منابع آزمون مدیر جوان

منابع آزمون مدیر جوان 1405

مجله اداری‌ها- طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد اولین بار در تاریخ ۳۱ تیرماه ۱۴۰۴ در شورای عالی اداری تصویب شد. در راستای تأکید مقام معظم رهبری مبنی بر تربیت جوانان مدیر، مؤمن و با انگیزه، این طرح با دستور رئیس جمهور، معاون اول رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی به تصویب رسید.این آزمون ویژه فارغ‌التحصیلان با مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا است و فرایند گزینش متقاضیان در سه مرحله انجام می‌شود.

در مرحله اول حدود چهار برابر ظرفیت اولیه به مرحله دوم راه پیدا می‌کنند. مرحله دوم کانون‌های ارزیابی مرکز آموزشی مدیریت دولتی است. در مرحله سوم نیز شایستگی‌های تخصصی و فنی ارزیابی خواهند شد. متقاضیانی که هر سه مرحله را با موفقیت پشت سر بگذارند، قبل از شروع کار اصلی لازم است یک دوره ۱۸ ماهه آموزشی، تربیتی و توسعه‌ای را طی کنند.

از آنجایی که هم کارمندان دولت و هم داوطلبان آزاد حق شرکت در آزمون را دارند، چنانچه بعد از قبولی متقاضی جزء داوطلبان آزاد باشد و از هیچ منصب دولتی برخوردار نباشد، به صورت قراردادی در دستگاه مربوطه استخدام می‌شود.توجه: دقت داشته باشید که شرکت در دوره به معنای قبولی قطعی نیست و ارزیابی‌های مستمری در طول دوره انجام می‌شود که حدنصاب قبولی ۷۵ درصد است. عدم موفقیت در این ارزیابی‌ها، به منزله لغو قرارداد و حذف از این برنامه‌ها خواهد بود. در مقابل، افرادی که گواهینامه دوره را دریافت می‌کنند، در الویت هستند و دستگاه‌های اجرایی موظف خواهند بود در انتخاب مدیران آینده برای حوزه‌های کلیدی از این افراد استفاده کنند.

عنوان شغلی پذیرفته شدگان در آزمون جذب ۵۰۰ مدیر جوان

بعد از قبولی داوطلبان در هر سه مرحله آزمون و گذراندن دوره ۱۸ ماهه مهارتی، داوطلبان با توجه به میزان تجربه و سابقه کاری که دارند، در عنوان شغلی مربوطه مشغول به کار می‌شوند. در واقع اگر پذیرفته شدگان ۴ سال تجربه کاری مرتبط داشته باشند که حداقل ۲ سال آن، در حیطه مدیریتی باشد، به عنوان مدیریار راهبردی مشغول به کار می‌شوند. البته لازم به ذکر است که در صورت داشتن تجربه، پذیرفته شدگان از همان شروع دوره، در جایگاه مدیریار راهبردی قرار می‌گیرند.

اما چنانچه تجربه‌ای نداشته باشند، در پست‌های کارشناسی مشغول به کار می‌شوند تا با کسب تجربه بتوانند مسیر ارتقا شغلی را طی کنند.

مراحل سنجش و ارزیابی داوطلبان در برنامه

داوطلبان واجد شرایط موضوع بخش دوم این فراخوان، پس از ثبت‌نام، در سه مرحله، مطابق جدول زیر مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفته و پذیرفته‌شدگان نهایی از طریق سازوکار مربوط انتخاب می‌شوند.

• در مرحله اول، مرکز بر اساس شرایط و مواد آزمون مندرج در جدول فوق، نسبت به سنجش «تناسب شغل و شخصیت» داوطلبان به‌صورت آزمون کتبی، به‌شرح مواد امتحانی مندرج در جدول زیر، اقدام نموده و پس از آن، نسبت به اعلام نتایج بر اساس نمرات فضلی به میزان چهار برابر ظرفیت پذیرش اعلامی در دفترچه راهنمای ثبت‌نام، و دعوت داوطلبان قبول شده به مرحله «سنجش شایستگی‌های عمومی» اقدام می‌نماید.

