توسط

حکم جدید حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در راه است / جزئیات افزایش دوباره حقوق و تأثیر متناسب‌سازی بر مستمری‌ها  

در حالی که میلیون‌ها بازنشسته و مستمری‌بگیر تأمین اجتماعی روزهاست پیگیر آخرین وضعیت احکام حقوقی جدید خود هستند، موضوع افزایش حقوق و تأثیر متناسب‌سازی بر دریافتی ماهانه همچنان یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های این قشر به شمار می‌رود.

پایگاه خبری مکتوب‌نامه: موضوع صدور حکم جدید افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به یکی از مهم‌ترین پرونده‌های مورد توجه مستمری‌بگیران این سازمان تبدیل شده است؛ افرادی که منتظر مشاهده تغییرات جدید در احکام و فیش‌های حقوقی خود هستند.

همزمان با اجرای افزایش سالانه حقوق و اعمال تغییرات ناشی از متناسب‌سازی، پرسش اصلی بسیاری از بازنشستگان به زمان صدور احکام جدید و میزان افزایش واقعی دریافتی‌ها مربوط می‌شود.

فرآیند صدور احکام جدید معمولاً پس از نهایی شدن مصوبات مربوط به افزایش حقوق، اعمال تغییرات قانونی و انجام محاسبات لازم توسط سازمان تأمین اجتماعی انجام می‌شود و پس از آن اطلاعات جدید در سامانه‌های مربوطه بارگذاری خواهد شد.

افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ از آن جهت اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده که حتی تغییرات محدود در احکام حقوقی نیز می‌تواند بر میزان دریافتی ماهانه مستمری‌بگیران اثر مستقیم بگذارد.

در کنار افزایش سالانه حقوق، اجرای کامل متناسب‌سازی نیز از جمله موضوعاتی است که بازنشستگان با حساسیت آن را دنبال می‌کنند و انتظار دارند آثار آن در احکام جدید و مبلغ نهایی مستمری‌ها قابل مشاهده باشد.

حکم جدید افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی چه زمانی صادر می‌شود؟

صدور احکام جدید پس از مشخص شدن ضوابط مربوط به افزایش حقوق و تکمیل محاسبات مربوط به هر گروه از بازنشستگان انجام خواهد شد.

سازمان تأمین اجتماعی پس از دریافت اطلاعات مورد نیاز، تغییرات مرتبط با حقوق پایه، مزایا، متناسب‌سازی و سایر پرداختی‌ها را در سامانه حقوقی خود اعمال می‌کند تا احکام جدید آماده انتشار شود.

بازنشستگان نیز پس از پایان این فرآیند می‌توانند از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی نسبت به مشاهده و دریافت حکم جدید خود اقدام کنند.

بازنشستگان باید توجه داشته باشند که میزان افزایش حقوق برای همه مستمری‌بگیران یکسان نخواهد بود و عوامل متعددی در تعیین مبلغ نهایی دریافتی نقش دارد.

جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵

افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ شامل تغییر در مستمری پایه و برخی مزایای جانبی خواهد بود و رقم نهایی پس از اجرای کامل مصوبات و اعمال آن در احکام مشخص می‌شود.

مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر میزان افزایش حقوق بازنشستگان عبارت‌اند از:

عامل مؤثر تأثیر بر میزان حقوق

سابقه بیمه‌پردازی تعیین‌کننده مستمری پایه

حقوق زمان بازنشستگی اثرگذار بر مبلغ نهایی دریافتی

اجرای متناسب‌سازی افزایش بخشی از مستمری

مزایا و پرداخت‌های جانبی تغییر در مجموع دریافتی

به همین دلیل ممکن است دو بازنشسته با شرایط شغلی و بیمه‌ای متفاوت، افزایش حقوق یکسانی دریافت نکنند.

جدول کلی وضعیت تغییرات حقوق بازنشستگان

گروه بازنشستگان وضعیت افزایش حقوق

حداقل‌بگیران افزایش مطابق مصوبات حمایتی

سایر سطوح مزدی افزایش بر اساس درصدهای مصوب

بازنشستگان مشمول متناسب‌سازی تأثیرپذیری از اجرای طرح

مستمری‌بگیران دارای سابقه بالا افزایش متناسب با حکم جدید

بر همین اساس، مبلغ دقیق دریافتی هر بازنشسته تنها پس از صدور و مشاهده حکم جدید مشخص خواهد شد.

نحوه مشاهده حکم جدید بازنشستگان تأمین اجتماعی

سازمان تأمین اجتماعی امکان مشاهده احکام جدید را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری فراهم کرده و بازنشستگان برای دریافت حکم خود نیازی به مراجعه حضوری نخواهند داشت.

مراحل کلی مشاهده حکم جدید به شرح زیر است:

مرحله توضیحات

ورود به سامانه خدمات تأمین اجتماعی ورود به حساب کاربری

ثبت اطلاعات هویتی انجام فرآیند احراز هویت

انتخاب بخش مستمری‌بگیران دسترسی به خدمات مربوطه

دریافت حکم حقوقی مشاهده تغییرات جدید

پس از صدور احکام، بازنشستگان می‌توانند جزئیات مربوط به حقوق پایه، مزایا، کسورات و سایر تغییرات اعمال‌شده را بررسی کنند.

متناسب‌سازی چه تأثیری بر حکم جدید خواهد داشت؟

یکی از مهم‌ترین بخش‌های مورد توجه بازنشستگان در احکام جدید، موضوع متناسب‌سازی حقوق است.

بخش قابل توجهی از مستمری‌بگیران امیدوارند اجرای این طرح بتواند فاصله میان دریافتی بازنشستگان و شاغلان هم‌تراز را کاهش دهد و بخشی از فشارهای معیشتی سال‌های اخیر را جبران کند.

هدف اصلی اجرای متناسب‌سازی، بهبود وضعیت دریافتی بازنشستگان عنوان شده و میزان تأثیر آن برای هر فرد با توجه به شرایط بیمه‌ای و حقوقی متفاوت خواهد بود.

بازنشستگان تأمین اجتماعی علاوه بر افزایش سالانه حقوق، پیگیر میزان اثرگذاری متناسب‌سازی در احکام جدید خود هستند و انتظار دارند این تغییرات در مبلغ نهایی مستمری آن‌ها منعکس شود.

آیا افزایش حقوق در فیش حقوقی اعمال خواهد شد؟

پس از صدور حکم جدید، تغییرات مربوط به افزایش حقوق در فیش‌های حقوقی بازنشستگان نیز ثبت و اعمال می‌شود.

البته زمان مشاهده ارقام جدید در فیش حقوقی به تکمیل فرآیندهای اداری و پرداختی سازمان تأمین اجتماعی بستگی دارد و ممکن است میان زمان صدور حکم و درج تغییرات در فیش حقوقی فاصله کوتاهی وجود داشته باشد.

بازنشستگان برای دریافت حکم جدید چه اقدامی انجام دهند؟

برای دریافت حکم جدید نیازی به مراجعه حضوری به شعب تأمین اجتماعی وجود ندارد و تمامی خدمات مربوط به این فرآیند به صورت غیرحضوری ارائه می‌شود.

بازنشستگان کافی است پس از اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی، به حساب کاربری خود در سامانه خدمات غیرحضوری مراجعه کرده و فایل حکم جدید را دریافت کنند.

افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه بازنشستگی کشور محسوب می‌شود و میلیون‌ها مستمری‌بگیر در انتظار مشاهده جزئیات نهایی احکام خود هستند.

میزان افزایش حقوق هر فرد بر اساس شرایط بیمه‌ای، سابقه پرداخت حق بیمه، مبلغ مستمری و مزایای دریافتی متفاوت خواهد بود و بررسی حکم جدید تنها راه اطلاع از رقم دقیق دریافتی است.