دانلود منابع و سوالات آزمون مدیران جوان

	جزوه استخدامی مدیر جوان و کارآمد (درسنامه آموزشی)	دانلود فایل سوالات
	سوالات استخدامی مدیر جوان و کارآمد با جواب	دانلود فایل سوالات
	سوالات مصاحبه استخدامی مدیر جوان و کارآمد با جواب (+ درسنامه)	دانلود فایل جزوه
	سوالات استخدامی شب آزمون مدیر جوان و کارآمد با پاسخنامه تشریحی	دانلود فایل سوالات
	سوالات استخدامی تفکر تحلیلی و انتقادی با جواب (مدیران جوان)	دانلود فایل سوالات

مواد امتحانی آزمون سنجش تناسب شغل و شخصیت

• در مرحله دوم، مرکز با همکاری کانون‌های ارزیابی شایستگی­‌های عمومی مورد تأیید سازمان، نسبت به سنجش و ارزیابی «شایستگی­‌های عمومی» داوطلبانی که مرحله اول را با موفقیت طی کرده‌اند، طبق موارد مندرج در بند دوم جدول فوق، اقدام می­‌کند. قبولی در این مرحله، منوط به کسب حداقل ۷۰ درصد امتیاز کل شایستگی‌های عمومی است.
• در مرحله سوم، افراد پس از کسب حد نصاب امتیاز لازم در مرحله دوم، برای سنجش «شایستگی‌های اختصاصی»، به دستگاه مشمول (حسب مورد) معرفی می‌­شوند. دستگاه مشمول نسبت به سنجش شایستگی‌های اختصاصی افراد، طبق جدول شماره (۶)، اقدام و نتیجه را به سازمان اعلام می­‌نمایند. موفقیت در این مرحله، منوط به کسب حداقل ۶۰ درصد امتیاز کل ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی است.

پس از طی مراحل سه‌گانه فوق، سازمان بر اساس نمرات فضلی مکتسبه داوطلبان، با اعمال ضریب وزنی (۶۰) درصد برای امتیاز سنجش شایستگی­‌های عمومی (موضوع مرحله دوم) و (۴۰) درصد برای امتیاز سنجش شایستگی‌­های اختصاصی (موضوع مرحله سوم)، و با در نظر گرفتن اولویت انتخابی داوطلب و سهمیه اعلامی دستگاه­‌های مشمول در هر یک از حوزه‌های کلیدی و راهبردی و مشاغل متناظر با آنها، نسبت به معرفی پذیرفته‌شدگان نهایی برای شرکت در برنامه‌ اقدام می‌نماید.

منابع آزمون تناسب شغل و شخصیت مدیر جوان

• جی مت (GMAT)
  1. درک مطلب
  2. استدلال منطقی
  3. تجسمی
  4. تحلیلی
  5. کمی

• تفکر تحلیلی و انتقادی
  1. استنباط
  2. شناسایی مفروضات
  3. استنتاج
  4. تفسیر و ارزشیابی استدلال های منطقی

• شناخت نظام اداری
  1. نظام اداری در قانون اساسی
  2. قانون مدیریت خدمات کشوری
  3. سیاست های کلی نظام اداری
  4. قوانین ۵ ساله توسعه کشور
  5. برنامه های اصلاح نظام اداری

منابع آزمون مدیر جوان 1405

منابع درج شده برای آزمون استخدامی مدیر جوان در این صفحه بر اساس منابع جدید اعلام شده در دفترچه ۱۴۰۴ می‌باشد که توسط مرکز آموزشی مدیریت دولتی (مجری آزمون) برگزار خواهد شد.

پیشنهاد می‌شود قبل از هر چیز مفاد دفترچه راهنما را با دقت مطالعه فرمایید:

	سوالات استخدامی شب آزمون مدیر جوان و کارآمد با پاسخنامه تشریحی	دانلود فایل سوالات
	سوالات مصاحبه استخدامی مدیر جوان و کارآمد با جواب (+ درسنامه)	دانلود فایل جزوه
	جزوه استخدامی مدیر جوان و کارآمد (درسنامه آموزشی)	دانلود فایل سوالات
	سوالات استخدامی تفکر تحلیلی و انتقادی با جواب (مدیران جوان)	دانلود فایل سوالات
	سوالات استخدامی مدیر جوان و کارآمد با جواب	دانلود فایل سوالات