در نهایت، پیگیری اطلاعیه‌های رسمی سازمان تأمین اجتماعی همچنان مطمئن‌ترین مسیر برای آگاهی از آخرین وضعیت صدور احکام و اجرای افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ خواهد بود.

0 امتیاز
توسط

چرا معوقات بازنشستگان تأمین اجتماعی پرداخت نشد؟ و 100 درصد فقط به خاطر ناتوانی، کوتاهی، سکوت و خیانت دولت، مجلس و هم مسئولان سازمان تأمین اجتماعی بوده است!

0 امتیاز
توسط
بی شرفی مثل اسدی که با تامین اجتماعی تبانی میکنه حق  بازنشسته پایمال میکنه فقط شورش علیه سالاری و اسدی خاعن
0 امتیاز
توسط
چرا مابه التفاوت فروردین اردیبهشت را واریز نمیکنید
0 امتیاز
توسط

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در دولت به ایستگاه پایانی رسید

ایرنا , 27 تير 1405 ساعت 11:02

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه بازنشستگی در سال‌های اخیر بوده که با هدف کاهش فاصله دریافتی بازنشستگان با شاغلان هم‌تراز، جبران آثار تورم و تقویت قدرت خرید مستمری‌بگیران در قانون برنامه هفتم پیشرفت پیش‌بینی شد و اکنون به یکی از مهم‌ترین برنامه‌های حمایتی دولت در حوزه رفاه اجتماعی تبدیل شده است.


به گزارش جهان نیوز، اگرچه اجرای همسان‌سازی در سال‌های دور به‌صورت مقطعی و در برخی صندوق‌های بازنشستگی آغاز شده بود، اما نبود منابع پایدار، تفاوت در شیوه اجرای آن میان صندوق‌ها و فقدان یک الزام قانونی جامع، مانع از تحقق کامل اهداف این سیاست شد. به همین دلیل، هنگام بررسی برنامه هفتم پیشرفت، دولت و مجلس با هدف پایان دادن به این وضعیت، اجرای متناسب‌سازی را به عنوان یکی از احکام اصلی حوزه رفاه و تأمین اجتماعی در متن قانون گنجاندند.

قانون برنامه هفتم پیشرفت که حکم متناسب‌سازی را در خود دارد، در اول خرداد ۱۴۰۳ به تصویب رسید و در ۱۸ تیر ۱۴۰۳ منتشر و ابلاغ شد. حکم متناسب‌سازی در بند (ر) ماده ۲۸ این قانون آمده است. بر اساس این حکم، دولت مکلف شد متناسب‌سازی را در سه سال نخست برنامه هفتم اجرا کند؛ سال اول ۴۰ درصد، سال دوم ۳۰ درصد و سال سوم ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا سقف تعیین‌شده جبران شود. پس از تصویب قانون، آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی نیز در ۶ تیر ۱۴۰۳ در هیأت وزیران تصویب و اول مرداد همان سال ابلاغ شد تا نحوه اجرای قانون مشخص شود.

برای تحقق این هدف، قانونگذار اجرای برنامه را به‌صورت مرحله‌ای پیش‌بینی کرد؛ به گونه‌ای که در سال نخست ۴۰ درصد، در سال دوم ۳۰ درصد و در سال سوم نیز ۳۰ درصد باقی‌مانده فاصله حقوقی جبران شود. بر این اساس، سال ۱۴۰۳ آغاز اجرای این حکم، سال ۱۴۰۴ دومین مرحله و سال ۱۴۰۵ آخرین مرحله اجرای متناسب‌سازی در چارچوب برنامه هفتم به شمار می‌رود.

هدف از اجرای این سیاست تنها افزایش حقوق بازنشستگان نبود، بلکه قانونگذار تلاش کرد بخشی از فاصله ایجاد شده میان درآمد بازنشستگان و شاغلان را که در نتیجه سال‌ها تورم انباشته و کاهش قدرت خرید شکل گرفته بود، جبران کند. افزایش عدالت در نظام پرداخت، حفظ قدرت خرید مستمری‌بگیران، کاهش شکاف درآمدی میان نسل شاغل و بازنشسته و ارتقای امنیت معیشتی سالمندان از مهم‌ترین اهداف اجرای این قانون عنوان شده است.

با این حال، اجرای این سیاست از همان ابتدا با یک چالش اساسی روبه‌رو بود؛ تأمین منابع مالی. صندوق‌های بازنشستگی کشور طی سال‌های اخیر به دلیل افزایش امید به زندگی، رشد تعداد مستمری‌بگیران، کاهش ضریب پشتیبانی، بازنشستگی‌های پیش از موعد و افزایش هزینه‌های درمان با فشار مالی قابل توجهی مواجه بوده‌اند و همین موضوع، اجرای همسان‌سازی را به یکی از پرهزینه‌ترین تعهدات نظام رفاهی کشور تبدیل کرده است.

در چنین شرایطی، دولت چهاردهم اجرای مرحله پایانی متناسب‌سازی را در حالی در دستور کار قرار داد که اقتصاد کشور همزمان با تداوم تحریم‌ها، محدودیت منابع بودجه‌ای، هزینه‌های ناشی از جنگ و افزایش تعهدات مالی دولت روبه‌رو بود. با وجود این شرایط، اجرای سومین و آخرین مرحله متناسب‌سازی مطابق تکلیف برنامه هفتم در دستورکار قرار گرفت و احکام مربوط به بازنشستگان صادر شد تا یکی از مهم‌ترین احکام اجتماعی این برنامه به مرحله اجرا برسد.

در قانون بودجه ۱۴۰۳، برای اجرای مرحله اول متناسب‌سازی ۵۰ هزار میلیارد تومان (۵۰ همت) اعتبار پیش‌بینی شد که منبع آن از افزایش یک واحد درصدی مالیات بر ارزش افزوده تأمین می‌شد. بعد از آغاز اجرا، سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد که ۵۰ همت برای اجرای کامل مرحله اول کافی نیست و برای اجرای کامل حکم قانون، حدود ۷۵ همت منابع مورد نیاز است.

مرحله دوم در زمان تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۴، دولت برای اجرای متناسب‌سازی بازنشستگان کشوری، لشکری و صندوق فولاد حدود ۱۰۴ هزار میلیارد تومان پیش‌بینی کرده بود. در جریان بررسی بودجه در مجلس و پس از رایزنی‌ها، این رقم به ۱۶۰ هزار میلیارد تومان افزایش یافت. علاوه بر آن، ۲۵ هزار میلیارد تومان نیز برای پرداخت معوقات مرحله نخست متناسب‌سازی (مربوط به سال ۱۴۰۳) در نظر گرفته شد.

اما اجرای کامل این طرح بدون تأمین منابع مالی امکان‌پذیر نبود. در همین زمینه، مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد که دولت چهاردهم طی دو سال گذشته بیش از ۳۲۰ هزار میلیارد تومان از مطالبات این سازمان را از طریق واگذاری سهام، انتشار اوراق و پرداخت نقدی تسویه کرده است؛ رقمی که به گفته وی، فراتر از تعهدات پیش‌بینی شده دولت بود و از این منظر در میان دولت‌های گذشته کم‌سابقه محسوب می‌شد.

سالاری همچنین از پیش‌بینی ۲۷۷ هزار میلیارد تومان برای پرداخت بخشی از بدهی دولت به سازمان تأمین اجتماعی در بودجه سال جاری خبر داد و این اقدام را یکی از عوامل تقویت توان مالی سازمان برای ایفای تعهدات قانونی از جمله اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان دانست. این خبر را رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نیز تایید کرد.

علی بابایی کارنامی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نیز خرداد امسال با اشاره به پیش‌بینی ۲۷۷ همت اعتبار برای ایفای تعهدات دولت به سازمان تأمین اجتماعی، گفت: این منابع نقش مهمی در تسویه بدهی‌ها و پرداخت مستمری‌ها دارد و بخشی از ناترازی‌های این صندوق نیز ریشه در تصمیمات و مصوبات گذشته دارد.

در کنار اقدامات دولت، مسئولان سازمان تأمین اجتماعی نیز بر سنگینی بار مالی این طرح تأکید دارند. علی نصیری‌اقدم دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، اجرای متناسب‌سازی را یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه بازنشستگی کشور توصیف کرده و گفته است که تنها اجرای این طرح در سال جاری حدود ۱۲۰ هزار میلیارد تومان منابع مالی جدید نیاز دارد و با احتساب تعهدات ناشی از متناسب‌سازی‌ها و همسان‌سازی‌های انجام شده در سال‌های گذشته، مجموع بار مالی آن به حدود ۳۹۰ هزار میلیارد تومان می‌رسد.

به گفته وی، فلسفه اجرای متناسب‌سازی جبران عقب‌ماندگی حقوق بازنشستگان در برابر تورم و افزایش هزینه‌های زندگی است اما همزمان باید منابع پایدار اجرای این تعهد نیز پیش‌بینی شود تا ضمن حمایت از بازنشستگان، پایداری مالی صندوق‌ها و حقوق نسل‌های آینده بیمه‌شدگان نیز حفظ شود.

در کنار اجرای متناسب‌سازی، دولت چهاردهم اصلاحات دیگری را نیز برای تقویت وضعیت مالی سازمان تأمین اجتماعی دنبال کرده است. تدوین برنامه افزایش درآمدها، کنترل هزینه‌ها، اصلاح فرآیندهای اجرایی، چابک‌سازی ساختار سازمان، بودجه‌ریزی عملکردی و تهیه بسته ۱۳ بندی اصلاح قوانین از جمله اقداماتی است که با هدف کاهش ناترازی منابع و مصارف و افزایش پایداری بزرگ‌ترین صندوق بیمه‌ای کشور در دستور کار قرار گرفته است.

کارشناسان معتقدند هرچند متناسب‌سازی توانسته بخشی از کاهش قدرت خرید بازنشستگان را جبران کند، اما موفقیت بلندمدت این سیاست در گرو اصلاحات ساختاری در نظام بازنشستگی، افزایش اشتغال رسمی، تقویت منابع بیمه‌ای و استمرار پرداخت بدهی‌های دولت به صندوق‌ها خواهد بود. از این منظر، همسان‌سازی را باید بخشی از یک بسته اصلاحی بزرگ‌تر دانست که بدون تقویت منابع مالی صندوق‌ها نمی‌تواند در بلندمدت تداوم یابد.

اکنون با اجرای مرحله سوم و پایانی متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۵، یکی از مهم‌ترین احکام اجتماعی برنامه هفتم پیشرفت به سرانجام رسیده است. اجرای این قانون در شرایطی که دولت با محدودیت‌های مالی، فشارهای اقتصادی و تعهدات گسترده بودجه‌ای روبه‌رو بود، نشان می‌دهد حمایت از معیشت بازنشستگان همچنان در اولویت سیاست‌های رفاهی قرار دارد. تحقق این برنامه، علاوه بر پاسخ به یکی از قدیمی‌ترین مطالبات میلیون‌ها بازنشسته، می‌تواند به عنوان یکی از مهم‌ترین دستاوردهای دولت چهاردهم در اجرای احکام اجتماعی برنامه هفتم و تقویت عدالت در نظام پرداخت ارزیابی شود.

برای مشاهده زمان برگزاری، تاریخ ثبت نام و دانلود دفترچه راهنمای آزمون کارشناسان رسمی دادگستری (قوه قضائیه) 1403 بر روی تصویر زیر کلیک کنید:

زمان برگزاری و منابع مطالعاتی آزمون کارشناسان رسمی دادگستری 1403

برای مشاهده بهترین منابع مطالعاتی آزمون کارشناسان رسمی دادگستری (قوه قضائیه) 1403 وارد لینک زیر شوید:

سوالات مشابه

...